双评双爱活动即评爱企业的优秀员工，评爱员工的优秀经理；企业爱员工、员工爱企业活动，是全国工会系统的主要活动载体，是深入学习实践科学发展观、建设和谐企业、和谐社会的重要举措；是建立稳定和谐劳动关系，充分调动经营者、劳动者的创造性和积极性，不断增强企业凝聚力和竞争力的评价体系。同时，通过提高企业的管理水平和经济效益，改善职工的劳动条件、福利水平和技能素质，实现“关爱员工、实现双赢”的目标。

“双爱双评”先进企业 、先进个人应具备以下条件：

先进企业条件

1、企业依法建立工会，工会组织健全，依法独立自主地开展活动，工会工作富有成效并得到职工群众的认可。

2、《劳动法》、《工会法》、《浙江省实施〈工会法〉办法》赋予员工的各项权利得到有效的落实，依法建立起防范违法用工和侵犯员工合法权益的人力资源管理制度。在劳动用工方面，近三年内没有发生违法行为和重大劳动争议事件。

3、依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席了董事会，企业建立工资协商谈判、集体合同制度，建立劳动争议调解组织，建立职代会制度或相适应的民主管理形式，并发挥积极作用。企业依法拨交工会经费，支持开展工会工作。

4、职工关心企业生产经营 ，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动。

5、企业关心职工生活，注意安全生产，随着企业的发展，生活条件、劳动条件、作业环境不断得到改善。近三年内没有重大安全责任事故。

优秀员工条件：

1、热爱本职工作，兢兢业业、扎扎实实，为企业发展勤奋工作，努力完成生产、科研和经营任务，成绩突出。

2、具有爱国敬业的精神，积极维护企业的稳定和团结，为非公有制企业健康发展建言献策，支持企业依法经营管理，遵守劳动纪律和职业道德，模范执行劳动安全卫生规程，积极参加开展技术革新、劳动竞赛和提合理化建议活动，为企业发展做贡献。

3、努力学习，积极参加职业教育，努力提高自己的素质和技能，在周围职工中积极倡导讲学习的风气，营造强化学习的氛围。

优秀企业家条件：

1、所在企业劳动保护措施健全有效，近三年内（2004-2007年）无重大工伤事故。

2、所在企业无使用童工、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。以人为本，关心职工。

3、所在企业的劳动用工制度、工资分配制度以及其它内部管理制度符合国家《劳动法》等有关法律法规，企业与职工依法签订了劳动合同、集体合同，无拖欠工资、超时加班现象，没有发生过重大劳动争议案件。

4、所在企业已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费；交纳“三险”职工数及其占企业职工总数比重名列前茅；依法纳税。

5、所在企业重视职工素质教育和业务技术培训，有员工培训计划，落实情况良好，技术工种有上岗证。

6、所在企业工会是模范职工之家，在行政的支持下规范地开展工作。建立平等协商和集体合同制度、劳动争议调解制度、职代会制度或相适应的民主管理形式，建立稳定协调的劳动关系，依法拨交工会经费，积极开展职工互助保障和对困难职工的帮困救助工作。