| 词条 | 职来职往 |
| 释义 | 《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的， 帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。 中文名：职来职往 开播时间：2010年12月10日 主持人：李响 播出时间：中教一台：每周四/五 21:38 电视节目节目简介主持人：李响 职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。 总制片人：杨金星 制片人：文康 现任主持人：李响（江苏卫视） 曾用主持人：喻恩泰（第一期和第三期） 播出时间首播：中教一套每周五晚21:38每周六晚21:25（首播）（8月11日加播) 重播：中国教育电视台一频道 每周五周六周日中午12:00 江苏卫视每周五晚23:40播出（重播） 首播日期：2010年12月10日 第1期 口号：职来职往 前途宽广 主持人李响 生日：1979年10月15日。 星座：天秤。 血型：B。 身高：178cm。 体重：73KG。 毕业院校：浙江传媒学院。 鞋码：42。 才艺：所有球类、鼓、吉他、二胡。 爱好：打球、做菜。 最爱的人：家人。 喜欢的城市：北京、阿姆斯特丹。 欣赏的艺人：刘德华。 欣赏的球星：科比、贝克汉姆。 昵称：小熊。 讨厌的称呼：猴子、帅哥口头禅：并不是。 喜欢的美食：自己煮的面、妈妈包的饺子。 喜欢的饮料：咖啡、柠檬红茶。 收藏：球鞋、字画。 座右铭：If you think you can,you can! 欣赏的作家：Jack Kerouac。 推荐一本书：《On the roda》 欣赏的导演：Steven Spielberg。 推荐一部电影：《不可不信缘》 欣赏的主持人：陶晶莹、曹启泰。 理想：有一部自己编剧跟导演的电影。 用一句话形容自己：典型的天秤三男生。 希望做什么样的节目：一家老小可以合家收看的节目。 引以为豪的一次工作经历：2008年汶川大地震之后在大雨中站着直播了5个小时的市民募捐活动，为灾区筹得善款近300万元，而自己得了肺炎。 热门节目：《欢喜冤家》 搭档：李艾。 职场达人百度旅游产品运营经理——苏琳 华图教育副总裁——于洪泽 智立方品牌营销传播集团董事长 —— 杨石头 智立方品牌营销传播集团营销事业群创意总监——老墨 金山网络人力资源副总——潘国华 北大资源集团健康地产研究中心副总经理——袁鹏 大贺国际广告集团人力资源总监——丁继红 尚涛造型学校校长—— 尚涛 原 美国红帽软件人事部高级经理 现 奇虎360人事总监 ——郑艳 光线传媒电视事业部联合总经理 ——刘同 新浪微博招聘经理——吴威 新浪微博人力资源部高级经理——申晨 万博宣伟中国区董事总经理——刘希平 恒安集团北京销售部经理——吴石法 恒安集团市场部品牌总经理 —— 邓雯曦 恒安集团华北区总经理——刘福顺 恒安集团人力资源部培训总经理——周滨洪 恒安集团人力资源部总监——刘莹 星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺 新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁 创可贴8创意总监—— 江森海 北京天启一方广告公司 媒体总监——马丁 赶集网副总裁——蒋北麒 当当网CEO——李国庆 艳遇中国首席设计师——江绍雄 东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳 中绿集团董事长助理——翟婷 北京宅急送快运股份有限公司客户经理 —— 王思岩 岳成律师事务所高级合伙人 —— 岳屾山 岳成律师事务所主任 —— 岳运生 腾讯公司高级人力资源经理——梁斌 爱国者DV总经理——李颖 凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 —— 朴蕊 智联招聘人力资源总监——张勇 智联招聘高级职业顾问——郝建 智联招聘高级职业顾问——把冉 北大青鸟常务副总裁——孙群田 原 普华永道高级人力资源经理 现 微软中国高级人力资源经理——刘节 盈翠草本化妆品总经理——董静岚 电通广告创意部总监——廖国华 猪八戒网品牌公关总监——吴媛媛 乐途旅游网总裁助理——晁夕 猪八戒网CEO — — 朱明跃 猪八戒网总经理助理——樊荣强 