| 词条 | 新人 |
| 释义 | 1 汉语词语新人 ，词语意思有新娶的妻子或新嫁的丈夫，对先前的妻子/丈夫而言，某方面新出现的新手、新人物等 ◎ 基本信息新人 xīn rén ◎ 基本解释1．〖bride or groom〗新娶的妻子或新嫁的丈夫，对先前的妻子/丈夫而言。详细的解释为： ①新娶的妻子，对先前的妻子而言。 “新人虽言好，未若故人姝。”——《玉台新咏·〈古诗〉之一》 “但见新人笑，那闻旧人哭。”——唐·杜甫《佳人》诗 ②新嫁的丈夫，对先前的丈夫而言。 “托命于新人，竭心自勗厉。”——汉·蔡琰《悲愤诗》 ③指新得的姬妾。 “夫人知我爱新人也，其悦爱之甚于寡人。”——《韩非子·内储说下》 “有同伴携妾回者，曰徐秀峰，余之表妹婿也，艳称新人之美。”——清·沈复《浮生六记·闺房记乐》 2．〖newly wed〗指新郎和新娘，有时特指新娘。 ①兼指新郎新娘。 “合卺之夕，两新人伛偻成礼。”——清·黄钧宰 《金壶浪墨·白首完婚》 “鸾交凤友，天长地久。一对新人，百年佳耦。”——清·洪楝园 《后南柯·招驸》 “会开了，新人就了位，不知哪个孩子从外边学来的新调皮，要新媳妇报告恋爱经过。”——赵树理《登记·谁该检讨》 ②特指新娘。 “请新人出厅行礼。”——元·关汉卿《玉镜台》第三折 “大船二只，一只坐新人，一只媒人共新郎同坐。”——《醒世恒言·钱秀才错占凤凰俦》 “中州某姓娶妇，闹房时，有脱新人履以为笑谑者，壻家但付一笑。”——清·采蘅子《虫鸣漫录》卷二 “那是他兄弟的新人的亲属是无疑的了。”——许杰《大白纸》十四 3．〖people of a new type；new personality；new talent；new employee；new hand；new figure；new appointee〗某方面新出现的新手、新人物。例如：文艺～/乒乓～/舞坛～。 “故人疏而日忘兮，新人近而俞好。”——汉·东方朔《七谏·自悲》 “他刚从中国来，在她眼里，这就变成个完全不同的新人，好像满身都是新东西。”——杨朔《三千里江山》第十一段 4．〖a man with modern thoughts〗具有新的道德品质的人，例如：一代～/～新事/培养共产主义～。 这里的新人多指具有民主主义思想倾向的资产阶级平民知识分子。新人的一般特点是：有明确的社会理想，对美好的未来充满信心，猛烈地抨击专制农奴制度，否定贵族社会的道德观念，进行实际的、不妥协的反对旧制度的斗争；和人民保持紧密的联系，愿意为人民的利益献身；具有坚定、勇敢、乐观的个性和勇于自我牺牲、富于实干的精神。新人的意义是：反映了资产阶级民主主义革命家的斗争，为争取社会解放的俄国人民树立了榜样，通过新人的行动，为俄国第二阶段的社会解放运动指明了方向。最早出现的新人形象是屠格涅夫《前夜》中的英沙罗夫和他的妻子叶琳娜，以及《父与子》中的巴扎罗夫。成功地塑造了新人形象的是车尔尼雪夫斯基在《怎么办？》中的薇拉、吉尔沙诺夫等。 “革命不断前进，事业不断发展，新人不断涌现，工人群众队伍不断巩固扩大。”——胡采《〈在和平的日子里〉序》 “建设社会主义精神文明，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，理想教育是重要的。”——《光明日报》1986.7.11 5．有所创新的人物。 “一百多年前出现的新人巴扎罗夫早已归于尘土，可是小说中新旧两代的斗争仍然强烈地打动我的心。”——巴金《关于〈父与子〉》 6. 指看不懂反话的网易新闻跟帖者。 ◎ 职场新人◎ 想人所不想许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。 在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。 从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。 ◎ 忍人所不忍公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。 但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。 ◎ 通过各种渠道迅速了解公司和相关业务作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解；而很多的职场新人往往就是进入职场后所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业， ◎ 为人所不为有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。 在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。 在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。 ◎ 熟悉公司人员根据我们的调查，很多刚入职场的新人，往往在离开企业的时候，连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道。往往一些企业的领导就会要求，你一定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员，而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行沟通，这对于一些新人压力是很大，但是对于刚进入职场的新人，我们建议你在熟悉公司背景和相关业务的时候，也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人员。因为你只有熟悉了相关的部门和人员后，你办理事情的时候才能少走弯路，你少走弯路了你才能迅速的找到工作的状态，这样，你就能在办事和为人上找到很好突破口，从而为你能留在企业增加更高的机会。 2 人类学名词人类学家把人类发展的过程分为三个阶段，即猿人、古人（早期智人、尼人）和新人（晚期智人、克罗马农人）阶段，后来又将这三个阶段划分为直立人（猿人）阶段、早期智人阶段（古人）、晚期智人（新人）阶段。后两者也合称智人阶段。原始群前期的主人是直立人，原始群后期的主人是早期智人。 晚期智人过去曾叫新人，是解剖结构上的现代人，包括从更新世晚期的化石人类克罗马农人（也译为克罗马努人）直到现代的人类。大约从距今四五万年前开始出现，不仅在亚洲、欧洲和非洲发现大量化石，还进一步分布到澳洲和美洲。晚期智人与早期智人形态上的主要差别，在于前部牙齿和面部减小，眉嵴减弱，颅高增大，到现代人则更加明显。 整个人类社会原始群阶段，人类的体质形态一直在进化之中，类人猿的特征逐渐减少，现代人的体质形态特征逐渐形成。在晚期智人阶段，人类体质形态的原始特征基本消失，逐渐分化成各色人种，现代人开始形成，与新人相一致的是氏族公社形成。新人生活于距今约四万年至一万年前。有名的晚期智人化石有欧洲的克罗马农人、格里马第人，中国的河套人、山顶洞人、峙峪人、柳江人、麒麟山人等。 “生活在这些地区的新人，在体质形态上已逐渐消失了猿人遗留下来的原始性，而成为现代人。”——郭沫若《中国史稿》第一编第一章第二节 |
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