员工的职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力和职业认同感。 职业弹性是指员工处理某些影响工作问题的能力大小。高职业弹性员工能够有效应对意外事件、对工作环境的不利因素做出迅速反映

职业弹性中的个人

在不断变化的职业环境中生存下来的诀窍是形成职业上的自我依赖，或者说是保持职业弹性。有职业弹性的人有以下特点：

1、情绪独立，自己对自己的感觉负责。

2、有自知之明，知道自己的优势和弱势。

3、职业方向稳定，不随波逐流。

4、有持续的学习能力，能自主学习。

5、面向未来，不排斥新事物。