中国心理学会工业心理专业委员会委员兼秘书，北京社会心理学会理事，中国工效学会认知工效学专业委员会委员，中国行为科学学会会员，国际应用心理学联合会会员，美国管理科学院外籍会员。

研究领域

部分专著

王二平

现任职务

获得荣誉

技术风格

人物总结

中国科学院心理研究所研究员

武术人才

研究领域

职务分析, 职务评价,效标测量, 复杂社会技术背景的个体绩效与组织绩效。

人事心理学是工业与组织心理学最经典的分支和研究领域。组织的人事管理（现称人力资源管理）包括选拔，培训，绩效管理，内部分配管理，劳动安全管理与劳动保护等职能。人事心理学研究为这些管理职能的实现提供科学依据。过去十年里，人事心理学与组织心理学、工程心理学高度融合，交叉，产生了许多新的研究领域。组织错误与复杂社会技术系统的安全管理就是其中的一个引人瞩目的科学问题。

部分专著

李锋, 王二平, 张福松. 应用多质-多评价者程序对评定误差的分析. 心理学报, 2002, 34(1): 89-96.

周智红，王二平．多维效标测量的构成．心理学报2001，34(1): 75-81.

李永娟，王二平．组织错误的研究．人类工效学．2001，7(3): 48-56.

李永娟，王二平．人误研究的历史和发展．心理学动态，2001，9(1): 57-61.李永娟，王二平．城镇职工家庭住房消费意愿分析．心理科学，2001，24(1): 100-101.

王二平，李永娟．组织错误：组织心理学研究的新视点．科学决策，2000，5：18-20.

王二平，李永娟．人误与组织错误．百科知识，2000，7：11-12.

李永娟，王二平．人误的相关分析方法．人类工效学，2000，6(4)：32-34.

周智红，王二平．作业绩效与关系绩效．心理学动态，2000, 8(1)：54-57.

刘玉凡，王二平．大五人格与职务绩效的关系．心理学动态，2000，8(3)：73-80.

王二平，王咏．电子商务――信息时代的经济活动方式．科学决策，2000，4:

王二平, 吉姆·华尔士,忻榕.以人为鉴: 中美合资企业双方管理者相互的评论.管理世界，2000, 1: 184-192.

王二平．复杂社会技术系统的安全控制：行为科学的视角．香山科学会议第144次学术研讨会，2000， 7-16.

李永娟，王二平．组织错误的机制与表现．香山科学会议第144次学术研讨会，2000，39-52.

Walsh, J.P., Wang, E. P., Xin, K. R. Same bed, different dreams: Working relationships in Sino-American joint ventures. Journal of World Business,1999, 1: 84-93.

王二平. 职工住房消费行为分析. 见成思危 (主编). 中国城镇住房制度改革--目标模式与实施难点. 北京: 民主与建设出版社, 1999, 409-444.

王二平, 马成功. 关于职工家庭住房补贴意愿的分析及管理对策. 不动产纵横, 1999, 4: 1-8.

王二平. 人误研究的组织定向. 人类工效学, 1998, 4(4): 79-83.

王二平, 呼和少布, 龚曾怀, 刘学芬.　职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用. 心理学报, 1996, 28(4): 388-395.

王二平, 陈国成,李清香, 时勘. 内部分配改革的职务评价技术探新. 心理学报, 1995. 27(1): 91-97.

王二平

太极王子——1968年出生于河南省平顶山市。七岁开始学武；8 岁进入平顶山市业余体校武术队训练，其间多次获得省武术比赛冠军。13岁入河南省武术队，先后从师田新德老师和乔熛 老师。是中国当代“十大武星”、世界太极冠军、中华人民共和国体育运动荣誉奖章获得者，国家武术七段，原中国国家武术队主教练，国家高级教练，太极拳名家。

现任职务

现任广东省武术队主教练，曾多次出任中国和国际武术团教练，中国国家武术队教练。其本人曾在国内外各类重大比赛中，获得42式太极拳、太极剑、陈式太极拳、陈式太极剑和自选刀术、双刀、棍术、通臂拳、对练、个人全能、集体项目、团体总分等项目的金牌60余枚。在河南和广东任教期间，所教的学生也在全国、亚洲和世界大赛中获得80余枚金牌。被国际上誉为“太极王子”“太极名师”。

