斯鑫良，男，浙江东阳人。中国共产党党员。浙江农业大学畜牧兽医系毕业，中共中央党校在职研究生。1969年至2009年间，曾任东阳县食品公司副经理、经理，东阳县副县长，中共东阳县委副书记，中共东阳县委宣传部部长，中共浦江县委书记，中共湖州市委副书记，中共湖州市委组织部部长，中共湖州市委书记，湖州市人大常委会主任，中共浙江省委宣传部部长，中共浙江省委组织部部长，中共浙江省委常委等职。2009年12月，被免去中共浙江省委常委、组织部部长职务。2010年1月，当选政协第十届浙江省委员会副主席。

中文名：斯鑫良

国籍：中华人民共和国

民族：汉族

出生地：浙江东阳人

出生日期：1950年1月

职业：公务员

毕业院校：浙江农业大学畜牧兽医系

个人履历

个人语录

个人观点

个人履历

1969年3月至1972年2月下乡插队；

1972年2月至1973年9月在东阳市虎鹿供销社工作；

1972年9月至1975年10月在浙江农业大学畜牧兽医系（即现浙江大学动物科学学院）学习；

1975年10月至1983年11月任东阳县食品公司干部、副经理、经理；

1980年6月加入中国共产党；

1983年11月至1984年9月任东阳县副县长；

1984年9月至1986年9月在中央党校培训班学习；

1986年10月至1987年3月任东阳县委副书记兼宣传部长；

1987年3月至1989年11月任东阳县（市）委副书记；

1989年11月至1992年6月任浦江县委书记；

1992年6月至1994年4月任湖州市委常委、组织部长；

1994年4月至1996年1月任湖州市委副书记兼组织部长；

1996年1月至1998年2月任湖州市委副书记（其中：1997年3月至7月在中央党校进修部学习）；

1998年2月至2001年4月任湖州市委书记、市人大常委会主任（接俞国行）；

2001年4月至2001年6月任浙江省委宣传部部长（接李从军）；

2001年6月至2002年6月任浙江省委组织部部长（接沈跃跃）；

2002年6月任浙江省委常委、组织部部长；

2007年07月至2010年01月，任浙江省委常委、组织部长、省委党校校长；

2009年12月被免去中共浙江省委常委、组织部部长职务；

2010年1月，任浙江省政协副主席、党组副书记。

中共十七大代表，浙江省第八次、九次党代会代表，十届省委委员，十一届、十二届省委常委。

个人语录

大学生村官要准确定位，到群众中多搞一些调查研究，要尽量把自己的想法和群众的愿望一致起来。

对贿选拉票要“有报必查，露头就打”。

为官一任就要造福一方，对那些整天想着“帽子”，对老百姓的利益漠不关心的干部，我们将坚决采取必要的组织措施。

竞争性选拨干部工作将形成制度，每隔一两年搞一次。

在干部选拔任用中，要让堂堂正正做人的老实人不吃亏。

干部表现怎样，群众最有发言权。

选人用人公信度怎么样，最终要由群众来评判。

对那些自觉坚持科学发展、实绩突出的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，推进经济转型升级工作不力、约束性指标任务完成不好的，严格实行问责制。

“公”即社会公众，“信”可以理解为诚信、信用、信任，“度”就是尺度、程度，而“选人用人公信度”，就是社会公众对选人用人的信任程度。

个人观点

选人用人的公信度的观点

我理解的这种信任度应该包括两个方面，一个是对选人用人这项工作的信任度，就是对过程的信任度。选人用人具体的操作环节还是在组织部，对这件事组织部要重视。第二，是对选拔出来的人选的认可程度。我觉得公信度应该从这两个方面去理解。前一个是过程，后一个是结果。应该说两个方面是辩证统一的。只有过程老百姓信任了，选出来的人老百姓才能信任。两者相辅相成，是统一的一个整体，可以这样说，“公信度”是人民群众衡量干部工作的一把尺子。也是衡量一个地方的风气，衡量组织部门工作成效的重要尺子。选人用人的公信度提出来，对深化干部人事制度改革指明了方向。改革开放以来，尤其是最近几年，组织部按照党委的要求，也做了一些工作。党的十七大提出来，提高选人用人公信度，我认为进一步指明了方向。我们要求组织部在选人用人当中，要更加注重方式方法的科学，更加注重程序的公正，更加注重群众的参与，更加注重人选的质量，使选人用人的过程和结果都经得起历史、实践和群众的检验。

评说“屁股没坐热就走人”现象

“一年看、二年干、三年四年忙调动”，这句话是网友形容现在一些县、市的书记、县长频频调动的现象的。对此，浙江省委常委、组织部长斯鑫良今天在作客浙江在线与网友对话时表示，有些岗位的领导干部调动过于频繁的现象确实需要深入反思。他说，必要的干部交流是需要的，但交流过于频繁，像这位网友形容的那种“屁股没坐热就走人”的现象就很不正常。斯鑫良指出，县级党政正职频繁调动，很容易滋长干部浮躁心理，引发干部短期行为，对地方的发展不利。尤其是选任制干部，任期未满就调动，既是对民主权利的不尊重，也是对一个地方的发展不负责。斯鑫良说，目前省委组织部正在研究严格实行干部任期制的相关意见，在保持市、县级党政班子相对稳定，尤其是市、县党政主要负责人在法定任期内的稳定的同时，努力完善考核评价机制，发挥干部考核“指挥棒”作用，在任期间多做利长远、打基础的工作。“为官一任就要造福一方，对那些整天想着‘帽子’，对老百姓的利益漠不关心的干部，我们将坚决采取必要的组织措施。”他说。

严查“买官卖官”、“拉票贿选”

选准用好一个人，就等于树立一面旗帜。浙江省的用人标准是怎么样的？对用人上的不正之风有哪些预防措施？今天上午，浙江省委常委、组织部长斯鑫良作客浙江在线与网友互动访谈时对此作了解答。“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认”，这16个字是斯鑫良对于用人标准的回答。同时，他并不避讳干部群众反映的不正之风，表示将继续加大改革力度，通过“下功夫、出实招、动真格”，来预防和制止这类不正之风。斯鑫良列举了这样一组数据：2003年以来，全省各地共查处“拉票贿选”、“突击提拔调整干部”、“违规用人”等违纪违规案件90多起，涉案人员200多人，有的受到了组织处理，有的受到了党纪政纪处分，有的移交司法机关处理。斯鑫良说，要在查处违纪违规用人案件上动真格，建立严重违规用人问题立项督查制度，对“买官卖官”、“拉票贿选”等选人用人上的不正之风和腐败现象，坚决进行查处和纠正。