| 词条 | 文宇生 |
| 释义 | 文老师简介文老师实战经历：国际ACT高级人力资源认证专家（SPHR） 实战派企业管理咨询师、讲师。 国际绩效改进协会（ISPI）会员 时代光华企业管理咨询师 中国商战名家网特聘专家、培训师 中华讲师网特聘专家、培训师 人力资源管理培训师、企业内训师 多家管理咨询机构特邀讲师 个人优势：文老师早年研修企业管理专业、法律专业，练就了思维的逻辑性、敏捷性和严谨性，后投身企业界，在企业中担任中、高层管理职位，积累了丰富的企业管理实战经验，同时，接受了美国ACI高级人力资源教育、中国人民大学工商管理等专业培训的深造，具备了深厚的专业功底。后从业于上海、温州专业的企管咨询公司，在咨询、培训行业经过了多年的实战历练，是行业内资深的培训师、企管咨询师，曾为众多企业进行过培训、咨询等服务，在为企业提供管理咨询服务期间，提出了许多为企业和管理咨询界认可的观点和思想。在企业战略管理、组织管理与组织变革、人力资源管理、管理流程设计与流程再造等方面有着很深的造诣。经过多年的潜心研究，结合我国企业的现状创建了“现代企业规范化管理体系。文老师承载着一份坚持的信念、创新的精神、对企业管理培训方面有着追求卓越的使命。 文老师授课注重课程的互动性、实操性和体验性，善于把握学员的培训需要，风格新颖、活泼、幽默、生动，内容丰富、实用、深入浅出，具有很强的亲和力、吸引力和感染力。 文宇生老师始终站在企业经营、管理、顾问、培训业务的第一线，在专业咨询背景之下为企业提供资深讲师的顾问式培训服务，使得他对于不同企业的培训需求有着独特的理解。他认为衡量一次培训效果的标准不完全是学员的知识摄入量，更重要的是改变思想方法与提升思维技巧，也就是能否有效的提升其工作或管理能力。 专研领域介绍咨询项目企业综合治理 企业管理咨询 企业战略发展研究 执行力管理 企业流程建设 品牌营销策划 薪酬激励与绩效管理 企业文化与竞争力 员工职业生涯规化 目标绩效管理 人力资源管理全套解方案 猎头服务 战略人力资源管理与组织设计 优势培训课程《优秀员工心态修炼》 《中层管理智慧》 《领导艺术与领导魅力》 《非人力资源的人力资源管理》 《人力资源管理全套解方案》 《目标管理与绩效考核》 咨询培训客户（部分）中国移动 中国联通 中国平安 中国人寿 太平洋人寿保险公司 中国安利 绿色集团 中盛能源 永浪集团 丰豪鞋业 港华汽配 东瓯鞋业 创尔卡鞋业 惠尔达鞋业 华崎鞋楦 焦点女孩鞋业 益立家居 。。。。 培训授课风格定制化而非标准化：每个企业的行业背景和员工状况大不相同，只有根据企业自身的实际情况定制课程内容，才会有良好的培训效果，因此课前的需求了解至关重要。 顾问式而非简单化：培训的任务不是单纯的传授知识，而是提供解决方案，没有学员的主动参与，就不会有好的解决方案。于是，课程的结构设计和授课方式往往更为重要。文宇生认为对于一名职业培训师来说，重要的是在于提供管理解决方案和业务解决方案。 复合式而非单一化：在讲授培训课程的时候，利用复合式的培训手段、方式、技巧、形式让听众联想到实际应用的目的，从而达到实战的效果。 |
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