| 词条 | 职业信用 |
| 释义 | 职业信用是指受信人(雇员)从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各个方面素质的综合记录和评估，重点体现在个人对工作所负责任的承诺和遵守上。 什么是职业信用职业信用是个人商业信用、资产信用、信贷信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。 职业信用管理职业信用管理是专业利用职业信用管理技术和方法对从业人员的职业信用信息进行收集、分析、评估、应用，以降低职业消费过程中的风险和帮助从业人员提高自身职业信用的管理行为。 职业信用平台职业信用平台是基于职业信用管理行为的呈现形式和载体，它集合了传统人力资源管理软件、个人相关职业信息的认证及先进的信息技术，以职业信用档案记录为表现形式的网络人力资源管理和人力资源共享平台。 目前国内对于职业信用的管理还处于一个启蒙阶段，民众对于职业信用的意识远没有达到令人满意的程度，甚至绝大多数民众对职业信用一词缺乏最根本的认识。这种缺失在很大程度上制约了中国职业信用体制的建立，也制约了中国发展成为人力资源强国的潜动力。 “中国职业信用公共管理平台”的建立将为中国职业信用体系的构建作出自己的贡献，通过越来越多的企业和个人用户的加入，中国职业信用公共管理平台也将发挥其越来越大的作用。 职业信用档案职业信用档案的组成职业信用的载体是职业信用档案，职业信用档案由两部分组成： 第一部分为个人创建部分，记录职业人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息； 第二部分为单位创建部分，记录职业人职业异动情况、考核与奖励、离职记录等相关信息。 建立职业信用档案的好处A.职业人建立职业信用档案的好处： ① 职业人建立职业信用档案，积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件。 ② 建立职业信用档案，拥有 “职场信用证”。凭职业信用，可以很容易的拉近与企业和HR之间的距离，轻松的游走于职场。 ③ 保持良好的职业信用，在谋求新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的发展空间。 B.企业为员工建立职业信用档案对于企业的好处： ① 为员工建立职业信用档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和人力成本。 ② 有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。 ③ 有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，侵占企业合法利益的行为。 ④ 职业信用档案，可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。 职业信用评价职业信用评价指信用评估机构依据对应行业调查，对被评测的工作岗位的环境和经济价值进行评估，找出与在岗人员守信行为的联系，以对个人条件类似的人员在不同岗位上的经济行为进行预测。职业信用管理对企业的重要性 根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假！据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。防假于未然，职业信用调查是拒假于门外的有力武器，放弃职业信用管理意味着企业失去了基本的免疫力。 通过职业信用平台对雇员进行背景跟踪，能最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高企业市场竞争力。 职业信用管理的意义职业信用的重要意义丝毫也不亚于商业信用。过去在用人上实行的是国家统分统配的政策，由一级级组织统一安排和分配劳动者就业、调动、升迁等，个人和企业都没有自主选择的权利，即使本人有问题，只要上级组织安排了，下级单位也不能不接收。现在却不行了，企业有了完全的用人自主权，一个缺乏职业信用的人，是很难找到职业的，在中国用人仍要讲德才兼备，尤其要重德。一个职业能力不强的人，可以通过学习提高能力，也可以降低求职标准，最终找到适合自己的职业岗位。 “职业信用管理”是人力资源管理重要组成部分，通过对员工的职业信用评估并根据评估结果，决定录用、岗位配置、薪酬等级、使用提拔、奖惩等方面，以此来约束职业人职业行为。纵观西方历史，职业信用在西方国家已经有数百年发展历史，职业信用管理体系的建立不仅带动的是企业与职业人的发展，更重要的是对于整个社会和国家经济的发展都将带来巨大的影响。 |
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