| 词条 | 杨东涛 |
| 释义 | 基本资料性别：女 专家类别：教授/学者 专长领域：人力资源|企业战略|综合管理 个人简历杨东涛，南京大学人力资源管理学系主任，教授、博士生导师，全国MBA人力资源管理师资培训班讲师。获管理学博士(南京大学)、经济学硕士(南京大学)、工学士(东南大学)学位。在人力资源管理、运营管理、领导学及管理咨询等领域具有坚实的理论基础和丰富的实践经验。先后主持“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响----基于中国制造业的实证研究”（国家自然科学基金科学部主任基金项目,70740005）、“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”（教育部人文社会科学研究项目，08JA630037）、“人力资源管理系统与公司战略的配合对公司绩效影响的研究”（国家自然科学基金面上项目,70072010）等科研课题15项，参加“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（国家自然科学基金重点项目, 70732002），出版著作8部；在《管理世界》等国内外核心期刊以及国际学术会议上发表论文60余篇；主持企业管理咨询项目40多个，包括为RAE Systems（Shanghai）、平安保险、江苏仪征化纤、深圳中集集团、苏州高新开发区、江苏三笑集团、长江引航中心、江苏恒瑞医药等企业、政府、事业单位提供人资源管理、企业文化、战略和流程再造等方面的管理咨询服务。另外，杨东涛教授还为江苏、上海、北京、广东、浙江等12个省市区的80多家企业、30多个政府部门作人力资源管理、运营管理、领导学和蓝海战略等方面的讲座和培训上百场。在国际学术交流方面，杨东涛教授曾赴哈佛商学院参加案例研讨，并多次在美国佛罗里达大西洋大学、香港浸会大学、香港中文大学、香港城市大学等海外高校进行人力资源管理、运营管理和公司战略方面的专题报告。 研究方向：人力资源管理 营运管理 领导学 主持和参与科研项目1.杨东涛, 2009.01--2011.12, 职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例, 教育部人文社会科学研究项目，项目主持人, 编号:08JA630037 2.杨东涛, 2008.01--2008.12, 人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响——基于中国制造业的实证研究, 国家自然科学基金科学部主任基金项目，项目主持人, 编号:70740005 3.杨东涛, 2001.01--2003.12, 人力资源系统与公司战略的配合对公司绩效影响的研究, 国家自然科学基金面上项目，项目主持人, 编号:70072010 学术成果己出版学术著作6部，主编或参编教材、国际学术会议论文集等6部 在国内一流和核心学术刊物上发表论文40多篇 部分论文“公司制造战略检测量表的修订与实证研究” 《南京大学学报》 2004年第1期 （合著者：陈社育、徐国华） “制造竞争优先权的角色研究” 《江苏社会科学》 2003年6期 （合著者：徐国华） “人才测评在人力资源管理中的应用研究” 《南京社会科学》 2003年第5期 （合著者：朱武生） “基于胜任力的人力资源管理研究” 《中国人力资源开发》 2002年第9期 （合著者：朱武生） “江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析” 《管理世界》，2002年2期（合著者：丁志强、朱武生） “职称社会化评价初探” 《南京大学学报》 2001年6期 （合著者：朱武生） “激励性薪酬体系设计研究” 《中国人力资源开发》 2001年第7期（合著者：朱武生） 人大复印资料《人力资源开发与管理》01年10期全文转载 “江苏可持续发展的人才资源开发管理研究” 《南京社会科学》 2000年7期 （合著者：朱武生） “新经济条件下企业人力资源管理研究” 《江苏社会科学》 2000年5期 |
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