猪八戒网品牌公关总监——吴媛媛 BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成 宝马燕宝汽车大客户经理——陈静 聚美优品采购副总裁——叶飞 凤凰网副总裁——吴华鹏 ADK广旭广告公司董事常务副总经理——金永道明 中国科学出版集团新世纪书局策划部主任——夏果果 初刻网CEO——许晓晖 深圳佐卡伊珠宝市场总经理——黄文超 京崎通讯培训总监——杨丽娟 中桥文化传媒董事总经理——李瀚 北京首都机场希尔顿酒店人力资源总监——孙浩 百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志 百度贴吧人力资源部总监——王文萍 MSN中国人力资源总监——王硕 完美时空北京软件有限公司 诛仙游戏总经理——腾鹤 Non.season高级时装品牌设计总监——张迪 爽团网副总裁——黄玮惟 七度空间市场经理——张磊 同立传播尚趣网传讯总监——俞夏 宝洁大中华区品牌公关总监------陈默 北京风行在线招聘经理——彭婧 温碧泉化妆品公关部总监——王惠 工人日报要闻部主任——石述思 索尼唱片大中华区经纪总监——敖君怡 北京青年报人才版组主编——鲍云帆 Mr.JobMr.Job ——潘力 潘力从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。相对于光头乐嘉，他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人，在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人，而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。 Mr.Job ——雷明 雷明，法学系毕业，拥有心理专家 、管理学专家 、企业培训专家 、电视策划人等众多头衔。北京晨晖心理咨询有限公司主任，积累了大量的心理咨询个案和企业EAP个案，拥有丰富的心理咨询、心理沙龙、心理讲座和企业EAP服务经验。 职业规划师Mr.Job角色定位 制片人马浚益说：“Mr.Job是一个引导者，他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。” 中场插曲嘉宾进场插曲 Mercy Mercedes《All We've Ever Known》 Kate Perry《Fire Work》 求职成功插曲 杨培安《我相信》 歌曲：我相信 作词:刘虞瑞唱曲:陈国华演唱:杨培安 歌词： 想飞上天，和太阳肩并肩 世界等着我去改变 想做的梦从不怕别人看见 在这里我都能实现 大声欢笑让你我肩并肩 何处不能欢乐无限 抛开烦恼 勇敢的大步向前 我就站在舞台中间 我相信我就是我 我相信明天 我相信青春没有地平线 在日落的海边 在热闹的大街 都是我心中最美的乐园 我相信自由自在 我相信希望 我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 让生活更新鲜 每一刻都精采万分，I do believe 想飞上天，和太阳肩并肩 世界等着我去改变 抛开烦恼 勇敢的大步向前 我就站在舞台中间 我相信我就是我 我相信明天 我相信青春没有地平线 在日落的海边 在热闹的大街 都是我心中最美的乐园 我相信自由自在 我相信希望 我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 让生活更新鲜 每一刻都精采万分，I do believe 我相信 I BELIVE 我相信我就是我 我相信明天 我相信青春没有地平线 在日落的海边 在热闹的大街 都是我心中最美的乐园 我相信自由自在 我相信希望 我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 让生活更新鲜 每一刻都精采万分，I do believ 求职失败插曲： 张韶涵《隐形的翅膀》 专辑：潘朵拉 词曲：王雅君 每一次都在徘徊孤单中坚强 每一次就算很受伤也不闪泪光 我知道我一直有双隐形的翅膀 带我飞飞过绝望 不去想他们拥有美丽的太阳 我看见每天的夕阳也会有变化 我知道我一直有双隐形的翅膀 带我飞给我希望 我终於看到所有梦想都开花 追逐的年轻歌声多嘹亮 我终於翱翔用心凝望不害怕 哪里会有风就飞多远吧 不去想他们拥有美丽的太阳 