任职经历

国务院发展研究中心企业研究所副研究员

江西城市职业学院副院长

任职经历

王继承同志，男，1965年4月出生，土家族，贵州印江人，大学文化，1982年8月参加工作，1985年4月加入中国共产党。

1980年7月至1982年7月，贵州省财校预算专业学生；1982年8月至1995年12月，印江自治县财政局预算股副股长、股长；1995年12月至1998年2月，印江自治县沙子坡镇党委副书记；1998年2月至2002年12月印江自治县沙子坡镇党委书记；2002年12月至2006年11月，印江自治县委常委、统战部长；

2006年11月至今，任中共印江自治县县委常委、统战部长、县人民政府副县长。

协助县长工作，负责公安、国土资源、城镇经济发展等工作，负责道路交通安全、地质灾害安全、建筑安全、煤矿安全、非煤矿山安全、消防安全、危险化学品安全、民用爆炸物品安全工作。

分管自治县公安局、司法局、国土资源局、建设局、工商行政管理局、城镇管理综合行政执法局、安全生产监督管理局（安全生产办公室）、乡镇企业局（煤炭局）、住房公积金管理中心、商务局（商贸中心）。联系自治县人大、政协、法院、检察院工作。

国务院发展研究中心企业研究所副研究员

王继承，国务院发展研究中心企业研究所副研究员，企业研究专家和管理顾问。1992年毕业于北师大心理系，1996年入中科院心理所，并获工业心理学人力资源管理硕士学位，其论文《管理者胜任特征评价方法的初步研究》是我国最早引进并开展胜任特征研究工作的代表作。

曾在巨龙通信集团公司（GDT）人力资源部主管绩效考核、招聘测评、劳资关系处理； 曾在联想集团人力资源部主管干部任职资格、后备干部选拔、干部民主评议； 曾在ZZNode公司分管企业战略规划、计划考核、管理信息化、企业认证、政府关系等工作。

现为国务院发展研究中心企业研究所副研究员，从事企业人力资源政策研究及企业管理咨询工作。参与了多家大型企业管理咨询工作，如中国国际经济咨询公司（CIEC）、中国船级社、河南移动、中海石油、北京机床厂、南方电网等多家大型企业的管理咨询工作。兼任两家软件企业管理顾问，并为电信、金融、机床、水泥、软件企业等做过多场人力资源管理培训。具有巨龙、联想等大型企业人力资源部管理实践经验，被中国教育电视台《中国职场》栏目聘为长期特约嘉宾。

著作有：《人事测评技术》(2001年);《绩效考核操作实务》(2003年);《谁能胜任：胜任模型及使用》(2004年);《基石－企业如何建立一支高绩效员工队伍》(2004年);《转型中国企业人力资源管理（发展报告）》(2004年)。

江西城市职业学院副院长

王继承 ，男，汉族，江西城市职业学院副院长、教授

毕业于西安军事电信工程学院，著名计算机专家、享受国务院政府特殊津贴专家、江西人大代表、南京军区优秀中青年科技干部。

曾任西安电子科技大学、南昌陆军学院教授，曾获全军科技进步二等奖、军队高科技出口展金奖、北京国际发明展览会铜奖、全国科学大会、军区与省级科技成果奖、军队育才奖银奖，先后荣立二等功和三等功各一次。