| 词条 | 选宝网 |
| 释义 | “选宝网”是基于“不只找工作，为你找方向”的理念，由104人力银行（中国）所开发的革新网络招聘求职平台。 公司背景104人力银行创立于1996年，目前已发展为台湾人力资源网络服务平台的第一品牌。历经十年磨砺后，104人力银行于2006年正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为国内的企业和求职者提供“更可信赖的求职求才服务平台”。 “104”是台湾的查号台，意思是只要连线104人力银行就能获得便捷、完整的求职求才信息，而当时启用数字作为网络品牌更是一种大胆的创新和突破。 “人力银行”则意喻着一种可以信赖的承诺、一种可以增值的服务——不但为企业找到所需人才，更帮助其提升竞争力，创造最大价值；而求职者不仅能在这里找到工作，更能明确职场方向，让双方在104人力银行搭建的服务平台上获得共同成长，实现共赢。 104人力银行始终秉承着“不仅是信息的提供者，更是职业生涯服务者”的经营理念，以“为天生我才寻找最佳舞台，为最佳舞台觅得栋梁之材”为追求目标。不仅为求职人才提供一条最可信赖、最快捷的求职招聘通道，更为求职者规划职场生涯，实现“不只找工作，为你找方向”的目标。 公司的主营业务在网络招聘快速崛起的今天，求职者和求才企业最为担心的就是网上信息真伪难辨、无法在海量简历中突出自己、招聘信息的时效性差以及隐私权能否受到保护等四大难题。 针对这些问题，104人力银行以先进的研发、专业的理念、专职化服务和丰富的运营经验为您提供完整的解决方案——求职方面包括简历刊登、职位搜索、教育培训、素质测评等多项服务，帮助求职者认识自己、脱颖而出；在求才方面则有职缺刊登、简历搜索、招聘管理、素质检视、高阶猎头等各种服务，帮助求才企业慧眼识珠、觅得真材。 “选宝网”就是基于以上理念所开发的革新招聘产品：它不但留存了传统招聘网站的信息平台之功用，更重要的是，它能够解决企业与人才对接过程中所产生的信息不对称的状况，通过人岗匹配系统、个人竞争力测试系统和企业评价系统，将企业和人才双方的信息完整、客观、真实的呈现出来，从根本上提高了企业的简历筛选速度和个人求职匹配度，提升招聘效益。 品牌历程1996年2月 104人力银行成立。 1998年4月 104人力银行获台湾《民生报》评为台湾最大人力网站 2000年7月 荣获第一届e-Oscar电子商务网际金像奖“最佳电子商务网站” 2000年9月 荣获2000年网际金像奖“最佳便民信息网站” 2001 -03年 连续三届荣获网络金手指“最佳在线顾客服务”金奖 2004年1月 104人力银行将旗下服务设立为“104人力银行事业群”、“104人力猎才派遣事业群”、“104人资学院事业群”和“104加值服务事业群”等四大事业群 2004年 荣获网络奥斯卡“e-21金网奖”金质奖 2006年2月 104人力银行在台湾上市（股票代码3130一零四），是岛内唯一上市的网络公司 2007年2月 104人力银行（中国）网站正式上线运营 2007年10月 104人力银行（中国）牵手国内知名门户网站网易 2007年12月 104人力银行（中国）发布“海峡两岸企业招聘需求大调查”，该调查吸引2000多家知名企业参与 2007年 104人力银行荣获Yahoo热搜第二名、就业网站第一名 2008年6月 104人力银行（中国）首次参加618 海峡两岸人才交流与人力资源服务合作大会，与昆山人力资源市场管理委员会、福建海峡人才网络资讯有限公司分别签订人才服务项目合作协议 2009年4月 104人力银行(中国)在硅谷美华科技商会（SVCACA）主办的北美中高级人才交流会上助力北美华人回中国就业，广受当地华人好评，多家当地媒体争相报道。 2010年1月 “选宝网”正式上线运营 求职端功能招聘信息实时发布平台 求职者与企业互动平台 个人职业能力测评中心 个人职涯规划管理平台 求职服务特色鉴于“选宝网”所提供的求职模式可能不同于如今大多数招聘网站，也正因如此，选宝网为上班族带来的全新求职体验，将成为今后网络招聘的一大发展趋势。 