微招聘-释义

微招聘 - 招聘新平台

微招聘 - 效果

微招聘 - 观点

微招聘-弊端

微招聘-释义

微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。如果你是猎头/HR，你将吸引更多候选人的关注；如果你是精英，求职微博将是你获取高薪职位的首选。

微招聘 - 招聘新平台

作为跟微创业一并跳入网友视野的网络微概念，“微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。但人力资源专家表示，微博招聘传播面有限，发展前景并不大。据《才富》杂志发起调查，超过30%的人力资源机构接触并尝试过微博招聘。在网上，除了类似圣才教育的中小型公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，还有宝洁、德勤等国际知名企业也开通了校园招聘官方微博，“粉丝”多达数千人。微招聘的模式正在逐渐为网友所接受。

微招聘 - 效果

“微招聘”虽然受到关注，但不少网友对其实际作用表示怀疑。微博发布招聘信息没有成本，操作简单，成为许多中小企业发布招聘信息的窗口，但是由于传播范围有限，往往达不到招聘效果。智通人才网和《才富》杂志的调查结果显示，仅有22%的受访者表示微博求职与招聘有成效，74%的受访者表示效果一般。

微招聘 - 观点

1，‘微招聘’的‘零成本’，是中小企业所看重的。但微博功能单一，不像招聘网站和招聘报刊，招聘和求职信息丰富；并且微博发布的信息，只有经过大量粉丝转载，才能实现传播的效果，这个对很多企业比较困难。

2，微博招聘开启了招聘新思维，可作为传统招聘渠道的一种辅助。

3，微求职”应慎重，以防受骗或个人信息泄露。

微招聘-弊端

（1）首先，140字的简历所能传递的求职者信息实在太有限，求职者仅想通过140字的介绍打动企业，可能性很低，大部分的微简历都是石层大海。

（2）其次，微招聘效果对大企业相对明显，小企业基本没作用。由于招聘者普遍喜欢关注知名企业的微博，因此小企业的微博招聘效果肯定不好。并且，微博粉丝的达到一定的数量是微招聘的前提条件，这对于小企业是不利的。

（3）第三，从以往的经验来看，微招聘的到达率很低。求职者放企业面试鸽子的可能性很大。而且这种情况在微招聘上很常见。相对而言，传统渠道发布的招聘信息会更详细、精确，因此求职者会认为这些信息更具有权威性和严肃性。