网络招聘会概述

网络招聘会的表现形式

网络招聘会的分类

网络招聘会的优势

网络招聘会缺点

网络招聘会的前景展望

网络招聘会概述

招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中线联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。普通意义的招聘会是现场招聘会，随着网络招聘行业逐渐崛起和发展，逐渐衍生了网络招聘会概念。其实网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本。

网络招聘会的表现形式

网络招聘在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。例如：中国招聘热线举办的“网罗电子精英 缔造行业品牌”电子行业大型网络招聘会。

网络招聘会的分类

跟传统现场招聘会相同，网络招聘会大致分为应届生专场招聘会、大型综合招聘会、行业人才招聘会、其它

应届生专场招聘会：即校园招聘会，每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生和企业很多。

大型综合招聘会：一般选在每年求职招聘的黄金时间也就是每年的7月、8月份举办。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来招聘人才，通常这种招聘会参加人数也是数以万计的。

行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如电子行业招聘会、IT类行业招聘会等。

网络招聘会的优势

跟现场招聘会相比，网络招聘会具有以下几个优势：

1、节省时间和金钱：直接在网上举办，参会方不需要花费大量的时间和物力来进行布展参展，举办方会全部处理一切事宜，参会方只需要发布自己相应的职位即可，求职者更是不需要花费任何费用即可参加。

2、专业性强：跟传统现场招聘会相比，网络招聘会的专业性更强，分行业明细。将不同级别的岗位和企业进行不同的展示，方便求职个进行简历投递。

3、真实性强：举办方会严格审核参会企业的资格，对不符合标准的虚假信息一律拒之门外。

4、节能环保：求职者只需要鼠标一点就能找到自己喜欢的职位和公司。企业也不免去了场地布置的费用。

网络招聘会缺点

1 .信息真实度低：

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。

2.应用范围狭窄与基础环境薄弱：

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。

3. 技术和服务体系不完善 ：

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。

4 信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低 ：

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。

网络招聘会的前景展望

互联网行业在不断影响着人们的生活，可以说人的衣食住行都离不开互联网，工作又是跟人们息息相关的话题，工作改变生活，互联网和工作共同作用产生网络招聘行业。相信在不久的将来，网络招聘会将成为社会的主流招聘模式。