超安全隐私保护 除非求职者投递简历，否则企业HR无法搜索到您的任何信息。 个人竞争力测试 可选择胜任力测试以及与个人职能相关的其他各类测试进行填答，系统会自动分析您的职能竞争力，并提供给企业HR。 多元化四维简历 区别于传统的简历，“选宝网”所设计的四维简历能够全方位体现求职者的个人信息、职业技能和职业经历，并将其量化，以便于系统进行人岗匹配，加速企业HR的简历筛选过程。 人岗匹配率分析 在求职者完成简历并应聘某人职位之后，系统会即可提供此求职者条件与该职位要求的符合程度，并向求职者提供有效建议，减少求职者盲目投递的动作，提高应聘成功率。 企业VIP端功能介绍选宝网企业VIP服务，为企业提供一站式在线招聘管理平台，助力企业未来发展，将招聘效益最大化，让企业轻松体验完美招募成效：简历筛选、面试安排、人才搜索、效益评估……统统一键完成！ 简历整合精灵 整合不同来源渠道的简历，并进行汇整管理，方便HR在单一平台上进行人才库管理，加速整个招聘进程。 服务即开即用 获得用户账号的同时，企业即可在专属客服人员的协助下使用an9进行人才招募管理，便捷高效。 甄才精灵——告别人才简历地毯式搜寻！我们所提供的新一代人才甄选方式，整合了现代企业人事招募过程中所运用到的各项评判标准，主要包括人才简历、人才测评、符合率指标和他人评价，让企业HR享受到完美的在线甄才一站式服务！ SMARTmatch 系统根据HR自行设置的职位需满足条件及权重，综合运算出应聘者各项条件与对应职位的符合率，以便于HR直观了解应聘者与职位的匹配程度，提高简历筛选效率。 SMARTsearch 凭借十多年成功的人资行业经验，我们专为HR精心设计了友好度极高的强大搜索功能，能够满足招募人才时的各项需求。 SMARTcv 区别于传统简历的单一片面性，4D简历不仅展示求职者的基本信息，还能全方位立体展现求职者各项职业能力指标及职位胜任力状况，让企业HR更直观、全面评判人才优劣！ SMARTtest HR可针对应聘者在线设置检核各项职缺所需的测验类型与条件，真正做到具体职位具体分析，让浑水摸鱼的简历立即消失，简历“灌水”几率也大大降低！ SMART360 企业HR可通过他人评价系统判别人才简历内容的准确性和真实性，令企业对人才的评价更加客观真实。 理才精灵——实现人才管理一条龙服务！这是一套涵盖所有企业招聘流程的系统平台，企业HR在一个平台上就可完成所有招聘流程的实施和管理。 SMARTvip 协助企业HR掌控整个招聘流程，对招聘职缺和人才简历实施管理。HR可运用此功能合理安排招聘流程，提高整体招聘进程速度。 SMARTflow 为强化HR与用人主管间的有效沟通和互动，避免在招聘进程中出现衔接断裂的现象，此功能可帮助HR实时跟踪各职缺的招募状态，并可设置各种提醒方式。 SMARTreserve 面对优秀人才，即便暂时无需，亦可存入企业专属储备人才库，真正做到用人随心，不再担心核心员工离职而引发的种种被动！ SMARTid 以长远的角度，强化企业的外部形象，为每一次招募做完美宣传铺垫的动态标识平台。 SMARTreport 企业HR可自行设置各项组合条件，系统会根据企业人才库中的数据自动生成招聘效益分析表，使HR能够快速评估招聘成效，并在今后工作中加以改进。 SMARTlink 企业HR可以通过该平台向人才库中的求职者发布企业最新招聘信息，也包括其他企业宣传活动，在求职者心中逐步建立良好的企业形象。 鉴才精灵——协助HR完整最后招募决定！系统另增设“SMARTask”和“SMARThunt”，以满足企业的额外招募需求，帮助HR更快锁定合适人才。 SMARTask 通过此系统平台，企业HR可对应聘者进行工作情况的提问，确认求职者的应聘意愿及其能力资质，提高与应聘者间的沟通效率。 SMARThunt 为提高配对成功率，全面提升招聘效率，我们还为求才企业配备专属招聘顾问，全方位提供招聘建议，并协助企业HR进行职位需求调研和候选人推荐。 |
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