赵永乐，曾用笔名望山，男，1946年11月22日出生，籍贯山东威海，生长于大连。河海大学商学院教授、人力资源研究中心主任、文天学院副院长、博士生导师。是我国最早从事人才学研究的著名学者之一，主要从事人才市场学、人才规划学、区域人才发展、人才体制论、人才素质测评以及组织规划和人力资源管理等领域的研究。

现任中央人才工作协调小组国家人才中长期发展规划纲要编制工作专家顾问组成员，国家人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任，中国人才研究会常务理事，中国人力资源开发研究会常务理事，江苏省人大常委会立法咨询专家，江苏省人才学会副会长，江苏省人力资源学会副会长，江苏省社会学学会副会长，江苏省有突出贡献中青年专家，辽宁省人事人才工作决策咨询顾问，江苏省公开选拔推荐领导干部考务专家库成员，江苏省公务员考试专家库成员，江苏省公务员面试考官培训专家，江苏省人力资源管理水平等级考试题库专家，江苏省人事厅联系专家等职。

出版著作45部，发表文章210余篇，主持参加国家级、省部级课题51项，获全国性和省部级一等奖6项、二等奖7项、三等奖若干项。

曾为南澳大利亚大学（南京班）、美国美林大学（南京班）、香港公开大学（南京班）、南京大学、东南大学等 MBA 及硕士专业多次承担有关课程。先后担任过中唱音像公司、雨润集团、南京卷烟厂、无锡新区、南京新港开发区、南京力导公司、深圳汇德源公司、常州通力达公司等50余家企业管理顾问。为厂长经理授课数百场。

先后50余次为省、市、县及省有关委、办、厅、局“公选”出题，并担任主考官。承担企业管理和人力资源管理项目（企业发展策划、企业集团总部设计、企业文化建设、企业诊断、岗位目标管理、招聘面试、员工评价竞岗、企业人才后备库建设、工作分析、岗位评价、绩效管理、薪酬管理、组织规划、员工培训、经理培训等）40余项。

2009年12月22日，为纪念中国人才学诞生三十周年，由国家人力资源和社会保障部批准、中国人才研究会在北京举办了“中国人才学研究突出贡献奖表彰大会暨创业型人才开发高层论坛”，赵永乐教授被授予“中国人才学研究突出贡献奖”，全国仅有13名专家获此殊荣。

获得主要奖项目录：1. 望山（赵永乐笔名）主编：《人才规划与预测》（著作）。1987年作为《当代人才管理丛书》之一获得中国北方十五省市优秀图书一等奖。

2. 张鸣、赵永乐、周军：《超级大县的奥秘》（论文）。1988年获得江苏省人民政府颁发的江苏省第二次哲学社会科学优秀成果三等奖。

3. 彭涵明、望山（主编）：《科技队伍建设与发展》（著作）。1991年获得江苏省人民政府颁发的江苏第三次哲学社会科学优秀成果三等奖。

4. 赵永乐：《江苏省加快培养跨世纪学术和技术带头人对策研究》1996年获江苏省科技进步三等奖（相当于1998年后的二等奖）。

5. 刘显桃、赵永乐等课题组：《新世纪人才曙光——江苏省加快培养跨世纪学术和技术带头人对策研究》（著作）。1997年获中华人民共和国人事部颁发的第一届全国人事科研成果评审一等奖。

6. 赵永乐：《人才，走向市场——人才市场学概论》（著作）。1997年获中国人才研究会颁发的首届全国人才学研究成果一等奖。

7. 张鸣、望山主编：《江苏人才思想史》（著作）。1997年获中国人才研究会颁发的首届全国人才学研究成果三等奖。

8. 赵永乐：《南京市专业技术人才队伍发展“九五”计划和2010年远景目标研究》获1998年度南京市科技进步二等奖。

9. 赵永乐：《人才，走向市场——人才市场学概论》（著作）。1999年获中华人民共和国人事部颁发的第二届全国人事科研成果评审一等奖。

10. 南京市知识分子工作领导小组办公室（赵永乐执笔）：《南京市专业技术人才队伍发展“九五”计划和2010年远景目标研究》。1999年获中华人民共和国人事部颁发的第二届全国人事科研成果评审二等奖。

11. 徐华强等（赵永乐执笔）：《江苏省交通运输行业人才资源开发对策研究》。获1999年中华人民共和国人事部颁发的第二届全国人事科研成果评审二等奖。

12. 李小平等（负责人3）：《中国社会主义企业家人才市场体系建构研究》（国家社会基金项目）。1999年获中华人民共和国人事部颁发的第二届全国人事科研成果评审二等奖。

