15年国企民企中高层工作经历，其中5年的培训咨询行业经历，熟悉企业管理与运作模式，熟练掌握各类管理工具与技术，拥有较宽的知识面，对目标管理、组织架构设置以及人力资源管理的各个模块（包括HR规划、招聘、培训绩效和薪酬管理）等方面有丰富的知识和实践经验，并善于建章立制、规范管理流程、规范企业文化建设等。通过深入的学习和项目锻炼机会，熟悉IT咨询和管理咨询的基本运作流程和知识，熟练掌握咨询工具和方法；通过系统的学习能力、扎实的分析与研究能力，能够迅速把握所在业务领域的运作模式本质，开发并推动企业实施系统管理提升。 擅长管理学基础、西方管理思想史、中层管理技能、人力资源、企业文化方面的培训课程。

曾主编《如何建设企业大学》一书，在《管理学家》、《现代企业文化》、《中国企业文化评论》、中国人力资源网等媒体发表多篇文章。

曾参与和执行多个企业的管理能力提升、人力资源系统构建、集团管控和企业文化建设等方面的项目，并获得成功，能够帮助企业实施系统的落地与辅导。曾服务的客户包括但不限于吉林亿丰路桥公司、航天703所、安徽安庆市烟草公司、江西九江市烟草公司、湖北黄黄高速公路、陕西煤业化工集团 、河北张家口市烟草公司公司、中粮集团雪莲羊绒股份有限公司、山西平定煤运、晋城煤业集团集团公司、辽宁成大股份集团公司等。