| 词条 | 12·30安徽黄山事业单位招聘事件 |
| 释义 | 2010年12月30日，黄山市徽州区人力资源和社会保障局网站上公布了一场事业单位招聘考试的笔试成绩。随后，关于招考不公的质疑声音蜂拥而至，有人更是直接爆料称“这次考试是为了领导子女专门设置的岗位，有多位领导子女进入面试”。 简介对此，徽州区人社局局长胡志成回应本报称，这次考试的确有领导子女进入最后的面试，但他否认“因人设岗”，并表示不会调查具体有多少领导子女进入面试，以免给领导子女带来压力。 质疑为领导子女“突击招聘” 2010年12月20日，徽州区人力资源和社会保障局网站上挂出了《2010年徽州区公开招聘事业单位工作人员公告》。 本次共计划招聘区事业单位工作人员14名。其中，区新型农村合作医疗管理中心工作人员5名，学历要求为全日制大专以上；基层事业单位工作人员9名，学历要求为大专及以上，两者都限定徽州区户籍才有资格报考。 “20日发公告，考生需在21日至23日报名，26日进行笔试。”不少考生认为，这样的考试时间安排得太紧张了，让人根本没时间去准备看书复习。“上面不是有文件规定，招聘报名前一个星期就必须发公告吗？”有考生质疑这是在“突击招聘”。 在2010年12月30日公布的面试入围名单中看到，进入面试的考生仅有2名笔试分数在50分以上，其他分数多在三四十分。 有人爆料称，29人的入围名单当中有多位领导子女入选，这样的考试是在“因人设岗”。据爆料，“此次进入面试的，还有部分是领导子女。” 回应此次招聘经多次酝酿，形成招聘方案 针对公众的质疑，2010年12月31日下午，记者与徽州区人力资源和社会保障局取得了联系，该局局长胡志成接受了记者的采访。 针对公告发布时间太匆忙，被质疑为“突击招聘”一事，胡志成解释说，此次招聘是根据省新农合管理的有关要求和基层公共卫生机构改革的有关规定，以及用人单位的需要， 由用人单位申报招聘计划，多次酝酿，形成招聘方案。“此前，根本不知道2010年12月21日省政府将正式出台《安徽省政府事业单位公开招聘人员暂行办法》。到现在，区人社局也还没有正式接到这个文件。” 对于这次招聘的低学历和限制本地户籍问题，胡志成是这样解释的：从事乡镇基层工作，大专以上学历就可以满足工作需要，而徽州区地处皖南山区，条件较为艰苦，本地户籍可以增加工作人员的稳定性。 “由于试卷偏难，考生分数普遍偏低，没有特别异常成绩，但这并不能说明招聘的考生知识少、素质低、能力差。” 证实确有领导子女进面试，但若核查将造成压力 29人的面试入围名单中，真的有领导子女入围吗？有多少考生是领导子女？ 胡志成向记者证实，的确有领导子女进面试；但他否认了“因人设岗”的说法，“本次招考14个岗位，报考人数达110人之多。” 胡志成表示，这29人的名单中的确是有一些领导子女，有的他还认识。“但具体有多少领导子女进入面试了，人社局方面还没有核实，也不方便去核实。” 有质疑的声音出现了，为何人社局不去核实一下呢？面对记者的质疑，胡志成回应说：“因为这样会给考生，尤其是领导子女造成很大的压力。” “核查考生是否是领导子女的话，这对他们是不公平的。”胡志成称，考录是依照考分进行，目前还没有正式面试，考试全程都由纪检部门监督，不能因为领导子女分数高就不公平对待。 胡志成还表示，如果这次考试有为领导子女舞弊的行为，他愿意承担相应责任。 相关新闻2010年12月24日,安徽省黄山市当地一论坛上,网名为“徽州人”的一名网友发帖称,黄山市徽州区事业单位招聘为确保领导子女录用,招考赶在当地公安局停止办理迁户的前一天发布公告,限定徽州区户籍才有资格报考,并披露这次笔试成绩最高分为55分。“徽州人”甚至列出这次招聘确保录用的7名领导子女的来历。帖子一经发布,在网络上立刻引起热议和关注。 2010年12月29日,安徽省黄山市徽州区事业单位组织的招聘考试笔试成绩公布,许多情况验证了网民“徽州人”的质疑。这个招聘迅速成为网络关注的焦点。网友发帖指这场考试是“完完全全为领导子女专设”。 胡志成在接受“中国网事”记者采访时承认,在29名入围面试的名单中,网民发帖明确指出有7名领导子女的情况属实。但胡志成说,考录是依照考分进行的,不能因为是领导的子女,分数高也不录取,“同时,这次有3名卫生局干部的子女也没能入围。” 结局黄山徽州区事业单位招聘风波追踪:目前已全部终止 安徽黄山徽州区招聘事件追踪：取消原定面试按新规定重新组织实施 在网络上引起热议的安徽黄山徽州区招聘事件有了最新进展。徽州区招聘工作领导组负责人３日对新华社“中国网事”记者表示，除了原定于１月３日进行的面试已经在２日公告取消外，此次事业单位招聘方案目前也已经全部终止。徽州区将积极主动按照最新公布的《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，完善招聘工作，重新组织实施。 １２月２４日，安徽省黄山市当地一论坛上，网名为“徽州人”的一名网友发帖称，黄山市徽州区事业单位招聘为领导子女专设，引起了网民热议。 针对网民的批评和质疑，徽州区人社局局长胡志成在接受“中国网事”记者采访时否认了“因人设岗”的说法。他说，此次招聘户籍限定是因为山区乡镇工作条件差，工资待遇低，过去就出现过外地人应聘后很短时间就辞职的现象，而招收本区户籍的人员更具有稳定性，能更安心地开展工作。同时，大专以上学历就可以满足工作需要。 全程参与此次招聘监督的徽州区监察局副局长洪光武３日也告诉记者，制卷、监考、阅卷等各个环节都严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行，并在纪检监察部门的监督下进行。由于试题较难，考生分数普遍偏低，但这并不能说明招聘的考生知识少、素质低、能力差。 ２０１１年１月２日，黄山市徽州区人力资源和社会保障局发布《公告》，取消了原定于１月３日进行的此次事业单位招聘工作人员的面试工作，表示尽快按照《暂行办法》要求进一步完善招聘工作。 记者了解到，徽州区发布、实施《关于公开招聘事业单位工作人员的通知》是在２０１０年１２月２０日。在实施过程中，安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（简称《暂行办法》），并于２０１０年１２月２９日在安徽省人力资源和社会保障厅网站全文公布。 “重新组织招聘绝不是因为有７名科级干部子女入围”，徽州区招聘工作领导组负责人说，尽管此次招聘工作在省最新政策出台前就已经进行，但在新老政策衔接过程中组织的招聘工作，也有必要积极主动与新的办法相一致。 与旧规相比，新的《暂行办法》对于公开招聘信息的发布时间、报名时间等作出了更为详细和明确的规定，要求“招聘信息发布时间距离报名时间开始的时间不少于７个工作日”；公开招聘“报名时间一般不少于５个工作日”等。 胡志成表示，下一步，区招聘工作领导组将认真研究，按照《暂行办法》规定要求，重新开展招聘工作，妥善解决相关问题，并积极接受社会各界监督，高标准、严要求地组织实施有关招聘工作。（“中国网事”记者王立武、朱青、熊润频） |
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