我看见每天的夕阳也会有变化 我知道我一直有双隐形的翅膀 带我飞给我希望 我终於看到所有梦想都开花 追逐的年轻歌声多嘹亮 我终於翱翔用心凝望不害怕 哪里会有风就飞多远吧 隐形的翅膀让梦恒久比天长 留一个愿望让自己想像 单元设置第一环节 ：职场亮剑 第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分 职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质； 第二环节：职我本色 求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测； 第三环节：职面未来 职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。 节目改版《职来职往》改版后的新规则： 1、职来职往规则方面，由以往单纯的灭灯改成了现在的亮灯+灭灯; 2、舞美视觉元素方面，亮灯的音效是“bling”、灭灯的音效是“biu” 3、《职来职往》将改变以往的形象，不再是职场版的非诚勿扰。 4、《职来职往》上达人们扎针性的批评将转向为选手提供更多的帮助性意见。 5、在最后一刻，经常会有突变发生。 6、改版后的《职来职往》增加了亲友团的内容。 节目亮点亮点一 1对18，规则好玩又严谨 据悉中教一套此次推出的新节目将一改传统求职类节目的古板，节目规则设置上将更好玩，据节目制片人介绍：“以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，12名以上可以自己挑选百家企业就职，12名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。” 不过，节目制片人表示，节目在有意思的同时，也强调严谨：“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。” 亮点二 企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵 担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一，对于挑选面试官的标准，节目制片人介绍：“2010年电视荧屏的特点就是‘民星’越来越多，只要具有个人魅力，就能受到观众欢迎，我们挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。” 另外，节目中还有一位职场分析师，对此节目制片人表示：“这个角色在场上很重要，而职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众们应该如何去求职，让《职来职往》成为一个求职教材。”据了解《职来职往》的这名职业分析师名叫潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。 亮点三 史上最豪华阵容，百强企业联盟 《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得12名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。” 同时节目制片人还说道：“百强企业联盟将让《职来职往》成为求职类节目的标杆。”据悉《职来职往》百强企业联盟中不乏宝马，星巴克这类大型跨国公司，他们提供的高端职业无论从发展的角度和个人待遇上来看都具有很强的诱惑。 中教一套打造教育栏目带 《职来职往》梦想遭遇现实 《职来职往》在推出后收视率节节攀升，目前已经成为中教一套的王牌节目。作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，在内容上具有很强的话题性，这让节目的影响力与日俱增。据了解，中教一套已经在一年的时间里完成了自己“快乐学习 幸福教育”的频道品牌定位。随着《职来职往》的热播，中教一套结合《成长不烦恼》，打通周一至周五的晚间黄金时段，打造出具有品牌特色的“教育栏目带”。 面对即将来临的2011年就业大潮，节目聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。 