| 词条 | 易金联盟 |
| 释义 | 一、商城简介易金联盟LOGO说明： 易金联盟重在一个“易”字 一个迎风而去的人形造型，设计独特，视乎在召唤远方的朋友！ 易金联盟---缔造新型电子商务 易金联盟是个人交易网上平台，成立以来，易金联盟基于诚信为本的准则，从零做起，在短短的几个月时间，迅速占领了国内外市场,一个将代理商、消费者和商家有效串联的新型电子商务平台,致力缔造电子商务最新模式。 它建立和保持一个顺畅而高效的营销渠道商城系统，通过渠道策略获得竞争优势，为企业的可持续发展奠定基础。 它不仅是一类产品的销售平台，也成为一个营销和沟通方法的舞台。 易金网商城的三个基本特点： ① 便利性：消费者可以习惯性的就近购买 ② 视觉化产品：消费者在购买时很容易受到卖场气氛的影响 ③ 品牌忠诚度不高：消费者很容易在同类产品中转换不同的品牌 这些特征决定了消费者对快速消费品的购买习惯是：简单、迅速、冲动、感性。 市场潜力大，竞争激烈 二、经营策略1、 行业宗旨：顾客之上、诚心为本 2、经营理念：给伙伴最好的品质、最优的服务、最大的利益，一起奋斗 共同分享 3、行业使命：为消费者提供物超所值的最优质的产品和服务 4、经营口号：敢为人生、信守承诺、引领信息化潮流、创造网络奇迹， 5、行业口号：心无界 成无限 6、服务口号：伙伴的赢利才是我们最终的目标 7、商业法则：真诚合作、共创双赢 三、项目机会易金联盟---缔造新型电子商务 代理商的机会：一个优秀的行业，往往是代理商快速做大的强企业，甚至是命运改变的机会。每一波新的网络行业和应用都会成就一批重量级的代理商出现，最后真正做大做强的、赚到钱的往往是最早期把握机会，最先抢占市场先机和专注的代理商 四、商业模式二十一世纪是信息化的时代，在全球信息化大势所驱的影响下，信息服务业已成为21世纪的主导产业，正引领着我国的电子商务不断的完善和发展，我国的电子商务市场将成为各个国家和各大公司争夺的焦点。 2006年，是我国电子商务继续快速发展年，电子商务已成为我国经济增长的助推器，他的广泛应用降低了企业经营、管理和商务活动的成本，促进了资金、技术、产品、服务和人员在全球范围的流动，推动了我国经济全球化的发展。如2006年世界电子商务交易额达12.8万亿美元，占全球商品交易的18%。目前，电子商务的应用已经成为决定企业国际竞争力的重要因素，总量规模也不断变化，并影响着未来商业发展模式。面对世界电子商务的发展和变化，电子商务人才的紧缺使电子商务将面临着严峻挑战。 虽然我国电子商务发展起步较晚，但势头较强，政府也在积极推进电子商务的发展，政府级电子商务总体框架基本确立，调查显示，目前中国1000万中小企业中，已有1/4的企业开始尝试并熟练运用电子商务工具；有关人士预测，随着国内新一代人的成长，到2006年中国将会超过美国成为拥有最多互联网用户的市场，这也表明进行电子商务的企业大概会在明年迎来一个快速发展的高峰。到2007年，中国电子商务市场总体规模将会达到1.7万亿元，而B2B电子商务市场规模将会达到1.69万亿元。 到2009年，中小企业信息化投资将突破2300亿元。据专家预测，中国电子商务这几年的发展速度在40%，未来几年可能会超过50%。 从以上数据显示，我国的电子商务正如火如荼的发展，一些成功的事例表明，中国的电子商务大有希望，海尔电子商务的成功就是其中的一例。然而，行业电子商务将成为下一代电子商务发展主流，特别是在加入了WTO后，中国市场将更加开放，企业导入电子商务的比例将持续增加，中国将成为电子商务在全球发展最快，潜力最大的地区之一。 二、电子商务专业学生当前的就业情况分析 近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重视。 据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有： 第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。该怎样有机的把电子商务课程组织好？学校该如何做好与社会的对接？是当前电子商务教育行业应该反思的一个问题。 第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。说到这一点，其实除了校方，学生也要负有一定的责任，学生在这一方面自己应该主动做好与社会的对接。 第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。 三、电子商务专业岗位群细分 现在读的电子商务专业大部分学生提出，不知道自己将来可以从事哪些工作，对于自己的就业前景一片迷惘，找不到在电子商务行业自己喜欢的方向，没有明确的岗位群，但是，在电子商务行业对岗位还没有进行过认真的细分，只是对人才进行了区分，一般来说，电子商务人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才，根据调查、综合结果，我们在以上三类人才基础上对就业岗位进行进一步细分，并对不同岗位做了简要介绍： （一）技术类人才岗位方向细分： 1、电子商务平台设计（代表性岗位：网站策划/编辑人员）：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。 2、电子商务网站设计（代表性岗位：网站设计/开发人员）：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作； 3、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。 （二）商务类人才岗位方向细分： 1、企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。 