职业维权是指，“职业维权人”通过法律法规等手段，抓住企业的欠薪、超时加班、不签订劳动合同、不依法缴纳社会保险等不法行为，维护自己的权利。有法律人士认为，职业维权对启发劳动者维权意识有一定进步意义。

摘要

概述

事例

争议

解读

摘要

概述

2000年以来，在中国虽然有关劳动用工的法律愈来愈健全，但欠薪、超时加班、不签订劳动合同、不依法缴纳社会保险等，在很多企业都是老方一贴，有的甚至还更加变本加厉，再加上不少劳动部门津津乐道于“提醒”而非严厉监督、打击，对于侵犯职工权益问题，严重缺乏那种“零容忍”的勇气和行动。职工的权益保护现状，依旧不尽如人意，严重影响了劳资关系和社会稳定。

而应运而生的“职业维权”一族和媒体曾多次报道的卧底维权民工的新闻，正是抓住了企业的这些不法行为，在法律允许的范围内依法充当起“啄木鸟”的角色，频频出手，以这种“另类”的维权方式促使企业完善用工制度，维护好职工权益。

而最为关键的是，“职业维权”者的依法维权行为，将极大地启蒙、警醒更多的劳动者主动、积极地拿起法律武器维护自己的切身利益。

事例

2009年10月，据《青年时报》报道，浙江有一“职业维权狂人”方某，自2006年来，先后与7家企业所打的劳动争议案件全部胜诉，被称为“职场王海”。3年来，方某在11家单位工作过，打了11场劳动争议官司，大部分纠纷都是在他进用人单位不到3个月的时间里发生的，而且最终几乎都是用人单位败诉。

2006年5月，方某在宁波市鄞州区石碶街道的一家服装厂找到了一份工作。工作了不到3个月，他就以单位未支付加班费为由提出解除劳动关系，然后是仲裁、诉讼，最后单位败诉。此后，方某把这种维权方式用到了他工作过的每一家企业。

争议

方某的“职业维权”行为引发了不少争议。照此说来，严格意义上讲，“方某不属于真正意义上的劳动者，因为他工作的目的并不是想为企业、为社会创造社会价值。”而王海的路径就是由“打假英雄”蜕变成“打假商人”，那么，或许方某自封的“职业维权狂人”，其“职业”二字并非浪得虚名？

有法律专家认为，方某频频提起诉讼有滥用诉权或恶意诉讼之嫌，方某式维权，其积极意义亦不可抹杀。他的维权行为，不但使自己边打官司边学了法，而且通过对违法违规企业的惩罚性索赔，着实给那些企业上了堂生动的法制教育课。

再从另一种视角看，方某式维权是一种公民行动，而这种公民维权意识是应值得倡导的。法治社会需要的是依法维权，但要想真正享有公民权利，就必须首先承担起公民责任，而主动维权就是一种责任的承担。

解读

事实上，“职业维权”人以“打短工”的形式频繁跳槽索赔，挤占和浪费了大量宝贵的司法资源，并有可能造成劳动关系的极不稳定。而这种“职业维权”开创的新兴“市场”，总觉得味道不对，让人感到不舒服。

因此，真正取代方某角色的应该是更多的公益性组织、公益性律师，让他们来负责做这样的事。实际上，良好劳资关系的最终获得，在于企业的守法自律、劳动者的维权行动意识、司法的公正监督、政府的善治以及民主协商平台的打造等多方因素共同促成。而“碰瓷”式维权行为，应予以必要的提醒与引导，否则就会陷入法律与道德的困境。

现在的民间维权，没有限定“独家代理”，任何人都能随意进入或退出。既然是一种职业，就肯定有职业精神，职业维权者就必须遵守其职业道德。就比如说公平、公正地对待需要维权的人，将被维权者的利益放在第一位。