博士，副教授， 主要研究领域为：创新管理与组织知识合作，组织变革、专业人员的开发与管理。 1989年于东南大学社会科学系获经济学学士，1992年于东南大学人文学院获政治学硕士， 1999年于南京大学获管理学博士学位。于1992年－1999年，任教于东南大学。1999年－2001年于清华大学管理科学与工程博士后流动站担任助理研究员，从事科技政策与知识管理领域的研究工作。2001年，进入清华大学公共管理学院从事教学与科研工作。

人物简介

成果

人物简介

副教授

南京大学博士

主要研究领域:

人力资源管理、组织理论与组织变革、创新与知识管理

Tel: (8610)62797178 E_mail:shenqh@tsinghua.edu.cn

成果

负责完成国家自然科学基金青年项目“组织能力的生成及其对企业创新绩效影响的实证分析”和中国博士后科学基金课题“跨国公司在华研发机构与中国创新组织之间技术合作的实证研究”。参与国家自然科学基金项目“跨国公司在华战略技术联盟演进与管理的理论与实证研究”、“EDI环境下企业寻求经营优势的理论研究”、“中国企业国际化进程中的人力资源开发与管理研究”研究工作以及“ 科技全球化及其对中国发展的影响”、“跨国公司研发全球化及其对中国科技发展的意义”。

近期正在从事国家自然科学基金委项目 “科学基金绩效分析”的研究工作以及医院变革与医院人力资源管理，特别是医院临床药师胜任特征与薪酬设计等方面的自选研究工作。

与薛澜教授合作发表《战略技术联盟研究的基本问题及其新进展》（《经济学动态》2001年第6期）、《跨国公司在中国设立研发机构的影响因素分析》（《科研管理》2001年第4期）；与肖渡教授合作发表《合作网络形成的理论探讨及其意义》（《管理工程学报》2000年第4期）；与胡汉辉教授合作《组织知识理论的发展与结构》（《管理工程学报》1999年第1期）、《西方知识资本理论及其应用》（《经济学动态》，1998年第7期）。

独立发表《国际研发合作及对我国的影响》、《效率工资理论及其对我国企业激励制度改革的启示》、《高技术企业研发人员激励的主要方法与原则》、《中国高技术企业研发人员需要特征分析》等论文。

近年来以第二作者的身份出版《知识企业与知识管理》（南京大学出版社2000）、《知识时代的企业合作经营》（北京大学出版社2000）。担任《中国科技发展研究报告（2000）》编审组工作。