| 词条 | 协进管理学院 |
| 释义 | 协进管理学院以“助力人力资本增值，推动企业持续发展”为使命，致力成为值得信赖的人力资本增值管理专家。在为企业提供人力资本增值的十年服务过程中，协进不但帮助客户企业的人力资本得到很大的增值，自身也与客户一道快速成长，不断“增值”。 协进简介协进管理学院于2007年经上海市教委批准正式挂牌成立，其前身为2001年由上海交通大学MBA校友会发起成立的协进教育培训机构。 协进以“助力人力资本增值，推动企业持续发展”为使命，致力成为值得信赖的人力资本增值管理专家，在充分了解企业需求的基础上，提供以管理人才培养为核心的人力资源整合服务。 以百年母校上海交通大学为依托，协进整合全球优秀高端智力资源，打造“协进品牌的咨询式内训”，开发出针对企业管理人才选拔及发展的评测系统，为企业定制及实施提升人才发展的系统解决方案。 十年来，协进已成功服务数百家大型企业，拥有丰富的人才发展系统解决方案设计及实施经验。专业的能力、用心的服务、显著的成效，使协进得到客户的高度认可、广泛好评和长期支持。 在新的十年，协进人将继续发扬“协进·致远”的学院理念，不断强化行业积累和研发能力，扩展信息安全、EAP+等新型业务，提升专业服务效率和水平，把“协进”打造成人力资本增值领域一个基业长青的杰出服务品牌。 协进文化使命：助力人力资本增值，推动企业持续发展 愿景：值得信赖的人力资本增值管理专家 理念：协进 致远 文化：协同 进取 分享 超越 协进“大事记”2001年：创立元年 2001年10月 协进正式成立，开始进军管理培训行业。与上海交通大学安泰管理学院、交大MBA校友会建立广泛的战略合作关系 2001年10月 与上海知识产权局共同举办知识产权归属高级研讨会 2001年12月 举办风险投资研讨会，邀请近30家风险投资公司参加 2002年：“新兴培训机构” 2002年2月 成功举办职业经理人素质论坛及迎新酒会，近400位企业家和企业到会 2002年6月 与摩托罗拉大学建立战略合作关系，合作推广“六西格玛”课程 2002年9月 承办“哈佛商业中文版首发式” 2003年：“创新·整合” 2003年2月 举办第一次“企业发展协进会”，首次提出“协进和广大企业共建整合知识与智慧经营之互动平台”的理念，发布“企业分级管理培训体系” 2003年4月 与上海金融与法律研究院签订合作协议，共同研发“中国金融投资总裁”（EFI）系列课程 2003年9月 与斯德哥尔摩大学商学院建立合作关系，并举办中国联通高级管理（EMBA）课程研修班 2003年10月 与上海交大共同举办“2003中国MBA发展论坛”，与MBA精英及著名专家学者和企业家同台探讨中国MBA面临的热点话题 2004年：加强中外合作 2004年4月 与耶鲁大学签订合作意向，成为耶鲁大学在大陆的项目合作伙伴 2004年5月 与美国圣地亚哥大学签订合作意向，共同开发领导力等课程 2004年6月 在中国环保总局支持下，于清华举办“环境可持续性发展高级研讨会”，三十多位市长、副市长和十多位专家学者参加 2004年10月 与上海交大管理学院联合举办“创造性领导力峰会”，邀请美国创造性领导力研究中心（CCL）总裁JohnAlexander等嘉宾共同探讨“领导力”热门问题 2005年：传播管理新理念 2005年4月 与明基大学合作，为苏州工业园区和新区大中型企业的总经理等举办“六西格玛提升中国核心竞争力”论坛 2005年7月 与明基共同举办“缔造知识文化，成就卓越组织”论坛 2005年7月 于比利时安特卫普大学设立海外培训基地 2005年8月 与新加坡南洋理工大学联合举办“风云际会对话中国”管理论坛 2005年12月 邀请著名经济学家朗咸平为管理者主讲“中国企业战略的新思维”论坛 2006年：投身“社会公益” 2006年1月 举办“融入全球经济中的中国企业的管理人才培养”，倡导企业培训战略规划的新思想 2006年4月 与美国加州圣地亚哥大学联合举办“2006年全球领导力峰会” 2006年4月 成功地举办第一届中国人力资源发展研讨会 2006年7月 与上海石化合作举办“以人为本，构建和谐企业”中国人力资源研讨会 2006年7月 “阳光助教”大别山项目启动，协进开展公益事业，开创全新公益形态 2006年8月 与澳大利亚LA TROBE大学建立合作关系 2007年：学院成立 2007年7月 协进管理学院隆重成立，协进开始在更专业、更广阔的平台上，投入培训事业 2007年8月 举办“危机公关与新闻发言人大型国际论坛” 2007年9月 协进联合上海市政协民宗委、上海市民族联共同发起“阳光育人”公益计划 