招聘外包

招聘外包实施方法

招聘外包

招聘外包：Recruiting Outsourcing

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。 通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业 人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此 招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。

招聘外包的目的

招聘外包实施方法

企业在进行招聘（主要指招聘量大的中、初级岗位人员）的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节——通过科学评价合理配置来确保吸引优秀的人才到最适合的岗位上。

中国名牌技校网有以下几大模块，可以满足学校学生和用人单位的不同需求

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3、网上报名：为与我们建立合作关系的学校优先推荐学生，通过网上报名系统汇总学生信息，为学校扩大生源的同时减少学校招生费用的支出，

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