| 词条 | 学习的价值 |
| 释义 | 基本信息出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2011年3月1日)外文书名: The Value of Learning 平装: 342页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787301182758 内容简介《学习的价值:组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》是实施学习与发展项目的指导手册，同时也适用于从领导力发展到新员工技能培训各种类型的项目。《学习的价值:组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》提出了以结果为导向的项目评估实施方法，其重点关注多种指标，这些指标可以被分为七种数据类型：输入与指标、反应与计划行动、学习与自信、应用与实施、投资回报、无形效益。作者揭示了识别、收集、分析和报告所有七种类型的数据的技术以确保获得可靠和可重复性的结果，这种方法经过验证并可以被企业复制。《学习的价值:组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》还探索了在面对收集难以测量的数据时的挑战，并向读者呈现了如何对难以评估的事物设置货币价值。 《学习的价值:组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》的撰写建立在作者多年的经验、应用、实践与研究的基础上。《学习的价值:组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》适用于企业大学、培训中心、人力资源行业人士。 编辑推荐《学习的价值:组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》为组织的各类学习、人力赞源管理、绩效改进等提供革命性的评价方法《学习的价值:组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》所介绍的评价方法，被证明为全世界最详实的方法，并在全球各地已得到广泛实施，成功应用于全球四十多个国家的三千多个组织。 《学习的价值:组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》初版于1983年，多次再版，近三十年来成为美国学习与培训、人力资源领域的畅销书，并成为广受欢迎的经典教科书。 作者是世界著名的测量与评价专家，全球咨询与评价行业最具有影响力的二十五人之一，专门为全球财富500强及大型跨国公司提供咨询服务和测量评价。 媒体推荐显然，菲利普斯夫妇是公认的专家，他们在本书中提供了标准的、一步一步的获得成功，并取得学习必要的组织支持的方法。这里提一下我们在凯佩拉大学(Capella University)获取的一部分人对于菲利普斯夫妇贡献的重视，我们非常自豪能够在我们的课程中利用他们的方法、工具，使我们的学员获得投资回报率认证，作为他们在培训与绩效改进方向硕士或者博士学位的一部分。我推荐此书给那些对证明学习的价值感兴趣的人。 ——凯佩拉大学校长Micheal J．Offerman 了解学习的价值对于所有的商业人士来说都是至关重要的。这本书提供了评估学习成效的具体工具和技术。它是所有对学习的价值感兴趣的读者的必读书籍。 ——高通(QuALCOMN)学习与发展副总裁Timar Elkeles博士 作者简介作者：（美国）帕特里夏·P.菲利普斯（Patricia Pulliam Phillips） （美国）杰克·J.菲利普斯（Jack J.Phillips） 译者：吴峰 帕特里夏·P.菲利普斯博士(Patricia Pulliam Phillips,Ph.D.)，ROI能力建构研究方面的领导者。国际咨询公司切尔西集团的董事长兼首席执行官，致力于在全球各大组织实施ROI方法。 杰克·J.菲利普斯博士(Jack J.Phillips,ph.D)，世界知名的管理责任、测量和评价方面专家，曾经担任过两家财富500强公司培训和发展部门的管理者，一家地区性银行的行长以及一所州立大学的管理学教授。定期向全球44个国家的制造业、服务业和政府组织提供咨询服务。 目录第一章 构建一个全面的评估流程 第二章 明确需求与目标：与业务保持一致 第三章 测量输入与指标 第四章 测量反应与计划的行动 第五章 测量学习与自信 第六章 测量应用与实施 第七章 测量并分离项目的影响 第八章 确定收益和成本并计算RoI 第九章 测量难以测量和评估的无形价值 第十章 成果报告 第十一章 实施和维持全面的评价体系 |
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