获得荣誉

1987 ___1996年10次蝉联中国太极拳、剑锦标赛的42式太极拳、42式太极剑和陈式太极拳冠军；

1988——1996年六次蝉联中日太极拳交流比赛的太极拳、太极剑和陈式太极拳冠军；

1991、1992年中国郑州国际少林武术节中均以拳术、长兵、短兵三项冠军荣获武状元；

1992年亚洲锦标赛获得太极拳冠军；

1993年中国第七届全国运动会获得太极拳、太极剑系列全能冠军；

1993年国际太极拳、剑比赛获得太极拳、剑冠军；

1994年第十二届亚运会获得太极拳冠军；

1995年世界锦标赛太极拳冠军。

除获太极拳冠军外，还是全国唯一在其它自选和传统项目中及个人全能上荣获“冠、亚军”的优秀运动员。

1993年被河南省省委政府通令嘉奖；

1994年获得国家体委亚运贡献奖；

1995年与李连杰等人一起当选为“中国当代十大武星”；

1996年被国家体委授予中华人民共和国体育运动荣誉奖章（以运动员的突出贡献获得此奖章的，为中国体育界最高荣誉奖章。

1983——1998年，河南省体委、省体工队多次记功授奖；

2001年被广东省委省政府记功授奖；

2001年任香港“太极大汇演”中国武术团教练；

2001年作为中国太极专家参加“国际太极拳科学研讨会”讲演；

2002年任“武术申奥表演团”国际武术团教练；

2002年任第十四届亚运会中国武术集训队教练；

2003年任中国国家青少年武术集训队教练；

2004年任第七届世界武术锦标赛中国国家武术队主教练；

2004年被国家体委授予中华人民共和国体育运动荣誉奖章（以教练员的突出贡献获得此奖章）。

技术风格

在多年磨练中形成独特的技术风格：动静有序、快慢相间、潇洒自如、自然流畅、沉着雄浑、刚柔相继，如行云流水形神合一。作为太极拳专家，曾应邀出访多个国家进行表演和讲学。业绩传略载入《世界名人录》、《科学中国人》、《中华武术百科全书》、《中国武术家辞典》、《中华武术著名人物传》、《华夏名人风采》、《当代中国国人》、《共和国创新专家名典》等多部辞书。还参加了《太极剑国际竞赛套路》的技术录象演示及审编审定工作，编著出版了中国第一套最全面的音像教材《太极武学》。他曾多次被国家体育总局、河南省、广东省、省委省政府、省体育局、省体工队、省体育运动技术学院记功授奖，为武术太极拳事业的发展作出了卓越贡献。

人物总结

王二平文武双修、涉猎广泛，先后研习《道德经》、《皇帝内经》、《易经》等经典著作，养生学、中医、书法、音乐、哲学、文学、外语等。他非常热爱中国传统文化，致力于中华太极武学的研究和探索，深入生活，感悟人生，师古不泥，博采众家。通过长期习练切磋渐入画境，既突破了传统和地域的限制，又注重结合实际变通创新，逐步形成了自己独特的风格，传帮带徒，无私奉献，在河南省和广东省任教期间，所教学生在全国、亚洲及世界大赛中夺得金牌八十余枚。他创造性的实现了传统与现实、继承与发展的有机结合，传承和延续了中华武术源远流长、博大精深之民族文化。

中国科学院心理研究所研究员

简历：

理学博士，中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心研究员，博士生导师。

研究领域:

职务分析, 职务评价, 效标测量, 复杂社会技术背景的个体绩效与组织绩效。

人事心理学是工业与组织心理学最经典的分支和研究领域。组织的人事管理（现称人力资源管理）包括选拔，培训，绩效管理，内部分配管理，劳动安全管理与劳动保护等职能。人事心理学研究为这些管理职能的实现提供科学依据。过去十年里，人事心理学与组织心理学、工程心理学高度融合，交叉，产生了许多新的研究领域。组织错误与复杂社会技术系统的安全管理就是其中的一个引人瞩目的科学问题。

社会任职：

现担任所学术委员会委员，所学位委员会委员，《心理科学进展》编辑委员会委员。中国心理学会工业心理学专业委员会副主任委员，北京心理学会常务理事兼副秘书长，中国社会心理学会理事，北京市社会心理学会副理事长，中国工效学会认知工效学专业委员会委员，国际应用心理学联合会（International Association of Applied Psychology, IAAP）会员，美国管理学会（Academy of Management, AOM）会员，美国心理科学学会（Association for Psychological Science, APS）会员。

获奖及荣誉：

代表论著：

1. 李锋, 王二平, 张福松. 应用多质-多评价者程序对评定误差的分析. 心理学报, 2002, 34(1): 89-96.

2. 周智红，王二平．多维效标测量的构成．心理学报2001，34(1): 75-81.

3. 李永娟，王二平．组织错误的研究．人类工效学．2001，7(3): 48-56.

4. 李永娟，王二平．人误研究的历史和发展．心理学动态，2001，9(1): 57-61.

5. 李永娟，王二平．城镇职工家庭住房消费意愿分析．心理科学，2001，24(1): 100-101.

6. 王二平，李永娟．组织错误：组织心理学研究的新视点．科学决策，2000，5：18-20.

7. 王二平，李永娟．人误与组织错误．百科知识，2000，7：11-12.

8. 李永娟，王二平．人误的相关分析方法．人类工效学，2000，6(4)：32-34.

9. 周智红，王二平．作业绩效与关系绩效．心理学动态，2000, 8(1)：54-57.

10. 刘玉凡，王二平．大五人格与职务绩效的关系．心理学动态，2000，8(3)：73-80.

11. 王二平，王咏．电子商务——信息时代的经济活动方式．科学决策，2000，4:

12. 王二平, 吉姆·华尔士,忻榕.以人为鉴: 中美合资企业双方管理者相互的评论.管理世界，2000, 1: 184-192.

13. 王二平．复杂社会技术系统的安全控制：行为科学的视角．香山科学会议第144次学术研讨会，2000， 7-16.

14. 李永娟，王二平．组织错误的机制与表现．香山科学会议第144次学术研讨会，2000，39-52.

15. Walsh, J.P., Wang, E. P., Xin, K. R. Same bed, different dreams: Working relationships in Sino-American joint ventures. Journal of World Business,1999, 1: 84-93.

16. 王二平. 职工住房消费行为分析. 见成思危 (主编). 中国城镇住房制度改革--目标模式与实施难点. 北京: 民主与建设出版社, 1999, 409-444.

17. 王二平, 马成功. 关于职工家庭住房补贴意愿的分析及管理对策. 不动产纵横, 1999, 4: 1-8.

18. 王二平. 人误研究的组织定向. 人类工效学, 1998, 4(4): 79-83.

19. 王二平, 呼和少布, 龚曾怀, 刘学芬.　职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用. 心理学报, 1996, 28(4): 388-395.

20. 王二平, 陈国成,李清香, 时勘. 内部分配改革的职务评价技术探新. 心理学报, 1995. 27(1): 91-97.

武术人才

世界太极拳冠军。“中国十大武星”获得者。