13. 江苏省教委、省人才学会（负责人2、执笔）：《江苏省加快高层次师资队伍建设研究》。1999年获中华人民共和国人事部第二届全国人事科研成果评审三等奖。

14. 上海市公共行政与人力资源研究所李小平等（负责人3）：《社会主义市场经济条件下企业家人才市场研究》。1999年获上海市人民政府颁发的上海市决策咨询研究成果三等奖。

15. 赵永乐：《面向新世纪的江苏经济发展新对策》。2001年获江苏省科技进步二等奖。

16. 赵永乐：《全国水利人才与教育培训发展战略规划研究》。2001年获河海大学科技进步奖应用一等奖。。

17. 河海大学国际工商学院课题组：《构筑江苏新世纪人才高地的实现途径》课题在江苏省经济社会发展重大研究课题招标活动中中标，2001年研究成果获三等奖。

18. 赵永乐：《江苏省人才资源开发对策研究》。2001年获河海大学人文社会科学优秀成果一等奖。

19. 赵永乐等：《江苏省人才资源开发对策研究》。2001年获中华人民共和国人事部颁发的第三届全国人事科研成果评审二等奖。

20. 赵永乐：《江苏省人才资源开发对策研究课题报告汇编（一、二、三）》获江苏省人民政府颁发的江苏省哲学社会科学优秀成果决策咨询奖。

21. 河海大学课题组：《关于江苏省科技创新人才队伍建设的对策研究》。2002年获中国人才研究会颁发的全国科研成果评审一等奖。

22. 赵永乐等：《江苏省企业经营者能力现状及提升对策研究》。2004年获中华人民共和国人事部颁发的第四次全国人事科研成果一等奖。

23. 赵永乐等：《江苏省企业经营者能力现状及提升对策研究》。2005年获河海大学人文社会科学优秀成果一等奖。

24. 赵永乐等：《江苏省宣传文化系统人才工作研究》。2005年获江苏省人民政府颁发的江苏省第九届（2003—2004年）哲学社会科学优秀成果三等奖。

25. 赵永乐等：《南京市宣传文化人才系统高地建设研究》。2005年获南京市人民政府颁发的南京市第八次（2003.1—2004.12）哲学社会科学优秀成果三等奖。

26. 赵永乐等：《江苏省宣传文化系统人才工作研究》。2005年获河海大学人文社会科学优秀成果一等奖。

主持的主要科研课题:（97年以来）

1.水利部项目：《水利部公开招考处级领导干部考务研究》，1998年结题。

2.江苏省软科学课题：《江苏省人才资源开发对策研究》，1999年结题。2000年通过由省科委主持的鉴定。国内首先提出“人才强省”战略，被省委省政府采纳。获江苏省人民政府咨询奖、人事部二等奖。

3.水利部项目：《全国水利系统人才发展战略与教育培训规划研究》，2000年结题。转化为水利部人才规划。

4.江苏省社科“十五”规划课题：《江苏省人才发展战略研究》，2003年4月结题。2003年7月通过由省社科规划办公室主持的评审。

5.江苏省软科学重点课题：《江苏省科技创新人才队伍建设研究》，2003年6月底结题。2003年12月通过由省科技厅主持的鉴定。转化为省科技厅文件。

6.江苏省经贸委重点课题项目：《江苏省经营者能力现状与提升对策研究》，2003年4月结题。2003年8月通过由省经贸委主持的验收。为省经贸委采纳，获人事部一等奖。