2008年：创办专业季刊 创办专业季刊《协进培训资讯》 入选2010上海世博会培训供应商 成立“金融培训中心”，行业化运做 2009年：治理结构改革 2009年2月 与美国创造性领导力中心（CCL）正式签定合作协议 2009年5月 合伙人治理结构改革 2009年9月 被评为“中国银行上海分行最佳培训机构”和“最佳服务奖” 2009年9月 举办“后危机时代创造性领导力论坛” 2009年10月 承办“2009金融人力资源管理”峰会 2010年：服务世博 成功服务于上海世博会培训工作，荣获世博会颁发荣誉证书 荣获上海市卢湾区民办教育“服务企业优秀奖” 与市政协等合办的公益项目“阳光育人”第一期受助优秀少数民族贫困生顺利毕业走向工作岗位 2011年：协进十周年迈上新征程 2011年开启协进人追寻梦想、扬帆启航的第二个十年。从这个新起点出发，协进管理学院在为企业提供人力资本增值的服务中，更加与时俱进地关注人力的心理资本，并通过更专注的行业积累和数据研究分析，将更高效的人力资本增值服务回馈协进友人。 灯塔客户在协进管理学院成立至今的十年中，已成功地为数百家大型企业和机构客户提供“人力资本增值”服务。下面是协进的部分“灯塔”客户名单： 宝钢集团 上海石化 胜利油田 中石油化工与销售分公司 华谊集团 三菱电梯 振华重工 中船重工711研究所 江南造船 沪东中华造船 上海船厂 航天八院 航天六院801所 上海烟草 上药集团 国药集团 中国银行上海分行 上海银行 中国建设银行浙江分行 上海农商银行 太平洋保险集团 博时基金 上港集团 日照港 锦江航运 申通地铁集团 哈尔滨铁路局 隧道股份 葛洲坝集团股份 核电秦山联营 中国大唐集团 上海电力 新疆电力 杭州市电力 上海移动 上海电信 广东联通 世博集团 携程网 上海市高校毕业生就业指导中心 上海世博会事务协调局 中共克拉玛依市委组织部 深圳市规划和国土资源委 …… 社会责任作为一家以“人力资本增值”为使命的教育培训机构，协进管理学院多年来重视“企业社会责任”观念的传播，同时身体力行，努力不但在业务上克尽角色责任，做好“助力人力资本增值，推动企业持续发展”的本职工作，同时重视维护协进所有相关者的利益，遵纪守法，关怀员工，与合作伙伴精诚携手，恪守职业伦理。更值得一提的是，协进多年来一直热心于人才培养的公益事业，在面向社会、社区方面，发挥学院在教育培训方面的资源优势，自2005年开始，先后独立及参与发起并组织了“阳光助教”、“阳光育人”两项社会公益项目，为少数民族贫困地区持续培养人才，取得良好的社会效果。 “阳光育人”计划是由协进管理学院联合上海市政协民族和宗教委员会、上海市少数民族联合会、上海交大安泰经管院共同举办的一项帮助沪上高校少数民族贫困学生成长的育人计划。该活动通过建立导师与学生的“一帮一”的关系，采取经济资助、职业规划和人生导航等方式，帮助这些学生顺利完成学业，健康成长和成才。 “阳光助教”公益行动是协进管理学院发起并全程策划组织的新型公益形态，为相对贫困落后地区的中、小学校长提供为期一周来沪免费培训、交流、研讨活动。该公益活动至今已经成功举办了两期，来自大别山区、浙江景宁、贵州从江等偏远山区近百名小学校长参加了此项目并从中获益。 几年来，协进参与从事的社会公益项目，先后得到上海《解放日报》、《文汇报》、《联合时报》、上海新闻综合频道、上海政协网、东方网等多家主流媒体的报道。协进管理学院热心公益事业的行为，也多次得到各合作单位领导和媒体的表扬。如上海市政协民宗委领导就多次嘉许：“协进在创业刚起步、规模尚小的阶段，就开始热心投入社会公益事业，多年如一日地为公益事业做贡献，这种精神是非常难能可贵的，值得推广宣扬。” 2011年协进继续热心参与公益事业。针对当前社会上人们普遍压力过大、心理失衡，甚至发展到自杀的极端情况不断发生，给个人、单位、家庭和社会都带来巨大的不幸，协进在2011年开始积极与专业心理健康机构、以及多家企业机构密切商谈，着手合作筹办一项新的公益事业，计划于2012年在上海市开通第一条24小时心理健康公益热线，为上海市民提供亟需的公益服务。 2012年，协进管理学院发布该机构《2011年度社会责任报告》。在这份可能是国内首个非大型企业发布的年度社会责任报告中，协进还向国内所有企业发出一个公开倡议，大力呼吁：“每家企业，无论规模大小，国有民营，请每年像上市公司披露年度财务报告一样，发布一份企业自身年度社会责任报告。” |
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