1.招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。用来公布招聘信息的广告

2.同时，招聘广告有一定固定的内容，例如招怎么样的人，具体的要求是什么等等

3.招聘广告也是对招聘方的一种宣传

4招聘广告

报纸招聘：利用报纸版面或者专刊发布企业的招聘信息，现在的报纸招聘已经和网络人才网紧密结合起来

网络招聘： 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 Online Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a company’s own website, a third-party job site or job board, a CV database or search engine marketing to fill vacancies. 企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。 网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。 网络招聘网站的分类： 1.综合性网站：没有具体的分类，接受所有类型合法公司的招聘信息 2.行业性网站：针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息 3.地方性网站：业务是全国性的，但重点开发本地资源，卖点在于本地方便 4.政府性网站：免费提供公司信息，人才简历，服务性，政治性 5服务性网站：主要提供招聘信息，资料，以导航为主的网站

公司简介：多年来，通过与全球众多国际著名广告公司交流、合作，为百多名国际著名品牌进入中国市场进行推广服务的过程中，学到了国际广告业先进的广告作业经验，并与中国特殊的国情、特定的市场和消费者相结合，成功地探索了在广告活动中国际化与本土化结合的道路和经验，为客户提供最优秀的全方位的服务。

《现代交通报·信息周刊》是一家以媒体及户外媒体为主的传媒服务机构。专注于媒体整合与新媒体的开发，致力于媒体策略及效率的研究，我们将继续开发更高效、更低价位的媒体资源，为您的品牌建设及市场推广提供多元服务。 《现代交通报》是全国第二大交通行业报，也是山东省唯一一份面向全国公开发行的省级交通行业日报，由山东大众报业集团主管主办，四开八版（周三、周五24版），国内统一刊号：CN37—0077，邮发代号：23—342，广告许可证：鲁工商广字01400。

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近年来，新媒体风生水起，已经成为传统报纸媒体不容忽视的一支重要竞争力量，甚至威胁到报纸媒体的生存。传统报纸何去何从，引起国内外同行的忧虑。 由此，有人认为中国报业进入了一个历史性的衰退期，“报业的冬天已经来临”。

对这一现象，我们认为，尽管集中了文字、音频、视频传播的网络媒体被称为是迄今为止所有媒介表现形式与优点的集大成者，但传统报纸媒体也不必因此对前途、对未来失去信心。考察人类媒介发展历史可以发现：新媒体对旧媒体的替代效应往往是暂时性的；从长远看，新老媒体终将在竞争中发挥各自优势，共生、共赢状态将长期保持。

结合《现代交通报·信息周刊》的实践和探索，传统媒体要实施优势竞争策略，既要扬长避短，巩固发扬报纸媒体的传统价值优势；又要与时俱进，借鉴利用网络媒体技术特点，在新媒体环境下保持纸质媒体的竞争活力。