节目组制片人表示：“节目牢牢抓住现在观众的心理，‘成家’‘立业’是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。”据了解，除了《职来职往》，多家电视台也在打造职场节目，职场节目将成为2011荧屏又一收视大户。 即将改版在职场类电视节目领域里一直广受关注的《职来职往》改版一事，近日终于有了定论，中国教育电视台一频道《职来职往》节目确定即将改版，并将于2011年11月10日播出改版后的首档节目。 网易娱乐11月3日报道在职场类电视节目领域里一直广受关注的《职来职往》改版一事，近日终于有了定论，中国教育电视台一频道《职来职往》节目确定即将改版，并将于2011年11月10日播出改版后的首档节目。据说目前新版节目的录制工作已经结束，据观众探班消息得知，新版《职来职往》的规则较以往的节目有较大改变，舞美等视觉元素也产生了较大变化。但改版的准确内容至今仍无从得知，网上流传的马丁担任新版节目主持人以及更换全部18位达人的消息并没有得到官方证实，看来改版后《职来职往》的“庐山真面目”，只能等待新节目正式播出后才能揭开面纱了。 没有金牌出路何在？退役运动员转业难！ 近年来，国家体育事业得到了长足的发展与进步，中国体育健儿在国际上的声誉越来越高。2008年北京奥运会，中国体育代表团更是以51枚金牌的历史最佳成绩首次超越美国，占据奥运会奖牌榜首位。我们总是能从各种各样的媒体上看到姚明、刘翔、李娜这些优秀运动员的身影。然而，支撑金字塔顶端这些耀眼明星的，是数量庞大的体育事业从业者和千千万万没有拿到过世界冠军的普通运动员，他们中的一些人，甚至从来没有进入过国家队的名单，更不用说在媒体上曝光。他们同样要经历运动生涯的起伏，也必须面临退役、转业等现实问题。 《职来职往》首次关注到这样一个特殊的求职就业群体——退役运动员。毕业于南京炮兵学院的魏丽，是退役女子射击运动员，要问她“射术”有多精湛？据说站在舞台这头，可以轻易射中舞台那头任意一位“达人”的眼睛！“职场达人”们听说后，一时面面相觑，好像生怕得罪了这位女神枪手。专业素养归专业素养，魏丽来求的职位却是和射击没有任何关系的人力资源岗位，在人力资源市场上，她能不能像在射击场上一样百发百中？ 首届校园版“职来职往”由兰州大学就业协会组织的甘肃省首届校园版“职来职往”大赛在兰州大学榆中校区开赛。校园版“职来职往”是以江苏卫视“职来职往”栏目为模板，邀请来自甘肃省知名企业的代表参加的校园类竞聘比赛。 据悉，参加比赛的选手均为兰州大学在校大学生，在经过两轮比赛的初步选定，共有10人从200多位参赛者中脱颖而出，进入最后的决赛。在决赛中，10位在校大学生将通过自己的努力，获得企业认同，最终获得该企业的实习机会。 比赛历时近三个小时，比赛过程中企业代表以专业角度和用人需求对前来求职的选手进行挑选。当权利反转时，选手又可以选择自己中意的企业，这样的求职方式让比赛现场异常热闹、充满悬念。 兰州大学就业协会辅导老师许希辉说：“比赛从三周前就开始了初赛，刚开始的时候是由一些老师来替代企业人士，但是一些大家都知道的道理，由老师去告诉学生，学生会觉得是老师在唠叨。但是，今天在这样的一个环境下，能够通过企业人士，把一些道理告诉学生时，才会真正让他们深思。” 许希辉还向记者介绍，此次我们还邀请了甘肃省其他高校的代表参加。我们希望在活动举办取得经验后，把这样的方式向甘肃省其他高校推广。 “摸着石头过河”的校园版职来职往却也存在着一些避免不了的问题。许希辉在与记者的交谈中强调，不管怎么样的企业来招人，完成学业是这些学生的首要任务。所以，在比赛中，一些被企业看好的选手，在最后因为要继续完成学业而不得不放弃这样的实习机会。 在比赛最后，兰州大学就业协会负责人表示，在以后会组织召开寒暑假版、大四招聘版、新生体验版等针对不同学生群体的校园版“职来职往”，已解决以上的问题。 “失败选手”获新生中国教育电视台一频道《职来职往》自2010年12月10首播以来，已走过了一年的历程。这一年来《职来职往》作为以职场为话题的电视节目，为广大求职者提供了求职平台，为求贤若渴的企业们招得人才，获得社会各界的广泛认可与好评。在刚刚过去的“2011中国大学生电视节”上，《职来职往》众望所归，被评选为“最受大学生瞩目的电视栏目”。一年来，在职职的舞台上，我们见证了梦想绽放，同时也慨叹那些抱憾离场的求职者。 本周《职来职往》将播出精心策划的一周年特别节目，一年了，这些幸运返场的选手们已经认清了自己的求职方向还是仍然迷茫徘徊？此次返场求职能否完美展现自己，求得一份好工作呢？