张锦喜

张锦喜(JEILON) 介绍

特质优势：

“实践型+理论型”实干专家。擅于规划，也擅于带领团队执行；特别擅长于深入企业（包括咨询服务各类客户）在实践中、从基层中总结流程和模式，创建制度和工作流程，形成管理系统，并推进落实执行。精于团队建设、流程改造、目标管理和人力资源管理、团队管理，心灵与心理学。人力资源导师，曾培训过两批人力资源师（获国家劳动部认证）。

2006年开始创建基于“心灵学”探索和“职业规划”、“潜能挖掘”结合的《挖井学》，并发表系列专著。并从2010年起创办公益的“心灵井坊”，心灵井坊以张锦喜独创的“挖井学”为核心理论，致力于促进“人本能”开发，以及从心灵和心理角度传播社会、家庭、团队关系处理的方法，致力于推动人际关系建设和公益爱心活动，开办社会公益免费课程。其管理实战获得全国人力资源管理大奖第二名、著作《挖一口属于自己的井》、《帝商》、《发现你的井》轰动职场……《南方都市报》曾以《小个子男人的大人生》对其进行了专题报道。被誉为珠三角人力资源管理和实战管理咨询、心灵咨询专家中的“鬼才”。

最高学历：

MBA of the Royal Roads University(加拿大皇家大学工商管理硕士)

工作简历：

2000年创办天拓科技。现任天拓控股执行董事、常务副总经理，创办天拓学院。常年从事人力资本管理开发和企业运营、团队管理工作。具有11年人力资源、企业运营管理、团队建设经验。带领的团队从15人发展到目前600多人规模。天拓控股现已向集团化发展，入选中国社科院、广东省宣传部、直工委评出的“新粤商一百强”，荣获广州市电子商务创新企业、广东省高新科技企业、广东省“守合同重信用企业”、中国民营科技贡献奖等荣誉资质和称号，在珠三角有近200家合作联盟和代理，业务范围立足珠三角，辐射全国，服务各行业客服超过20000家。

社会资历：

广东省劳动学会理事；广东省人力资源管理协会常务理事；广东创意经济研究会理事；广东省工商管理局个体私营企业协会企业家会员，党支部书记。2006年、2008年两次获评广东省省直个体私营企业优秀党务工作者；广东岭南教育集团顾问；广东岭南职业技术学院客座教授；广州市大学生创业指导委员会专家顾问。

科研成果：

2010年：

深化提炼独创的职场“挖井学”理论，出版系列专著，系列之一《发现你的井》9月出版（ISBN 978-7-111-31771-5机械工业出版社出版，字数110000字）。职业价值“挖井学”作为一门学问和理论正式推出社会应用。并开办以和谐家庭和员工关系、引导心灵成长为目的“心灵井坊”，开发并推广以挖井学为理论核心基础的公益系列课程。 2007年：

人才测评系统“JOB-KEY系列精准测评”开发研究，2006年获得广州市社会科学联合会立项为广州市哲学社会科学发展“十一五”规划2006年度课题，2007年顺利结题，成为国内唯一完全不参照外国模型、自主开发的精准人才测评。入选“2006年广东劳动保障和人力资源管理优秀成果奖”。2007年初，获得国务院下属机构中国企业评价协会主办的中国人力资源成果奖。

2006年：

发表管理哲学专著《帝商》（书号：ISBN 7-5017-7209-6/F·5789中国经济出版社出版，字数240000字）。被中国经济出版社评为“2006年度职业经理最具人气图书”并于2007年再版（第二版书名改为《品三国论职场》）

2005年 ：

发表职业规划励志专著《挖一口属于自己的井》（书号：ISBN 7-5060-2130-7东方出版社出版，字数110000字）。

2004年 ：

受博泓（BHC）管理咨询机构和中国职业经理人发展研究中心邀请，2004－2005年度，周末业余时间参与了大型中国经理人调查分析报告——第一部中国职业经理人发展蓝皮书的调研，这次活动历时1年、耗资百万，调查29省10万职业经理人，本人负责对重要项目（职业经理人生存环境调查）的分析和报告撰写，该调查报告现已结集出版（报告书名：《坐标——中国职业经理人调查》，东方出版社，ISBN7-5060-2313-X，其中第七章《亚热带中的特殊生态部落——中国职业经理人生存环境调查》为张锦喜调研分析、撰写。）在管理咨询界、学术界和广大企业经理人中，引起广泛的影响。

2003年 ：

在企业中的人力资源管理的操作案例，参加清华大学和中国人力资源开发网联合举办的“首届中国企业人力资源管理案例大赛”，获得全国铜奖（该次评比金奖空缺，铜奖实际上是第二名）。作品入选人民大学出版社出版的《人力资源管理案例集》（ISBN7-300-06037-4/D.1130）。 2002-2011年（以下成果和管理咨询实践创新，具体内容详见新浪博客 张锦喜）

共在各类学术和财经权威杂志上，发表通过管理实践总结出来的理论创新、案例研究等论文、管理总结60余篇，为珠三角广大企业做过各类内部管理诊断咨询，受广东省体育局、广东岭南教育集团、广州市粮食集团等多家机构邀请，举行有关薪酬设计与管理、职业规划等多个主题的培训和讲座。《JOB-KEY精准人才测评》、《“选才42招”招聘法》、《模拟成本制》、《“目标——项目”管理》、《经营团队》、《规模化销售团队打造》、《挖井学职业规划模型》、《走进心灵》等独创的管理实操方法和工具，广受各行各业的推广和应用，产生广泛影响（互联网搜索即可了解，如，核心员工理论成为深圳大学、上市公司华立科技的培训教材）。此类实用性的论文被广泛应用于高等学府的案例研究和实践教程，并被国内和香港台湾地区数百家学术、财经专刊、媒体、网络刊登和转载。和清华培训管理学院合作，作为导师，用周末时间讲课，在广州培训了两期中级人力资源师（均获得国家劳动部发证），为广东人力资源人才建设作出成绩。 主要荣誉：

2011年

被广东省劳动和社会保障厅评为“广东省最具价值人力资源总监”。

2008年

获评广东省省直个体私营企业优秀党务工作者 2007年：

“JOB-KEY系列精准测评”开发研究创新理论总结报告，获得国务院下属机构中国企业评价协会主办的中国人力资源成果奖。成为人才测评领域最年轻的专家。“JOB-KEY人力资源测评服务系统的理论研究”入选广东省劳动和社会保障厅“2006年广东劳动保障和人力资源管理优秀成果奖”。 2006年：

专著《帝商》发表，引起良好效应，被中国经济出版社评为“2006年度职业经理最具人气图书”并于2007年再版（第二版书名改为《品三国论职场》）；被中国企业评价协会邀请作为第二届中国人力资源成果大奖专家评委，是该大赛最年轻的专家评委。获评广东省省直个体私营企业优秀党务工作者。

2005年 ：

被广东省劳动和社会保障厅评为“珠三角100名最具价值人力资源经理”之一。管理实践案例获得“珠三角最佳人力资源管理实践案例奖”专著《挖一口属于自己的井》引起全国“挖井学”热潮，入选劳动学会“广东省最新人力资源成果展”。

2003年：

参加清华大学和中国人力资源开发网联合举办的“首届中国企业人力资源管理案例大赛”，获得全国铜奖（该次评比金奖空缺，铜奖实际上是第二名）。