| 词条 | 苏方国 |
| 释义 | 人物简介苏方国，男，2003年6月于南京大学企业管理专业毕业，获管理学博士学位，深圳大学管理学院人力资源管理系副教授，曾经参与多项国家级重点项目和面上项目，主持广东省哲学社会科学项目和广东省教育科学规划基金项目。 研究项目主持或参与的研究项目 主持广东省哲学社会科学基金项目：转型经济中城市智力资本的理论模型和实证研究——以广东省地级市为例 (项目编号：GD10YGL11） 主持广东省教育科学规划基金项目：广东省大学智力资本与大学竞争力关系研究（项目编号：2010tjk371)； 参与国家自然科学基金委员会项目：企业管理者任职资格测评系统研究（项目编号:70372036） 主持或参与的企业咨询项目 中金岭南（证券代码：000060）企业文化与总部管理层工作分析、绩效考核及薪酬体系构建 宝安集团（证券代码：000009）管理层绩效考核与薪酬体系构建 深圳大学建筑设计研究院绩效考核及薪酬体系构建研究 美索电子科技有限公司组织设计和人力资源管理咨询项目 山东城建勘察院深圳分院人力资源管理咨询 出版著作Su fangguo,Research on Model of City Talents Index，Pan-Pacific Conference XXVI ——Strategic Innovation Through Collaboration and Convergence, Publication of Pan-Pacific Business Association, 2009.6. 刘军、苏方国：《中国人力资源前沿Ⅰ—海峡两岸专家的新视野》，中国经济出版社，2006年1月。 刘军、苏方国：《中国人力资源前沿ⅠⅠ—海峡两岸的对话》，中国经济出版社，2007年1月。 代表论文1. 人力资源专业人员开发战略，《中国人力资源开发》（CSSCI来源期刊、核心期刊），2006.8。 2. 组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究，《科学学与科学技术管理》（CSSCI收录，核心期刊），2005.8。 3. 基于资源基础观的战略人力资源管理，《深圳大学学报》（人文社科版）（CSSCI收录，核心期刊），2005.4。 4. 论知识与战略决策权的有效配置，《当代财经》（CSSCI收录，核心期刊），2005.8。 5. Strategic Vision and Competitive Advantage ，The 5th international conference on management，2004.5. （ISSHP收录）。 6.人力资本、组织因素与高管薪酬：跨层次模型,《南开管理评论》,2011.3 7.城市智力资本的理论述评,《现代管理科学》， 2011.1 |
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