在大学校园招聘的高峰期过后，有一些大学生同时拿到了多份offer后，仍在求职大军中找工作，这种拥有多个offer的人被称为校园“职霸”。校园“职霸”1的现象也引起了一些争议。有人认为，校园“职霸”挤占了别人的工作机会；也有人认为，在公平竞争的前提下，“职霸”的行为无可厚非。

校园职霸-实例现象

校园职霸-群体特征

校园职霸-观点

校园职霸-不同声音(反对方 支持方 学校 企业)

校园职霸-实例现象

在一职难求的现状下，校园“职霸”们自然会引来“嫉妒”眼光。

陈同学（华南师范大学本科）

光辉纪录：获得青岛啤酒、美特斯邦威、凯思软件、中旺软件、微莱、南方电力、凯丽德等7份offer。

职霸经历：陈同学目前拿了7份offer，比他们班的offer总数还多。他认为定位准是轻取offer的最大原因，7份offer清一色是销售岗位。

撒手锏：高三暑假，陈同学就开始在肯德基实习。大一时，转战中域电讯，一个月卖出67部国产手机，远超正式员工40部的记录。陈同学认为，这两份实习是他赢得众多销售职位的撒手锏。

职场心经：定位要准。

校园职霸-群体特征

能够成为‘职霸’的人一定很优秀，个人综合素质高，在某些方面表现突出，因此才会获得青睐。校园“职霸”更容易出现在机械、冶金等就业情况较好的专业，社团、学生会的学生干部和经常参加校外兼职、实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。

校园职霸-观点

1、“虽然行业、平台、待遇都还不错，但总是和理想有点差距。在北京、上海的同学有不少进了宝洁、联合利华这样的名企，大家在QQ群里聊天，我都不好意思讲自己签的公司，这对自己也形成一定压力。”——对于“职霸”的称呼，有的同学认为“自愧不如”。

2、“拿几个offer肯定会对没有找到工作的人有影响。其实我也不想这样，但看到那些名气很大，待遇不错的企业就是想去试试，毕竟人往高处走嘛。”——已经签约广州某知名国企的一位同学。

校园职霸-不同声音

反对方

“职霸”挤占工作机会

有同学认为：“一些人拿了那么多录用通知，还跟大家抢工作，不太道德吧？那种拿到录用通知就玩消失的人。因为他们可能在不经意间，就葬送其他同学的宝贵求职机会。如果校园“职霸”是真心实意地想找更好的工作，也无可厚非。但如果只是想显摆能力，就应该受到谴责。”

支持方

公平竞争无可厚非

广西财经学院的一位同学认为：“能当上“职霸”的人，往往自身比较优秀。社会竞争的法则就是优胜劣汰。在公平竞争的前提下，“职霸”的行为无可厚非。那些与“职霸”竞争的同学，与其抱怨不公平，不如向他们学习。”

学校

严格制度防校园“职霸”

广西医科大学招生就业处卿云波处长称，该校是不允许出现“职霸”的。因为“职霸”浪费了公共资源，挤占了其他同学的就业机会。“职霸”还会影响学校名誉，给用人单位留下不诚信的印象。

企业

广西某企业人力资源主管介绍，校园“职霸”的出现，扰乱了企业的用人计划，增加了企业的人力资源成本。作为用人单位，没有哪个单位希望遇上校园“职霸”。