闻味官

简介

设置目的

任职条件

角色作用

专家支招

闻味官

闻味官，是在人才招聘的面试中专门设置的专门评估应聘者的价值观是否与应聘岗位相符的考官。“闻味”方式主要通过面试。“闻味官”职场经验都很丰富，很容易发现应聘者的回答有投其所好的倾向，建议应聘者应该展现出真实的自己，更容易博得好感。

简介

“闻味官”在招聘场上虽然是个新鲜的名词，但在很多公司的招聘中，类似的招人理念也都存在。企业除了希望应聘者业务能力强，还希望找到“对路”的人。“闻味官”就是专门负责在招聘面试中通过提问或者其他方式来“嗅”出应聘者的价值观与应聘岗位是否“对味”。

设置目的

公司招聘人才并不完全考量其业务能力，应聘者价值观是否与企业、以及所应聘的岗位相符，也是考察的重点。每个部门、每个岗位对于人才的需求都不甚相同。很多公司为了专门评估应聘者的价值观是否与应聘岗位相符，特在面试中设置了“闻味官”。

任职条件

1、“闻味官”在公司里的资历一定要深，而非一般的招聘人员。

2、“闻味官”须从不同部门的资深员工中选拔，去面对应聘其所在部门岗位的求职者。

角色作用

1、判断招聘者价值观是否与企业精神相符；

2、评估应聘者的价值观是否与应聘岗位相符；

3、通过应聘者的回答，观察应聘者特质，判断对方是孤芳自赏型，还是善于协作型，以及该应聘者找工作是为了饭碗还是为了梦想，从而辨认并认可其是否与公司同路。

4、决定是否录用应聘者。在招聘中，“闻味官”甚至拥有一票否决权，即使HR和技术主管都满意，但只要闻味官觉得应聘者和部门精神、以及岗位所要求的素质不相符，企业就不会招录这个人。

专家支招

面试中遭遇“闻味官”，有的应聘者喜欢在求职中稍加掩饰，投其所好，期望与“闻味官”暂时“对上味”。专家认为“闻味官”职场经验都很丰富，很容易发现应聘者的回答有投其所好的倾向，因此建议应聘者应该展现出真实的自己，更容易博得好感。