中赢时空（Zhongying Space-time），公司成立于2010年7月，是一家集移动互联网及互联网应用于一体的创新型企业，我们致力于为国内中小企业提供互联网，移动互联网领域的基础服务、平台运营、营销推广和企业管理沟通等服务。

公司拥有充足的资金、具有丰富市场经验的运营团队、高素质的研发人员和实力雄厚的合作伙伴，能为中国乃至全球互联网、移动互联网市场提供最为优质的产品与客户服务。公司极为重视人力资源的培养与开发，下设技术部、市场部、行政部、客服部。公司参照国际化管理体系，使公司在技术、管理与服务水平等方面更加规范化、科学化。

“以人为本，人才至上”，中赢时空将这一理念充分融入企业文化中，倡导和营造“人人平等”的文化氛围，为企业员工提供人性化的工作环境，完善的薪酬福利制度，广阔的发展空间，公平的竞争制度，充分施展才华、实现自我价值的舞台。鼓励所有员工与公司共同成长和进步，迈向新的辉煌。

经营理念

客户价值第一 企业效益第二

客户是衣食父母，凡是不能体现客户价值的事情，不做；凡是不能体现客户价值的员工，不要；

利润是经营的结果，只有向客户提供完善服务才能创造持续利润。

管理理念

数字化 流程化 公平化 公开化

管理的艺术性在于科学化与人性化的完美结合，中西合璧、人事并重；

数字化、流程化体现科学的管理体系，是基础；公平化、公开化体现以人为本，是保障。

人才理念

重才更重德 能上也能下

中赢人不仅看重能力，更看重职业道德，认同中赢文化，崇尚中赢事业；

中赢人要有在不同领域重新展现自我的胆识；

唯贤是举，能者上、庸者下。

服务理念

专业品质 全员服务

用我们专业的能力，发掘并满足客户的需求，说到做到，为客户提供物超所值的服务；

中赢每个人都是服务者，公司为员工服务，员工为客户服务。

学习理念

谦逊归零 学以致用

保持归零心态，让学习规律化、习惯化，多分享，不炫耀；

坚持学到、悟到、做到，将所学转化为生产力，体现自我真实力。

团队理念

胜则举杯同庆，败则拼死相救

成功时每个人都是英雄，分享喜悦，从胜利走向胜利；

困难时每个人都有责任，荣辱与共、群体奋斗、直到成功。

创新理念

小改进 大奖励

我们重视每一个细节上的创新，把每一个环节做到极致；

我们相信每一个小创新都会获得个人的大成长和团队的大奖励。

成本理念

花小钱 办大事

该花的一分不省，该省的一分不花。

花同样的钱办更多的事，办同样的事花更少的钱。

欢迎加盟中赢

公司极为重视人力资源的培养与开发，下设技术部、市场部、行政部、客服部。公司参照国际化管理体系，使公司在技术、管理与服务水平等方面更加规范化、科学化。

“以人为本，人才至上”，中赢时空将这一理念充分融入企业文化中，倡导和营造“人人平等”的文化氛围，为企业员工提供人性化的工作环境，完善的薪酬福利制度，广阔的发展空间，公平的竞争制度，充分施展才华、实现自我价值的舞台。鼓励所有员工与公司共同成长和进步，迈向新的辉煌。期待你的加入！

销售代表

在互联网行业有一定的人脉或客户资源，熟悉互联网产品及各种营销模式；具有良好的团队凝聚力，个人管理风格突出，具有一定的领导魅力；具有良好的沟通表达能力，商务谈判能力；具有良好的职业素养及较强的抗压能力，适应企业快速发展及变革需求。

岗位要求：

1）25-35岁大专及以上学历，专业不限，具有2年以上销售团队管理经验；

2）在互联网行业有一定的人脉或客户资源，熟悉互联网产品及各种营销模式；

3）具有良好的团队凝聚力，个人管理风格突出，具有一定的领导魅力；

4）具有良好的沟通表达能力，商务谈判能力；

5）具有良好的职业素养及较强的抗压能力，适应企业快速发展及变革需求。

讲师

岗位职责：

1、专注于移动互联网、互联网及3G领域的市场体系研究，并开发相应课件，实施讲授；

2、研究客户心理，根据客户要求，以商业演讲方式配合业务部门达成销售目标；

3、根据公司人才发展战略规划和分公司人才培养需求，开发相应的通用类培训课程，并担任内部讲师的授课职责。

岗位需求：

1、22-30岁，大专以上学历，优秀应届生亦可；

2、具备良好的心理素质及个人修养，较强的快速学习能力与表达能力；

3、具备一定的演绎及演讲能力，具有演讲经验者优先录用。

商务经理

岗位职责：

1、依据集团总部整体市场营销战略，从地域性市场特点、客户需求及潜在要求出发，组织制定分公司部分产品线年度及季度销售指标及规划执行方案；

2、负责分公司外部公关资源整合及公司组织架构体系、管理体系及营销体系搭建工作；

3、依据公司整体业务决策，整合有效资源，优化销售流程；根据客户状况分析，规划合作策略，销售团队日常管理及考核方法的制定并监督执行；

4、区域内销售团队建设及日常管理，为员工设定长期职业生涯规划及突破性指标,，创造有激情、有凝聚力的积极向上团队协作氛围；

5、区域内各分公司销售管理团队情况及市场动态变化，定期进行知识、技能、管理意识培训课程的组织与讲授，跟进、指导、监督各分公司的销售进展情况。

岗位需求：

1）25-35岁大专及以上学历，专业不限，具有2年以上销售团队管理经验；

2）在互联网行业有一定的人脉或客户资源，熟悉互联网产品及各种营销模式；

3）具有良好的团队凝聚力，个人管理风格突出，具有一定的领导魅力；

4）具有良好的沟通表达能力，商务谈判能力；

4）具有良好的职业素养及较强的抗压能力，适应企业快速发展及变革需求。

招聘培训主管

岗位职责：

1、 拟定年度/季度/月度区域人才引进及员工训练计划，负责计划的组织实施及资源调配工作；

2、 区域范围内各分公司月度培训计划的实施与执行，做各好分公司的新人培训、销售提升、精英训练营的培训管理工作；

3、 构建和管理区域内部培训师队伍，统筹协调区域内部最优秀的讲师资源保障各分公司阶梯训练计划能及时、高质量地完成；

4、 区域范围内人才梯队建设工作，定期清理分公司人才结构分布情况，提出针对性的人才培养计划，向总部提出储备干部训练、经理总监认证需求

5、 区域范围内人员的任职资格管理；

6、 区域内各分公司招聘培训专员日常管理及专业指导工作。

岗位要求：

1、大专以上，专业不限；

2、3年以上工作经验， 1年以上相关岗位性质工作经验；

3、接受过人力资源专业知识及专业讲师相关培训等；

4、有较强的组织协调能力及组织凝聚力。

客户应用专员

岗位职责：

1、 对客户后期应用的各项工作流程、制度文件进行优化设定；

2、 协助公司产品线的测试与调试工作，对产品提出改进建议；

3、 制定服务营销策划案，定期策划客户应用解决方案并打造标杆客户，开展有效宣传工作。

岗位要求：

1、 本科以上学历，专业不限，电子商务专业者优先；

2、 2年以上电子商务行业领域工作经验，掌握SEO优化基本技能；

3、 熟练操作计算机及office软件；

4、 具有良好的服务意识及沟通协调能力。