7.南京市2003年软科学招标项目：《南京市文化人才高地建设研究》，2004年5月结题。同年，通过由南京市科技局主持的评审。

8.中共江苏省委宣传部重点课题项目：《江苏省宣传文化系统人才工作研究》，2004年6月结题。同年通过由省委宣传部主持的评审。获江苏省人民政府咨询奖。

9.江苏省人才工作领导小组办公室“333工程”项目：《江苏省“333工程”实施评估与“十一五”高层次人才规划研究》，2005年7月结题。已转化为省委省政府决策。

10.全军博士后管理信息中心项目：《人力资源“链式管理”模型及应用研究》，2005年结题。2006年通过由全军博士后管理信息中心主持的鉴定。

11.全军博士后管理信息中心项目：《人力资源失衡与管理模式研究》2005年结题。2006年通过由全军博士后管理信息中心主持的鉴定。

12.国家社科基金项目：《农民工进城对就业的影响》，2008年结题。

承担的主要项目:（98年以来）

1.多次参加江苏省、南京市公开选拔领导干部活动，访谈、笔试出题、面试出题、无领导小组讨论出题、担任主考官。

2.多次参加苏州、无锡、常州、镇江、南通、扬州、盐城、连云港、淮安、泰州、宿迁等市的公选活动，面试出题，主持具体考务。

3.多次参加江苏省、南京市部委办厅局的内部竞岗活动，面试出题。

4.江苏省人力资源管理水平等级考试10门教材编纂及出题。

5.公务员考试题库专家，二级、三级面试考官培训主讲。

6.承担水利部人才发展“十五”规划项目。

7.承担南京市人才发展“十五”规划项目。

8.承担淮安市人才发展“十五”规划项目。

9.承担江苏省交通厅人才发展“十五”规划项目。

10.承担江苏省高层次人才发展“十一五”规划项目。

11.承担浙江省长兴县人才发展“十一五”规划项目。

12.承担江苏省通州市人才发展战略项目。

13.承担江苏省吴江市就业模式调研。

14.承担江苏省泰兴市就业模式调研。

15.南京安易公司：安易人员招聘、素质评价与企业制度建设。

16.雨润集团：培训，集团公司管理诊断。

17.跃进集团：企业中层干部后备库建设，培训。

18.深圳汇德源公司：员工素质评价，企业发展研究。

19.常州通利达公司：企业发展研究，人力资源管理平台建设。

20.南京卷烟厂：岗位目标管理模式构建项目，岗位素质模型，薪酬设计，绩效管理，培训。

21.南京钢铁集团：选拔黄埔大酒店总经理。

22.南京普天公司：公开招聘营销副总经理。

23.南京玻璃纤维规划设计院：中层干部与分公司总经理及全体管理人员竞岗素质评价项目。

24.江苏油田运输处：运输处经营战略转型与组织系统构建。

25.南京力导公司：工作分析，岗位评价，以目标为核心的绩效管理与薪酬体系建设。

26.南京东方企业集团：集团总部组织系统分析与重构，薪酬体系。

27.8511所：中层干部与分公司总经理及全体管理人员竞岗素质评价项目。

28.珍珠饭店：组织分析，工作分析，岗位评价，薪酬体系，招聘中层管理人员。

29.金梦都宾馆：组织分析，工作分析，岗位评价。

30.太湖局水文水资源监测局：人力资源规划，绩效管理，部门职责与制度。

31.江苏智运公司：公司发展战略，人力资源规划，人力资源管理制度。

32.先声集团：经理人员素质测验与分析，管理人员测评。

33.南京人才开发公司：培训。

34.淮安惠普公司：培训。

35.南京王家湾物流中心：大学毕业生招聘素质测评。

36.江苏省职业经理人：培训、评鉴。

37.为若干家机关、企业、事业单位进行培训。

发表的主要著作目录:（著作、主编、参编）

1. 赵永乐参编：《人才知识手册》（王康、王通讯主编），湖北科学技术出版社，1985年12月版。承担管理人才、人才管理两篇。

2. 望山（赵永乐笔名）主编：《人才规划与预测》，吉林人民出版社，1987年6月版。

3. 钱孝华、望山主编：《用人新论》，河海大学出版社，1989年1月版。

4. 江苏省人才学会编（望山副主编）：《当代企业之星》，南京大学出版社，1989年6月版。

5. 望山、夏安邦、徐纪敏：《人才规划学》，湖南人民出版社，1989年12月版。

6. 望山：《人才，走向市场——人才市场学概论》，河海大学出版社，1989年12月版。

7. 彭涵明、望山主编：《科技队伍建设与发展》，河海大学出版社，1990年6月版。

8. 江苏省人才学会软课题研究室编著（彭涵明、望山主编）：《21世纪的江苏：人才与经济协调发展》，南京大学出版社，1990年12月版。

9. 江苏省人才学会编（望山主编）：《 ’90当代企业之星》，南京大学出版社，1991年2月版。

10. 赵永乐参编：《人才学大辞典》（王通讯主编），四川科学技术出版社，1991年10月版。承担人才再生产、人才预测和规划两部分。

11. 江苏省人才学会编（望山主编）：《 ’91当代企业之星》，南京大学出版社，1992年1月版。

12. 望山、周广杰、王朝栋主编：《徐州“破三铁”与理论思考》，中国矿业大学出版社，1992年5月版。

