陕西国防工业技术学院是一所由陕西省人民政府批准，省国防科技和航空工业办（国防科工委）举办的公办院校。学院创建于1982年，立足于国防科技工业，面向全社会实施高等职业技术教育，为国防军工单位培养多形式、多层次、多规格的应用型高技能人才。

国防科工委学院人才培养目标

学院秉承“忠诚、团结、求实、创新”院训，面向全国招生。学院西安校区和杨凌校区总占地面积500余亩，开设有机械、电子、机电、化工、能源、建筑、管理等学历教育专业，其中机械冷加工专业、电气等专业，在2005年首批被省劳动和社会保障厅评定为省级名牌专业。学院现有在校学生4000余人，专职教师和工程技术人员500余人，其中具有副教授以上职称的有100余人，讲师20人，“双师型”专兼职教师260余人。历年来学院获得了众多社会荣誉：《中国西部人才创业基金会重点支持院校》《国防科技工业职业教育实训基地》、《全国紧缺人才培训基地》、《省级文明单位》、《国防科技工业系统先进党组织单位》等。

陕西省是我国最大的国防科研基地，军工力量横跨航空、航天、兵器、电子、船舶、核工业等6个行业，拥有61家军工企业和33个科研机构，总资产约630亿元，科技人员11万，约占全国军工系统科技人员的17%。同时，陕西还拥有20多个国际先进、国内唯一的高精尖试验设施和加工装备，以及50多个重点实验室和一级国防计量、仿真与校准实验室。位居全国首位的航空科技工业的综合实力占到全国25%以上，是我国大中型军民两用飞机的科研、设计和制造基地。此外，在卫星应用、空间资源开发、电子信息、化工、医药、农药、民爆、光机电一体化、防灾减灾、装备制造等领域，也蕴含着很大的发展潜力。

国防科技工业在陕西省经济总量中占有较大比重，是陕西省具有比较优势的产业。同时，陕西省也是我国军工产品的主要供给地之一，承担着许多国家级重点项目和尖端、高新技术产品的研发任务，在国防科技工业中占据着重要地位、国家多项重点产品和高新技术武器装备研发生产任务对高技能人才产生了较大的需求，但现实人才供给却出现了总量和结构上的硬缺口。今年上半年我们对有代表性的军工单位进行了一次摸底，形势不容乐观。

一是技能人才队伍基础较好，但高技能人才数量不足。从业人员20.39万人，占全国军工从业人员总数的10.8%。其中，中高级专业技术人员4.79万人，高技能人才(含高级技师、技师、高级工)2.16万人，分别占全系统从业人员总数的23.5%和10.6%，其中高级技师、及时0.98万人人，仅占4.8%。与国防科工委提出的到2010年技师及以上高技能人才占技能人员比例达到7%以上的要求有较大的差距。特别是某些军工特有专业，高级技能人才奇缺，远不能满足军工科研生产的需要。

二是技术工人的文化程度偏低。从调查统计看，技术工人中高中文化程度占33.5%，初中及以下文化程度占23.5%，中职占32.2%，大专以上学历的人数比例较低，其中一半以上技术工人没有接受职业教育专门培训的经历。生产一线的管理人员无法适应现代管理体制的要求，技术工人队伍远不能适应国防科技工业技术密集、工艺复杂、产品精度高的要求。

三是行业分布不均衡。不同系统、不同区域分布的军工企业，高技能人才所拥有的数量（或比例）差距比较大。陕西省航空、航天系统高技能（高级工、技师和高级技师）人才占该系统技术工人比例较大，而兵器、兵装所占比例相对较少，存在一定的差距。

四是职业技能鉴定机构没有充分发挥作用。从调查的结果来看，各单位相对比较封闭，横向交流不够，难以实现资源共享，特别是对高技能人才的培养显得力量单薄。由于缺乏相应的组织协调机构，客观上造成一些企业自身组织培训困难，另一些具有培训能力的单位又很难组织培训，整体处于规模小、层次低的状态。

各军工企业技能人才的培训、鉴定多数为普通工种，而军工特有专业如数控、电子装调工等，由于培训师资缺乏，劳动部门没有授权鉴定资格等原因，使这些岗位人员的培训、鉴定工作难以开展。另外，受企业培训能力或培训成本的制约，也使不少军工单位对技师、高级技师的培训、鉴定工作不能以有效开展，影响了军工单位高技能人才队伍建设。

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