粘性工资模型（The sticky-wage model）即阐述粘性名义工资对总供给影响的模型。粘性工资指不能迅速地反映劳动力市场供求的变动，只能缓慢的根据劳动力市场的状况改变而调整的工资。对于工资粘性出现原因主要是工会的存在使得工资并不是由当期决定的，而是经过谈判形成的一个时期的合同。合同本身就限制了工资调整的灵活性。工人的名义工资通常不能随着经济条件的变化而迅速调整，在短期内表现为迟钝的或粘性的。该模型假设劳动力的需求数量决定就业，以及工人和企业根据目标实际工资和对价格水平的预期来确定名义工资水平。当名义工资是粘性的时候，价格水平提高会降低实际工资，促使企业多雇佣劳动力，从而生产更多的产品，总供给增加，所以短期总供给曲线是向上倾斜的。