专业简介

培养目标

主要课程

授予学位

修业年限

具备技能

专业简介

人力资源：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源管理的定义

人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

培养目标

本专业培养具有管理、经济、法律、计算机等基本理论和运用能力，掌握薪酬设计、绩效评估、人员测评、岗位研究等人力资源管理的基本理论和技术，熟悉人力资源管理信息系统设计和运行，能在政府、企事业单位从事人力资源管理、培训、科研等工作的高级专门人才。

主要课程

管理学、经济学、人力资源管理、岗位评价技术、人员测评技术、薪酬管理学、绩效评估、工效学、劳动定额学、劳动保护学、劳动法学、劳动争议处理、计算机理论与应用、管理信息系统。

授予学位

管理学学士

修业年限

四年

具备技能

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。