2006年初成立，总部设于上海。优因培是最早提出教育SNS（social networking services）概念的企业，是SNS教育理念第一品牌，同时优因培也是最早从事个性化教育研究的企业之一。

简介

品牌故事

师资力量

优因培价值观

发展记录

简介

优因培是一家专业从事一对一个性化教学模式及学习方法的研究机构。研究团队由清华大学、复旦大学、浙江大学、武汉大学、中山大学等全国10多所重点大学的热爱教育事业的博士、硕士及本科生组成。 优因培团队人员用时4年多，采用不断调查、研究、实践、总结、再实践的方式，形成了一套非常符合中国孩子成长、发展和学习的教学体系（包括教学方法、模式、师资、服务及效果保障）。这一体系自07年推出，便立刻受到家长、学生们的青睐！ 加入优因培，让您的孩子健康成长、快乐成才！

品牌故事

早教篇 2005年，我们征集了22个18个月大的宝宝，对他们提供为期一年的免费教学服务。我们将这22个宝宝分成A、B两组，A组12个宝宝，B组10个宝宝。A组采用把宝宝集中在一起的教学方式，B组采用一对一的教学方式，A、B两组的教学计划、内容都一样。一年后，对A、B两组宝宝的专业测试表明，采用一对一教学方式的B组宝宝的各项能力发展水平明显高于采用集中教学方式的A组宝宝。 因此，优因培推出FPG早教方案与一对一上门教学相结合的早教方式，使得FPG每个活动方案都和每个孩子的自身特点完美结合起来，效果极佳。报了名的家长都说：“你们这学术性很强，更专业，更系统，是真正在教而不仅仅是玩”。

优势与特色理念： 每个孩子的能力特长、性格特点、家庭环境、成长背景不尽相同，要达到好的教学效果，对不同的孩子就要采用不同的方法、方式和选择适合孩子的老师。优因培就是致力于为不同的孩子找到最适合自己的方法、模式及老师，让更多的孩子健康成长、快乐成才！

师 资： 优因培独特的“5-4-5”选拔、培训及考核制度，留住的永远是真正热爱教育的、优秀的老师！

课 程： 优因培的“空间英语课程”、“思维数学课程”及“优儿必修课程”深得家长的称赞，是优因培独具特色的课程。

确 保： 针对考试型辅导，优因培推出独特的确保辅导方式。实践证明，优因培的确保辅导成功率高达98%！

方法与方式： 优因培拥有一系列的学习方法和方式以满足不同孩子和家庭的需要，这些学习方法和方式均来自实践与经验的总结，又在实践中得到了家长和学生的一致好评。

服 务： 优因培推出0-22岁（大学毕业前）免费会员制，这一制度规定，只要孩子曾经加入过优因培，我们的专家团队就会一直给孩子关心和正确的引导，解决家长或孩子关于教育、学习、情感等方面的问题，直到孩子22岁或大学毕业。这一规定更体现了教育的人性化，真正为孩子着想。

师资力量

人力资源大师戴维·尤里奇(Dxdye Ulrich)曾经说过：看一个企业的员工生命力，就看这个企业如何选择、培训及考核员工！

在优因培，我们是这样来选拔老师的：

第一步、优因培专业人力资源管理师对应聘人员进行简历帅选（不高于12%的通过率）

第二步、对简历合格人员进行技术考核（不高于30%通过率）

第三步、由心理专家、人力主管、资深教员、教学主管组成面试团队，对通过技术考核人员进行面试（不高于20%通过率） 第四步、对通过面试的员工进行培训（包括严格的教学技能训练、执行力训练和服务强化训练等），培训结束后进行考核（不低于20%淘汰率） 第五步、对通过培训考核的人员安排不少于90分钟的试讲，由学生和家长决定最终是否合格（超过20%的学生或家长投反对票则该员工将被淘汰！）

在优因培，我们是这样来考核老师的：

第一、每个教员不少于80节课的试讲期，在试讲期内如不合格则随时终止优因培教学资格权。

第二、教员每上一节课都由家长或学生参与考核，每次考核都有严格的系数标准，如连续三次系数不达标，则该教员要重新回到培训、考核阶段，如累计三次重返培训、考核阶段，则取消该教员的优因培教学资格权。

第三、将教员分成若干小组，每组5人，每个月定期公布每组的考评情况（包括平均分、最高分与最低分），严格实行奖罚制，这样可以形成良好的组内合作和组间的良性竞争机制。 第四、每年定期对教员的资格进行审核，严格采用“1-2-1”淘汰奖励制。

在优因培，我们是这样来培训老师的：

第一、入职前的严格培训与考核（包括严格的教学技能训练、执行力训练和服务强化训练等），不低于20%的淘汰率。

第二、每组新老成员的比例为1比4，由于采用严格的组间考核制，这样就可以形成很好的组内培训机制。

第三、每月定期组织组间交流，取长补短，相互学习，相互提高。 第四、每年打乱组内成员，重新分组，这样可以有效避免组间分化，真正做到了每个员工之间相互学习、相互培训。 第五、不定期聘请相关专家、知名人士对员工进行培训。 优因培独创的5-4-5选拔、培训及考核制度，留住的永远是真正热爱教育的、优秀的员工！

优因培价值观

1、尊重人，爱护人，关心人。

2、要想爬上成功的阶梯，非得从相互合作开始。

3、设立明确的目标，实现个性化潜能的最大发展。

4、永不言弃，乐观向上。

5、诚实正直，信守承诺。

发展记录

2006年3月成立。

2006年5月推出自主研发APA0-3岁早教课程，空间英语课程，优儿必修课程。

2006年11月推出课堂学习法，确保辅导，主题活动教学内容。

2007年3月推出少儿通用英语星级考试服务。

2007年4月推出少儿各种才艺培训内容。

2007年6月推出大学英语4、6级考试，研究生考试辅导内容。

2007年8月推出公务员考试辅导，各种成人才艺辅导内容。

2007年8月推出各种电脑专业培训内容。

2007年11月推出互联网培训服务内容。

2007年12月推出自学考试培训，成人英语口语培训服务，成人小语种培训内容。

2008年3月推出方言培训内容。

2008年4月优因培与CCTV七彩阳光电视展评活动组委会合作。

2008年6月推出大学公共数学培训服务内容。

2008年7月推出法学硕士考试，注册会计师培训服务内容。

2009年5月成为上海艺教委唱响2010上海世博大型群艺互动电视平展活动合作伙伴。