济宁文联副主席　中国寓言文学研究会理事、山东省民间文艺家协会理事、省作家协会理事，山东省作家协会第五、六届委员。济宁市作家协会副主席兼秘书长，市民间文艺家协会主席。现任济宁市文联副主席，创作室主任。出版长篇报告文学《希望圣火》、《好军嫂韩素云》、《好战士王杰》；散文集《水浒游记》、《水浒故地――梁山》等，另有民间文学作品集《孔子的传说》，《孟子的传说》，《孔子弟子的故事》，《百姓说儒》，《孔林之谜》，《太子灵踪》，《大运河的传说》，《典从风雅》，《分水龙王庙的传说》，《济宁历史文化丛书·民间传说与歌谣》等10余部，曾获山东省民间文艺奖首届文学奖著作二等奖，省文化艺术科学优秀成果奖著作二等奖，市太白文艺创作奖一等奖，市社会科学优秀成果奖，市乔羽文艺奖；作品入选第三、五、七、八届市精神文明建设精品工程；2006年获山东省第二届“德艺双馨中青年文艺家”称号。

中山大学师资博士后

个人简介

汪林, 安徽省桐城市人。职称： 中山大学岭南学院经济管理系师资博士后

研究领域: 组织行为学、战略管理、人力资源管理

讲授课程

博士生《管理学研究方法论》、《组织管理前沿》；硕士生《管理学研究方法论》、《管理学前沿》；EDP（高级管理者培训与发展项目）《组织行为学》；MBA《战略管理》；在职研究生班《组织行为学》等。

专著

《广东省私营企业成长与制度创新》（与储小平等），经济科学出版社，2010年

发表学术论文

1. 汪林、储小平、黄嘉欣、陈戈，与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制研究，《管理世界》，2010年第5期。

2.汪林、储小平、倪婧，领导–部属交换、内部人身份认知与组织公民行为，《管理世界》，2009年第1期。

3. 储小平、汪林，家族企业员工的组织环境认知及对工作表现的影响，《管理世界》，2008年第3期。

4. 汪林、储小平，组织公正、雇佣关系与员工工作态度，《南开管理评论》，2009年第4期。

5. 储小平、汪林，家族企业中的心理契约：组织与员工的双重视角，《中山大学学报》，2009年第3期。

6. 汪林、储小平，心理契约违背与员工工作表现：中国人传统性的调节作用，《软科学》，2008年第12期。

7.Lin wang，Jiaxin Huang，Xiaoping chu，2010，“A Multilevel Study on Antecedents of Manager Voice in Chinese Context”，Chinese Management Studies，3（SSCI）.

8.Lin wang，Xiaoping chu，Jin ni，2010，“Leader-member exchange and organizational citizenship behavior: A new perspective from perceived insider status and Chinese traditionality”，Frontiers of Business Research in China，4（1）：148–169.

9.Lin Wang, Jiaxin Huang，Junchao Li，Xiaoping Chu，2010，“Organizational justice, employment relationship and Employee job attitudes”（EI）.

10.Junchao Li, Lin Wang, Jiaxin Huang, Xiaoping Chu,201O，“Will safety necessarily lead to voice? The moderated effect of individualism-collectivism and power distance”（EI）.

横向课题研究

2010年提供管理咨询和培训服务的企业包括南方电网、佛山供电局、江门宝娜美容机构、东恩贸易公司、唐顺兴、奥城等。

纵向课题研究

主持博士后面上资助项目

主持博士后特别资助

主持教育部青年基金

主持中山大学笹川优秀青年奖学基金博士生创新项目（2008-2009）

参加国家自然科学基金项目《职业经理的产生与民营家族企业的成长》

参加国家自然科学基金项目《心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长》

审稿经历

《管理世界》、《南开管理评论》等