最终，等待他们的是一个圆梦的结局，还是一声叹息？ “教育改革家”：《职来职往》让我重新审视自己 申月胜在今年10月28日节目中现场自信地说能够成为中国教育事业的一个新起点，却被众达人瞬间“秒杀”。上次节目播出后，来自观众的各种争议就层出不穷，无论是主持人还是各位达人都被推到了争议的顶端：达人不理解嘉宾的追求，唐宁被质疑职业水准。在今晚的《职来职往》中他的命运又将如何？ 而本期自嘉宾上台开始，场上气氛一度压抑，担心再次出现尴尬现场。申月胜虽改变自己求职方向，却也不离教育。嘉宾为何从老师职位改为市场专员？在他向李群老师涛涛不绝的说着自己的教育理念时为何遭到达人们频频摇头，是他太主观，还是不懂教育？想要建立一所学校的他有着怎样的职业规划？ “北京大妞”：《职来职往》让我脱胎换骨 “北京大妞”刘璐在今年8月11日节目现场中被质疑没有做公关的潜质，基本功不扎实，自身有身为北京人的优越感，最终以失败退场。 经过了四个月的转变，刘璐今天重返现场。一上场就用清新亮丽的外表和甜美的声音让在场的每一个人如沐春风，与四个月前的她截然不同。职业考评用自己的创新想法竟得到90分的高分，刘同惊呼：“你这四个月做什么了！”达人一度认可，并且当场决定采用嘉宾的这个创新。现场掌声阵阵，嘉宾用什么样的创新想法征服达人？她会得到她想要的岗位吗？现场又出现何种奇迹？ 曾经的“史上最雷”：《职来职往》帮我树立责任心 “众鸟高飞尽，孤云独去闲，相看两不厌，我叫孙百林。江苏卫视好，职来职往神，给了我机会，赋予我信心。”不知道大家是否还记得20110427那期中，曾来过一位让人欢笑也让人落泪的选手。没错，他就是宁愿抛家弃子也要当演员的选手孙百林。因参加《职来职往》而迅速在网络上走红，人送绰号"林哥"。 现在半年多过去了，上一次在《职来职往》求职的经历，以及达人们对他家庭责任感的拷问，让林哥终于认清了自己的道路。面对呱呱坠地的儿子，已是一位父亲的他再次来到《职来职往》求职。此次重回舞台，迫切生存压力，急需养家糊口的他不再提及自己的演员梦，而是想脚踏实地求得一份销售的工作。林哥为担起家庭的责任而返场求职的勇气令人钦佩，可是销售技巧欠缺的他并未在舞台上呈现出令人满意的效果。曾为演员梦而遭痛批，此次林哥能否赢得达人们的青睐？认清道路的他此次将面临怎样的挑战？幸运返场的他能否幸运的获得全新的开始呢？ 求职图书基本信息作 者：《职来职往》栏目组 出 版 社：人民邮电出版社 ISBN：9787115259646 出版时间：2011-07-28版 次：1 页 数：190页 装 帧：平装 开 本：16开 定 价：32.00元 内容简介《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。 《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。 本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。 内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。 当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。 达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。 职来职往，前途宽广。 长篇小说内蒙古青年女作家周家丫头长篇小说《职来职往》，日前在全国新华书店及国内各大书城、网络书店开始发售，小说一经首发，便引起国内读者广泛关注。 周家丫头，原名周瑞芳，曾从事媒体工作多年，现就读于内蒙古大学文学艺术研究创作班。本书由中国画报出版社出版。 近年来，职场小说受到国内读者 热捧。本书的出版，旨在用小说的形式解读职场各种纷繁复杂的关系。在一职难求的当今形势下，职场竞争异常激烈甚至残酷。在这个拼智商更拼情商的战场上，男男女女起起落落，不仅演绎着职位争夺战，而且掺杂着各种剪不断理还乱的关系。作者通过塑造刘虻、袁满、曾可心等职场角色，反映了职场人的喜怒悲忧和生存实际。 《职来职往》，可谓一部职场生存圣经，从谋职、讨债、情动、较量、升职、捷径、流言、变动、煎熬、危机、挣扎、决断、真相等细节，诠释了职场技巧和智慧。 |
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