2、网上国际贸易（代表性岗位：外贸电子商务人员）：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。 3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。 4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。 5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。 （三）综合管理人才岗位方向细分： 1、电子商务平台综合管理（代表性岗位：电子商务项目经理）：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。 2、企业电子商务综合管理（代表性岗位：电子商务部门经理）：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。 通过以上显示，电子商务行业对人才的综合性提出了很高的要求。比如说技术型人才，它包含了程序设计、网络技术、网站设计、美术设计、安全、系统规划等知识，又要求了解商务流程，顾客心理和客户服务等。技术型人才要求有扎实的计算机根底，但考虑到最终设计的系统是为解决企业的管理和业务服务，又需要分析企业的客户需求，所以该类人才还应该对企业的流程，管理需求以及消费者心理有一定了解，而这将成为电子商务人才的特色所在。商务型人才在传统商业活动中都有雏形，不同之处在于他们是网络虚拟市场的使用者和服务者，一方面要求他们是管理和营销的高手，同时也熟悉网络虚拟市场下新的经济规律；另一方面也要求他们必须掌握网络和电子商务平台的基本操作。综合管理人才则难以直接从学校培养，而是市场磨练的主物。 五、企业文化儒家文化中“仁”与“义”是易金网奉行的管理准则 “德”与“礼”是儒家思想则是淘金网经营智慧的延伸 修身至善、修行至达的企业自律精神也恰如其分的展示 六、计划方案《易金奖金制度》 投资易金联盟一单的金额是500元！首先我们把500元作为一个整体的基本单位（单数由 1—35单任意投资），也就是说最少投资1单500元，最多投资35单17500元。 500元奖金分配制度： 首先把500元作为一个 100%的分配比例！把它分为40% 、48%、7%、5% 40%以奖金的形式分发给不同级别的会员。 48%作为最高级别的会员奖金分红。 7%以团队销售奖。（大区比小区、不出局） 5%作为会所运营的成本、利润及会所平台开发维护成本！ 级别的划分： 1：普卡（1—4单） 2：铜卡（5—33单） 3：银卡（34—209单） 4：金卡（210单以上） 级别晋升的条件： 1:从普卡晋升为铜卡所需要的条件为，自身认购与团队认购合计单数为5单，当日晋升！ 2：从铜卡晋升为银卡所需要的条件为，自身认购与团队认购合计单数为35单，并且亲自培养出2名直接铜卡，当日晋升！ 3：从银卡晋升为金卡所需要的条件为，自身认购与团队认购合计单数为210单，并且亲自培养出2名直接银卡，当日晋升！ 40%的奖金分配： 一、直接推荐奖的定义为亲自推荐认购的。 普卡亲自推荐认购一单时将获得500.00元的15%的直接推荐奖 铜卡亲自推荐认购一单时将获得500.00元的25%的直接推荐奖； 银卡亲自推荐认购一单时将获得500.00元的35%的直接推荐奖； 金卡亲自推荐认购一单时将获得500.00元的40%的直接推荐奖。 二、间接奖的定义为不同级别之间产生的间接奖金。 普卡没有间接奖金。 铜卡伞下团队每认购一单将获得500.00元的10%的间接奖 银卡伞下团队每认购一单将获得500.00元的10%的间接奖 金卡伞下团队每认购一单将获得500.00元的5%的间接奖 三、补助奖金的定义为相同级别之间产生不同的补助提成。而且所有的补助奖金均由上一级别会员返还给下一级别会员。 银卡返还给铜卡会员共有一代4% 金卡返还给银卡共有两代，第二代为3%，第叁代为2%。 48%的奖金分配： 一、第一到第四代金卡按单数享受金卡分红。8.6%---12% 之间！ 1单的金卡享受8.6% 2单的金卡享受8.7% 3单的金卡享受8.8% 4单的金卡享受8.9% 5单的金卡享受9.0% 6单的金卡享受9.1% 7单的金卡享受9.2% 8单的金卡享受9.3% 9单的金卡享受9.4% 10单的金卡享受9.5% 11单的金卡享受9.6% 12单的金卡享受9.7% 13单的金卡享受9.8% 14单的金卡享受9.9% 15单的金卡享受10.0% 16单的金卡享受10.1% 17单的金卡享受10.2% 18单的金卡享受10.3% 普卡自身推荐6单6x500x15%=450元 铜卡自身推荐11单11x500x25%=1375元 银卡自身推荐21单21x500x25%=2625元 金卡自身推荐35单35x500x40%=7000元 为此会所决定：注册新会员1--35单可以自由注册！但是想要开始发展团队必须补单至6单或者以上！低于6单不允许注册开通下级！原因很简单，任何东西都是选择性，您选择事业，事业也要选择你！因为这个世界80%的财富是由20%的人创造！会所的选择就是选择高端人群，具有很好的心理承受力和经济承受力的人群！走高端线路！人以类聚物以群分！选择永远大于努力！一个人经济能力也间接反映了本人的素质和层次，不是绝对，但是是一个必要的产考条件，其实在会所长期的运营过程中，通过数据分析95%以上都是6单或者6单以上，所以这个设定只是去掉极少部分确实没有投资能力的人，不会成为发展障碍！选择一个好的推荐人和团队非常重要，但是推荐人和团队选择一个优秀的业务员也同样重要！ |
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