什么是职信

职信管理包括哪些

职信公共管理平台

为什么要建立职信档案

职信对社会发展的深远意义

专家点评

什么是职信

“职信”是“职业信用”的简称，职信是通过管理技术和方法对从业人员的职业信用信息进行收集、分析、评估、应用，以降低职业消费过程中的风险和帮助从业人员提高自身职信的活动。

职信管理包括哪些

职信管理包括职业信用资料采集、分析、评估等工作。职信的载体是职业信用档案，职信档案由三部分构成：个人创建部分、单位创建部分和后台添加部分。

个人创建部分包括：基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等。

单位创建部分包括：职业异动情况、考核与奖励、离职记录等。后台添加部分包括：投诉记录、调查报告、信用报告、查询记录等。

职信公共管理平台

金前程以向国内企业提供最具竞争力的人力资源信息化网络管理系统为切入点，以中国最大的人力资源职信管理数据库为平台。职信平台是基于职业信用管理行为的呈现形式和载体，它集合了传统人力资源管理软件、个人相关职业信息的认证及先进的信息技术，以职信档案记录为表现形式的网络人力资源管理和人力资源共享平台。

目前国内对于职信的管理还处于一个启蒙阶段，民众对于职信的意识远没有达到令人满意的程度，甚至绝大多数民众对职信一词缺乏最根本的认识。这种缺失在很大程度上制约了中国职业信用体制的建立，也制约了中国发展成为人力资源强国的潜动力。

“中国职信公共管理平台”的建立将为中国职信体系的构建作出自己的贡献，通过越来越多的企业和个人用户的加入，中国职信公共管理平台也将发挥其越来越大的作用。

为什么要建立职信档案

A.职业人建立职信档案的好处：

① 职业人建立职信档案，积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件。

② 建立职信档案，拥有 “职场信用证”。凭职信，可以很容易的拉近与企业和HR之间的距离，轻松的游走于职场。

③ 保持良好的职信，在谋求新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的发展空间。

B.企业为员工建立职信档案对于企业的好处：

① 为员工建立职信档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和人力成本。

② 有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。

③ 有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，侵占企业合法利益的行为。

④ 职信档案，可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。

职信对社会发展的深远意义

根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达80万人，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假！据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。防假于未然，职信调查是拒假于门外的有力武器，放弃职信管理意味着企业失去了基本的免疫力。 通过职信平台对雇员进行背景跟踪，能最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高企业市场竞争力。

专家点评

郑清钟，深圳市劳动保障学会副会长。

职信建设是社会道德建设的重要组成部分，是现代人力资源管理不可缺少的主要内容,是构建和谐劳动关系的重要基础。在经济全球化的历史新时代，加强职信建设，对于提升社会人才的职业信用度，提升企业职员人才的核心竞争力，实现人才强市和人才强国，无疑具有极其积极的作用和深远的意义。