企业管理学博士，浙江工商大学工商管理学院副教授、硕士生导师，浙江工商大学人力资源管理系副主任，浙江工商大学鲍默尔创新研究中心副主任。

主要研究商业模式创新（企业商业模式、产业经济模式与区域经济模式等三个层面的商业模式研究，基于学术、强调理论创新）、高绩效管理创新（高绩效管理体系、薪酬激励体系、基于胜任力的人力资源发展管理等实践研究，基于实战、强调实践创新）。主持国家自然科学基金一项、教育部重点项目一项、教育部人文社科项目一项、浙江省自然科学基金项目一项、浙江省哲社科项目三项、厅级项目三项、以及多项政府或厅局委托项目。在《管理世界》、《中国工业经济》等权威、核心刊物上发表论文20余篇。研究成果荣获商务部一等奖一项、商务部优秀著作奖一项、浙江省哲学社会科学三等奖一项、浙江省高校科研成果二等奖一项。浙江省“之江青年”社科学者，浙江省“新世纪151人才工程”第三层次受资助人选，美国Montclair State University访问教授。

主讲《人力资源管理》（MBA）、本科生《人力资源管理》、《薪酬与绩效管理》、《组织与职位管理》等课程。 为多家上市公司或知名企业，提供”企业商业模式创新、高绩效管理体系构建（包括高绩效理念设计、绩效管理体系设计、3E薪酬管理体系设计，以及基于胜任力的企业职业地图绘制、员工职业通道规划、人才库与人才梯队建设、接班人计划等）“管理咨询或高管培训服务，包括杭州浙江移动、百大集团、杭州烟草、浙江省交通厅、平湖市政府等，具有多年的人力资源管理理论研究与咨询服务经历，在浙江省人力资源管理业界具有一定的影响力。自主开发《高绩效人力资源管理最佳实践》等面向企业实战的课程，为企业总经理、HR高层经理以及直线经理提供人力资源管理培训达上百场，其中包括杭萧钢构、红石梁等上市公司与知名企业，并常年为多个企业家协会、商会等企业家群体授课。