简介

品牌

番禺招聘网的优势

经营理念

网络招聘的优点

简介

增城招聘网创立于2005年初，是珠三角地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。 增城招聘网面向增城及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。增城招聘网唯一标识增城招聘网解决企业招聘与人才求职之间的和谐统一。在网络招聘正被越来越多的企业和求职者认可的今天，增城招聘网有信心通过网络求职、招聘平台为企业和求职者带来便捷帮助。增城招聘网扎根于改革开放的增城，放眼全国，通过于企业招聘和个人求职的调查研究，积极探索，不断完善，已成为增城及珠三角地区最具影响力人力资源服务平台。

品牌

增城招聘网通过媒体广告、网络投放、市场传播、专业 合作以及 客户 活动等全方位的方式，不断提升品牌价值和求职者覆盖量，日益提升的品牌资产不断巩固和增强着我们在求职者市场的影响力，也为企业客户的招聘效果提供了保障。

增城招聘网于2010年5月份获准成为第七届“广东劳动学会”、第二届“广东省人力资源管理协会协会”理事单位。

增城招聘网自主研发的国内首款“招聘助手” 360安全软件认证软件日前通过360软件安全认证中心认证。

增城招聘网“马头”标识成功申请成为中华人民共和国国家工商行政管理总局认证的注册商标。

番禺招聘网的优势

增城招聘网独创的“一对一”顾问式优质服务，为企业择才提供保障。增城招聘网集增城职场行业资讯、世界百强、高薪名企，知名院校，职介机构，专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才，为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准，为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。

凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，增城招聘网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2010年9月， 增城招聘网已拥有超过175万份的求职简历，超过3万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到9万人次、平均每日页面浏览突破 45 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。

经营理念

增城招聘网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。

1.专业的网络信息服务提供商。

2.拥有超过175万份人才简历，平均每天增长1000份简历。

3.超大访问量，日访问量超过9万人次，平均每分钟超过8000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。

4.我们是广东省内覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。

5.超过3万家企事业单位选择增城招聘网，因为有效所以选择我们。

6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。

7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

网络招聘的优点

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。