2010年春季招聘正如火如荼的展开，在经历过2009年秋冬的招聘高峰后，几家欢乐几家愁。许多应届大学毕业生抱得offer（录用信、录取通知）归，这些人中的一部分不只拥有一份offer，而是少则两份，多则数十份，这种拥有多份offer的人被称为“职霸”。在应届生就业论坛上，一篇“写给拿N个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！”的置顶帖被热议，“职霸”一时成为焦点。

职霸”产生原因

面对“职霸”态度不一(“职霸”也有苦衷 跟“职霸”竞争很有成就感 理性看待“职霸”)

职霸”产生原因

“职霸”不是凭空产生的，而是伴随着实际情况应运而生。出现“职霸”主要有以下几方面原因：

就业压力大，不愿错失任何机会。大学扩招使得大学毕业生人数急剧增多，与就业市场提供的职位数量不相匹配，供远大于求，而金融危机带来的就业寒流又减少了大学生的就业机会，不少人踏破招聘会门槛仍一岗难求，因此不得不海投简历，期待能够“广撒网，捕大鱼”。海投简历非常可能带来一系列面试机会，多数人在无法确定自己能否最后入围某单位的录取名单时，会接受所有的面试通知，赶场般参加面试。面试的结果一般具有滞后性，因此，最终造成一些同学收到多份offer。

一山望着一山高，好高骛远。一些大学生及家长对就业仍持非机关不进、非高薪不就、非优岗不选的择业观，因此他们大多把目光盯在大公司、大企业上。在择业时，针对符合个人条件的大公司广投简历，即使收到一家公司的offer，也不停止找工作的行为，因为他们总是认为下一个可能会更好。这些同学首先会同一个或几个公司签订就业意向，确保自己无论接下来的战况如何，都会有一份保底的工作，但他们一旦在继续找工作的过程中遇到更满意的职位，就会马上同已签订协议的公司解约。

检验自身能力。许多同学对自己究竟具备怎样的能力不很确定，于是期望通过求职面试得以证实。这类人一般综合素质较高，或在某一方面具备专长，因此，广受各大公司欢迎，拿到多份offer的可能性极大。

能够成为“职霸”的人一般都很优秀。在学校期间，积极参与学生会、社团工作和有实习、兼职工作经历的同学是“职霸”出现频率最高的群体。“职霸”主要出现在机械、电气、通信等就业状况较好的专业。

面对“职霸”态度不一

能够拿到多个offer固然是对个人能力的一种肯定，但面对现今仍不容乐观的就业形势，一个人霸占几个就业机会是否妥当？“拿N个offer的人很牛，佩服！不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，给别人也留点，毕竟一个offer都没有的大有人在，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！拿那么多offer不可能全去，这是损人不利己的事！除了表现你很厉害之外。”网友heini9hao在论坛上跟帖。湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消失，显摆自己实力的人，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。要是真心实意寻找更好的工作，这也无可厚非，每个人都有上进的机会，但如果仅仅是为了证明自己的实力，不免会被人唾弃。”但也有网友持相反观点，中南大学Freedom留言：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

“职霸”也有苦衷

面对被批占他人求职机会，“职霸”却自觉颇有苦衷。已经拿了4个offer的中文系毕业生张同学对自己目前签约的工作仍不太满意，“虽然行业、平台、待遇都还不错，但总是和理想有点差距”。她说，自己的很多同学进入宝洁、联合利华这样的名企工作，大家在QQ群里聊天时，她都不好意思讲自己签的公司的名字。这种情况对她造成巨大的压力。对于“职霸”的称呼，张同学也认为“自愧不如”，“我认识的人中还有拿六七个offer的，而且档次都比我高”。

“（拿数个offer）肯定会对没有找到工作的人有影响，其实我也不想这样，但看到那些名气很大、待遇不错的企业就是想去试试，毕竟人往高处走嘛！”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，面对现实他显得很无奈。

跟“职霸”竞争很有成就感

部分同学以较平和的心态面对“职霸”，在2009年最后一天收到offer的吴同学很想得开，“我在找工作的过程中也遇到很多‘职霸’，向多家公司求职是他们的权利，能拿到多份offer说明他们的确很有能力，与这样的人一起竞争很有成就感。每次面试被淘汰后，我都会及时总结，多学习别人的优点，找出自己的问题所在，争取下次不再犯同样的错误。经过一次次这样的努力，面试效果自然越来越好，拿到offer是必然的。不要抱怨，那只是在浪费时间，拿多少offer，违约多少次，是人家的自由，我干涉不了，我能做的就是让自己在面试中不断进步”。

理性看待“职霸”

大多数应届毕业生表示，每个人都有根据自己情况选择道路的权利，也有公平竞争的权利，认为别人跟自己抢机会，是缺乏自信的表现。网友Alen认为：“大家都是应届生，都希望有美好的前途，选择适合自己的才是最重要的，我相信明智的求职者会不断尝试各种机会，直到找到合适的归宿。在求职过程中，大家应该换位思考并且拥有公平竞争的心态。”某公司人力资源主管也表示，虽然他们希望在招聘过程中能少点“职霸”，减少招聘时的人力资源成本，但比起随便就业、频繁跳槽的大学生“跳蚤族”，他们宁愿应聘者在入职前做好选择。

中南大学毕业生就业指导中心的邵老师表示，拿到多个offer是种机遇，在多个offer的选择过程中，需综合考虑薪酬福利、工作地点、个人兴趣等多方面因素，这样更有利于个人今后的发展。能够成为校园“职霸”是对人能力的肯定，在择业过程中对别人造成不利是由社会优胜劣汰的客观现实决定的，应对“职霸”进行客观评判。她建议那些批判“职霸”的同学化愤怒为动力，向他们学习，取其所长，补己之短，不断提高自身竞争力。