| 词条 | 西蒙·比肖维尔 |
| 释义 | 简介西蒙·比肖维尔 [Simon Biesheuvel 1908－1991]，南非心理学家。出生于荷兰鹿特丹，曾随父母迁居比利时和巴西。1922 年定居南非，在开普敦大学获心理学专业文学硕士学位，在爱丁堡大学师从 J.德雷弗，于 1933 年获哲学博士学位。 他曾担任南非斯泰伦博斯大学、威特沃特斯兰德大学的心理学讲师，并且作为负责能力测验的官司员和空勤人员心理保健顾问在南非空军服役了 5 年。退役后，被任命为新成立的国际人事研究所的第一位主任。任职 17 年后，加入 S.A.啤酒集团担任人事处长。1973 年被任命为威特沃特斯兰德大学商业管理研究生院院长。退休时，荣获名誉教授和名誉研究员的称号。 研究方向比肖维尔的主要研究兴趣在于跨文化心理学。他的第一部著作《非洲人的智力》，把有关个体差异的自然环境因素同有关群体差异的跨文化研究联系起来，开创了一个新的局面。 他从 40 年代起就对西方主流心理学关于智力的假设提出了怀疑，并致力于智力及其概念的文化特性的研究。他从文化人类学的研究出发，强调社会经济条件改变人们对儿童的抚养习惯、营养水平、物质环境、父母的观点、教育条件等一系列的文化因素影响儿童智力成长的看法。 分析了数十种标准化的智力测验在不同文化群体中的使用情况，认为智力分数作为心理能力的一种指标，只有严格地在同质的文化背景中才能进行比较，不存在不同种族或文化群体之间比较基本智力的可能性。相同的测验在不同的文化群体中测不出相同的智力来。 在他的影响下，近 20 多年来有许多心理学家在对智力问题的跨文化研究中倡导文化相对主义的观点，尤其是 Wober，Berry 等人强调研究智力的本土概念及其文化特性。 主要著作非洲人的智力：1943 非常心理学研究的对象和方法：1958 民族、文化和人格：1959 非洲文化的发展：1959 测量心理行为的方法：1969 心理运动技能的发展：跨文化的和职业的含义：1979 |
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