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简要目录(前言 第1章招聘录用管理 第2章劳动合同管理 第3章集体合同管理 第4章薪酬管理 第5章绩效管理 第6章离职管理 第7章保密与竞业限制 第8章特殊员工关系管理 第9章员工关系冲突管理 第10章用工方式管理 附录最新基本法律法规 跋 )

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新书介绍

丛书主编：郑晓明本书以企业员工关系管理为主线，以现行劳动法律法规为基石，融会贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造复合型人力资源管理者而贡献力量。

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书名：员工关系管理实务

ISBN：978-7-111-35423-9

作者：刘新民编著

开本：16开

出版时间：2011年8月

定价：46。00

出版社：机械工业出版社

作者简介

刘新民，男，现任教于华东师范大学法律系，华东师范大学金融与统计学院研究员，上海市法学会经济法/商法学会理事。

2008年毕业于中国社会科学院研究生院法学所，获经济法学博士学位；2002年毕业于中国科学院研究生院，获管理学硕士学位。

目前主要研究方向包括但不限于：企业社会责任、劳动社会保障法，公司企业法，金融证券法。已在核心学术刊物公开发表法学、管理学论文十余篇，参与或主持省部级课题三项，出版著作两本。

新书简介

高效的管理能力，精到的法律知识，是现代社会对企业人力资源管理工作者提出的时代要求。作为员工关系管理实务用书，本书以企业员工关系管理为主线，以现行劳动法律法规为基石，融汇贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造复合型人力资源管理者而贡献力量。

本书共10章，每章包括法理精解、案例剖析、防险技巧三个组成部分，其中“法理精解”主要是对现行劳动法律法规的精要阐述，帮助企业人力资源管理者通盘了解企业员工关系管理的法律环境；“案例剖析”选材广泛，成功与失败的案例兼备，提醒企业进行精细化管理；“防险技巧”结合法律理论与管理实务的经验，提出一些务实性的操作方案。

简要目录

前言

第1章招聘录用管理

1?1正确制作招聘广告 /

1?2尽力避免就业歧视 /

1?3明确设定录用条件 /

1?4力戒收费或扣证 /

1?5正确利用知情权 /

1?6试用期管理 /

第2章劳动合同管理

2?1劳动合同的订立原则 /

2?2三方协议与劳动合同 /

2?3事实劳动法律关系 /

2?4劳动合同的期限 /

2?5劳动合同的效力 /

2?6劳动工作时间制度 /

2?7劳动合同违约金 /

2?8劳动合同范本 /

第3章集体合同管理

3?1集体合同的订立 /

3?2集体合同的内容 /

3?3集体合同的履行 /

3?4集体合同的变更和解除 /

3?5集体合同近似制度 /

3?6集体争议的解决途径 /

3?7违反集体合同的责任 /

3?8集体合同范本 /

第4章薪酬管理

4?1工资待遇 /

4?2休息休假 /

4?3带薪年假 /

4?4社会保险 /

4?5员工培训 /

4?6劳动安全卫生 /

第5章绩效管理

5?1规章制度的适用 /

5?2劳动合同的变更 /

5?3员工末位淘汰 /

5?4企业罚款权 /

第6章离职管理

6?1劳动合同的终止 /

6?2劳动合同的解除 /

6?3经济性裁员 /

6?4离职的经济补偿 /

6?5离职管理的防险技巧 /

第7章保密与竞业限制

7?1保守秘密 /

7?2竞业限制 /

第8章特殊员工关系管理

8?1女职工的劳动保护 /

8?2童工/未成年工的特殊保护 /

8?3残疾员工的特殊保护 /

8?4农民工的劳动保护 /

第9章员工关系冲突管理

9?1化解争议途径之一：调解 /

9?2化解争议途径之二：仲裁 /

9?3化解争议途径之三：诉讼 /

第10章用工方式管理

10?1劳务派遣 /

10?2劳务关系与劳动关系 /

10?3非全日制用工 /

附录最新基本法律法规

1?中华人民共和国劳动法（1994） /

2?中华人民共和国劳动合同法（2007） /

3?中华人民共和国就业促进法（2007） /

4?中华人民共和国社会保险法（2010） /

5?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007） /

跋

图书信息

书名: 员工关系管理实务

作　者：刘磊，韩佳

出版社： 中国物资出版社

出版时间： 2010-6-1

ISBN: 9787504733603

开本： 16开

定价: 30.00元

内容简介

本书以工作新手何艾恬的工作和成长历程为案例，对员工管理业务进行了完整细致的描述。书中内容包含了员工管理领域的所有流程，对其工作中容易犯的错误作出提醒。

与市面上其他人力资源管理方面的图书相比，本系列丛书的最大特点是：通过对真实工作场景和经历的模拟再现，在故事般的叙述中巧妙地嵌入人力资源工作的工作理论，工作方法、工作技巧，读来十分有趣，不会觉得枯燥烦闷，读者可在轻松的阅读氛围中学到所需知识。

图书目录

引子

第一章　员工关系管理基础

第一节　员工关系经理的职责

工作职责有哪些

应具备的素质要求

第二节　员工关系年度目标计划

制订员工关系年度工作计划的思路

第二章　纪律管理

第一节　企业规章　制度制定

制定规章　制度的规则和要求

规章　制度的形式

编写制度有哪些内容要求

制度制定的程序

第二节　员工手册

如何制订员工手册

员工手册不可缺少的内容

编写上有何要求

员工手册是否具有法律效力

如何有效执行员工手册

第三节　奖惩

哪些可以作为奖惩事实

奖励方式

处分方式

第三章　劳动合同管理

第一节　录用审查

该做背景调查吗

需要调查哪些内容

何时进行为宜

有哪些有效的调查方式

员工体检应注意什么

发放ffer Letter需防范哪些风险

第二节　劳动合同订立

不及时签订合同的风险

员工不签订合同怎么办

无固定期限劳动合同怎么签

劳动合同订立应依照什么程序

劳动合同的内容

如何约定培训协议和服务期协议

保密协议中的关键性条款

如何设计竞业限制协议条款

怎样的劳动合同是有效的

无效劳动合同如何处理

能自行约定社会保险缴费基数吗

第三节　试用期管理

试用期不签订合同行吗

试用期的期限有多长

试用期期限可以延长吗

……

第四章　劳动争议的预防和处理

第五章　员工满意度管理

第六章　员工健康管理

第七章　企业文化建设

参考文献

附录