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作　者：江天远 编译

出 版 社：吉林文史出版社

出版时间：2004-8-1

版　次：1页　数：177字　数：100000印刷时间：2004-8-1纸　张：胶版纸I S B N：9787807020851

内容简介

每三个人中就会有一个出色的人，问题是你如何确定他是谁？

你用什么样的标准，就会寻找来什么样的人，同时也注定会有什么样的结果。

比尔·盖茨用他的标准，寻找来了他需要的人，他也因此创造出了自己的商业帝国。

谁是更出色的人？这不是一个简单的关于智商、能力的问题，而是一个人、一个企业、一个社会、一个时代价值观的反映。

什么样的人最出色？不同的时代有不同的标准！那么，今天，我们该用什么样的标准来确定呢？他们都具备哪些特征呢？比尔·盖茨认为出色的员工应具备以下十大特征F：

1、寻根问底的好奇心；

2、传道般的狂热与理性的态度；

3、思索，并不断寻求新的符合顾客需求的方法；

4、制订能够自律和卓越有成效的长远规划；

5、具备可供发展需要的专业知识与技能；

6、充分利用一切使自己出色的机会；

7、熟知并迎合企业的动作模式；

8、对竞争者了如指掌，并从其身上获益；

9、富有创新能力的思维；

10、不可或缺的职业道德

这是崭新的价值取向，这是商业社会的用人准则，这是每一个成功企业共同的秘密。这时的价值观就让它随风而去吧！我们相信，全新的价值取向注定会让我们的企业建筑到一批出色的人。

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谁是更出色的人？他们有哪些特征？企业如何才能寻找到他们？你是否正是企业苦苦寻找的人？这是崭新的价值取向，审商业社会的用人准则，这是每一个成工企业共同的秘密。这时的价值观就让它随风而去吧！我们相信，全新的价值取向注定会让我们的企业寻找到一批又一批的出色的人

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序言 什么样的人最出色

特征一 寻根问底的好奇心

1、进微软？请带上你的好奇心

2、好奇心！需要时常保鲜

3、好奇心——成就天才职员的一块沃土

特征二 传道般的狂热与理性的态度

1、你的身份是“产品代言人”吗

2、打心底喷出的能量最火热

3、时刻保持住你的理性

特征三 思索，并不断寻求新的符合顾客需求的方法

1、问问自己，该用什么去感染客户

2、蜗牛间渺小的，但思索能助它爬上金字塔顶

3、找出留住客户的措施

特征四 制订能够自律和卓越有成效的长远规划

1、把工作当作事业来对待