| 词条 | 王兰云 |
| 释义 | 全国先进工作者王兰云，女，河北邯郸人，1953年出生，大学专科，河北鹏发钢业股份有限公司经营科长，经济师，中共党员。王兰云曾获“2000年全国女劳动模范和女先进工作者”称号。 教授王兰云，女，管理学博士，教授，企业管理系主任。承担本科专业课程：人力资源管理、绩效考核与薪酬管理，人力资源专业外语。 承担硕士研究生课程： 绩效考核与薪酬设计，战略人力资源管理 承担MBA课程：人力资源管理 指导硕士研究生： 5人。 研究方向： 战略人力资源管理 绩效考核与薪酬管理 职业培训： 2007年1月-12月瑞士理诺士饭店管理学院留学 2010年3月-8月美国加州州立大学富勒顿分校访问学者 科研情况： 1、论文： （1）“整合视角下的人力资源管理绩效效应研究”，《现代管理科学》，2010年第2期；独立作者； （2）“人力资源管理与组织绩效：整合视角下的理论框架”，第四届（2009）中国管理学年会论文，2009年11月，独立作者； （3）“创建和推进企业战略性招聘机制” ，《中国人力资源开发》，2009年第2期；独立作者； （4）“丰田汽车公司的招聘机制研究”，《现代管理科学》，2009年第3期；独立作者； （5）“人力资源管理与组织绩效的关系：基于权变观的作用机制研究”，《科学管理研究》，2008年第1期；独立作者； （6）“企业战略、企业文化与人力资源管理的一致性效应分析：以美国西南航空公司为例”，《人力资源开发与管理》，2008年第1期；独立作者； （7）“创造竞争优势：一个整合的企业文化理论模型”，《 生产力研究》，2008年第4期；独立作者； （8）“企业文化刚性与适应性之间的矛盾及其化解”，《现代财经》，2007年第3期；独立作者； （9）“通过企业文化创造竞争优势的思考”，《现代管理科学》，2006年第7期；独立作者； 2、专著： 《企业文化与竞争优势：动态战略匹配的视角》，经济科学出版社，2009年8月。 3、教材： 《人力资源管理》，经济科学出版社，2009年3月，主编。 4、项目： （1） “企业文化、企业战略和企业竞争优势研究”，省部级，天津市哲学社会科学规划领导小组，主持，完成； （2）“企业国际化战略与人力资源管理的适应性研究”，局级，天津市教育委员会，主持，完成； （3）“人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的关系研究”， 校级，天津财大预研性课题，主持，在研； （4）“企业竞争战略与人力资源管理之间的交互作用及其动态匹配模式研究”，局级，天津市教育委员会，主持，在研； （5）“企业网络组织的异变与企业治理模式的适应性研究”，国家级，国家自然科学基金委，参加人，完成； （6）“基于知识管理的企业核心竞争力研究—以旅游企业为例”，省部级，天津市哲学社会科学规划领导小组，参加人，完成； （7）“网络化组织的治理模式创新研究”，省部级，天津市哲学社会科学规划领导小组，参加人，完成。 河南理工大学安全科学与工程学院讲师教育背景 2008.9―2011.6 中国矿业大学安全技术及工程专业 博士 2006.9―2008.7 中国矿业大学安全技术及工程专业 硕士 2002.9―2006.7 中国矿业大学安全技术及工程专业 学士 工作经历 2011.6―至今 河南理工大学安全科学与工程学院 讲师 研究方向 煤自燃机理及防治 科研项目 1. 2006-2008“十一五”国家科技支撑计划重点项目——煤矿火灾综合防治技术子课题“煤自燃危险性表征规律”，编号：2006BAK03B05，参加人员； 2. 2008-2010中国矿业大学煤炭资源与安全开采国家重点实验室2008年开放基金——“离子液体对煤自燃化学动力过程影响的理论研究”，编号：KF0814，项目主持人； 3. 2011-至今 国家自然科学基金面上项目——“功能化离子液体抑制采空区煤自燃的基础研究”，编号：51074159，参加人员； 4. 2006-2009国家自然科学基金面上项目——“金属网孔结构对瓦斯爆炸火焰和压力波偶合作用的抑制机理研究项目”，编号：50674090，参加人员； 5. 2008-2011国家青年自然科学基金国家青年科学基金——“真空腔体对瓦斯爆炸抑制作用研究” ，编号：50804047，参加人员。 代表性论文专著 王兰云，蒋曙光，邵昊，张卫清，寇砾文.煤自燃过程自氧化加速温度研究.煤炭学报，2011, 36（6）：989-992.（EI） 含氧取代基类咪唑离子液体影响煤氧化性质的实验研究.煤炭学报.（EI） |
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