13. 江苏省人才学会编（望山常务副主编）：《江苏人才研究十年》，江苏人民出版社，1992年7月版。

14. 江苏省人才学会编（望山主编）：《 ’92当代企业之星》，南京大学出版社，1993年3月版。

15. 望山、王立信主编：《毛泽东人才思想概论》，江苏人民出版社，1993年12月版。

16. 张鸣、望山主编：《江苏人才思想史》，南京大学出版社，1994年8月版。

17. 望山主编：《充分发挥现有人才作用的研究》，河海大学出版社，1995年2月版。

18. 刘显桃、赵永乐主编：《新世纪人才曙光——江苏省加快培养跨世纪学术和技术带头人对策研究》，江苏科学技术出版社，1996年月版。

19. 赵永乐主编：《人才与经济、社会、文化发展——第二届中国东南地区人才问题国际研讨会论文集》，东南大学出版社，1996年9月版。

20. 赵永乐参编：《人才资源优化策略》（叶忠海主编），上海人民出版社,1996年9月版。承担人才资源优化的配置策略一章。

21. 赵永乐：《现代人才规划技术》，上海交通大学出版社，1999年8月版（25万字）。

22. 赵永乐参编：《21世纪，谁主沉浮——中国企业家人才市场研究》（李小平等著），上海教育出版社，2000年3月版。承担乡镇企业家人才市场研究。

23. 赵永乐、孙淮斌参编：《面向新世纪的江苏经济发展对策》（钱志新主编），中国经济出版社，2000年12月版。承担人才资源开发的对策。

24. 赵永乐、沈宗军、刘宇瑛：《人员招聘面试技术》，上海交通大学出版社，2001年7月版。

25. 赵永乐、王培君：《劳动合同管理技术》，上海交通大学出版社，2001年7月版。

26. 赵永乐参编：《江苏跨世纪的发展》（钱志新主编），中国经济出版社，2001年8月版。承担构筑江苏新世纪高地的实现途径。

27. 赵永乐、刘戎参编：《新世纪文化产业发展》（周直主编），东南大学出版社，2002年4月版。承担构筑江苏文化人才高地，推进江苏文化产业发展。

28. 赵永乐参编：《人才资源优化策略》（第九章）（叶忠海主编），上海三联书店,2002年12月版。

29. 赵永乐参编（第五篇主编）：《人才管理论》，《人才理论精萃与管理实务》（徐颂陶、王通讯、叶忠海主编）第十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十一章，中国人事出版社，2004年4月版。

30. 赵永乐、张娜、王慧、任雷鸣：《人才市场新论》，蓝天出版社，2005年4月版。

31. 赵永乐参编：《人才学基本原理》（叶忠海主编）第十八、二十三章，蓝天出版社，2005年4月版。

32. 赵永乐主编：《初级人力资源开发与管理》（江苏省人力资源开发与管理水平等级考试用书），东南大学出版社，2005年6月版（110万字）。

33. 赵永乐主编：《中级人力资源开发与管理》（江苏省人力资源开发与管理水平等级考试用书），东南大学出版社，2005年7月版（95.9万字）。

34. 赵永乐主编：《高级人力资源开发与管理》（江苏省人力资源开发与管理水平等级考试用书），东南大学出版社，2005年6月版（121万字）。

35. 赵永乐总主编：《企业人力资源管理丛书》之一。陈京民、韩松编著：《人力资源规划》，上海交通大学出版社，2006年1月版（38.6万字）。

36. 赵永乐总主编：《企业人力资源管理丛书》之二。赵永乐、朱燕、邓冬梅、仲明明编著：《工作分析与设计》，上海交通大学出版社，2006年1月版（43.9万字）。

37. 赵永乐总主编：《企业人力资源管理丛书》之三。赵永乐、沈宗军、刘宇瑛、周希舫编著：《招聘与面试》，上海交通大学出版社，2006年1月版（31.2万字）。

38. 赵永乐总主编：《企业人力资源管理丛书》之四。况志华、张洪卫编著：《人员素质测评》，上海交通大学出版社，2006年1月版（32.7万字）。

39. 赵永乐总主编：《企业人力资源管理丛书》之五。孙剑平著：《薪酬体系与机制设计》，上海交通大学出版社，2006年1月版（29.3万字）。

37. 赵永乐总主编：《企业人力资源管理丛书》之六。顾琴轩等编著：《绩效管理》，上海交通大学出版社，2006年1月版（31.2万字）。

38. 赵永乐总主编：《企业人力资源管理丛书》之七。汪群、王全蓉主编：《培训管理》，上海交通大学出版社，2006年1月版（30.9万字）。

39. 赵永乐总主编：《企业人力资源管理丛书》之八。杜林致编著：《职业生涯管理》，上海交通大学出版社，2006年1月版（36.5万字）。

40. 赵永乐总主编：《企业人力资源管理丛书》之九。赵永乐、王培君、方江宁、王颖主编：《劳动合同管理与劳动争议处理》，上海交通大学出版社，2006年1月版（39.0万字）。

41. 赵永乐副主编：《中国人才学研究新进展》，中国海洋大学出版社，2006年11月版。

42. 赵永乐、王培君主编：《人力资源管理概论》，上海交通大学出版社，2007年3月版。