山东新丞华展览标志

1、 它是水的文化，也是丞华精神的体现。

中国古代贤者孔子说：夫水者，君子比德焉；老子也在《道德经》中讲：上善若水，水善利万物，而不争。丞华的标志是海浪，象征着积极向前、奔腾不息、开拓进取、推陈出新、勇做行业引领者的精神。正所谓：天行健，君子以自强不息。

水的文化是丞华的诞生地——泉城的象征，胸怀博大，包容万物；水也是丞华人精诚团结的象征，容纳百川，却性质淡泊；水，甘居低处，却又无所不容、无所不载、无所畏惧、无所损之；水，是公平的象征，俗话说：一碗水要端平；水，是专注的体现，有成语讲：滴水穿石，以柔克刚；水，象征着亲情，老百姓常说：柔情似水，水泽万物；水，也象征着财富，我们相互拜年时会说：发财如洪水、财源滚滚来。

水，具有适应性、包容性、渗透性、原则性，是丞华精神的深刻体现。

2、 它是做人的文化，是静态的。

丞华的标志是一个方形，特点鲜明、造型简洁严谨。这个符号反映了：方形为地，地有四维，方正、正直、厚重，明白四达，顶天立地。《周易》中说：地势坤，君子以厚德载物。这个标志反映了丞华做事做人的企业文化。

整个标志的内部是一个变形的圆体，明暗相交、负阴抱阳，是一个太极图的体现，它说明：天地万物生于大道，相互依赖、相互转变；而且它也像一个怀胎十月的形象，孕育着天地之始、万物之美，孕育着新生、孕育着希望；它也是一个两手相交的符号——上、下各是一只手，寓意着丞华的事业是相互支持、相互团结、相互努力得以成功的大业。

3、 表观印象——它是蓝色的文化。

蓝色，是太阳光的七色波长中唯一能被地球大气留住的颜色，地球上有三分之二的颜色都是蓝色；蓝色，象征着和谐、智慧、博大，国内外众多知名企业如中国移动、海尔、美的电器都以蓝色为基调。同时，丞华标志又是英文“中国”前两个字母的变形——外形是一个“H”，内里一个“C”，寓意丞华始终坚持做中国的、民族的品牌。此外，它也是汉语拼音中“丞华”的两个首字母，寓意丞华的事业的发展与祖国的发展是一致的、相通的。

这个符号，还有一个深刻的涵义——它是一个吉祥的符号，它的文字数理是《周易》六十四卦中的第六十三卦——水火既济，有着舟楫济川、水火相济的涵义：阴阳相交，刚柔正位，吉祥亨通，为成事之象。水在上，终必润下；火在下，终必炎上，相辅相成，暗合了丞华“丞辅大业、华韵流芳”的概念。

丞华企业文化之二

丞华精神——梦想·专注·诚信

丞华精神凝聚了十年来丞华走过的风雨历程，凝聚了丞华人的精、气、神，是企业的“灵魂”，引领丞华人与丞华企业共成长。

梦想——意味着自由的梦想和实现梦想的能力，需要丞华企业和丞华人充满激情和探索的精神；

专注——企业文化的基调，“专业·专注”意味着专注于目标，专注于为客户和社会增加和创造价值，意味着丞华人拒绝漫无边际，始终脚踏实地；

诚信——永远保持坚定的诚信，诚信是人际交往的基础，是企业信誉的保证，丞华人不仅把诚信看作企业的外在形象，更将诚信作为崇高的道德理念和无价的资产，看得高于一切，甚至视作企业的生命。“诚信高于一切”的原则，永远是丞华人赢得客户、赢得市场、赢得竞争优势的创业之本、兴业之本。

一个企业只有始终不渝地宣传与贯彻自己的企业文化，才能收获客户的信任与员工的忠诚，企业才能更快的强化管理、增强活力、提升竞争力，保持可持续发展。

丞华企业文化之三

丞华作风——细致·精准·群策群力

企业作风是企业的一种氛围、风气，甚至是一种习惯。表面看来，企业作风看不见，摸不着，但它却影响着企业的发展方向、经营行为。企业作风既具有本企业特性，也具有企业的行业特征和生产技术、经营管理、员工素质等方面的特点，它是企业内质的外在表现，是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。

细致——是对细节的深层关注，细致依靠敬业精神与专业态度。越精细化的市场，细节就显得越重要，需要更加精细和细密的操作，并以此赢得超越竞争对手的优势。

精准——是执行力得以有力体现的保障，精准意味着制订公司制度及管理办法具有准确的靶向性，意味着公司各层对营销策略的有效把握及对客户群体的准确定位。

群策群力——代表着能够平等交流与沟通的企业文化，每个人都能共享思想与相互学习，群策群力的方法是：倾听、讨论，然后付诸行动。

良好的企业作风，能够协调企业的组织与管理行为，有助于建立科学、规范的企业运行次序，提升企业员工的工作境界，达到提高工作效率与经济效益的目的。

丞华企业文化之四

丞华管理理念——尊重人才·和谐一致·共存共荣

企业管理理念是指导企业管理活动的指导思想，经过百余年的探索与实践，企业管理理念从工业经济时代的“以物为本” 逐渐向新环境下的“以人为本”、“以知识为本”转化。工业经济时代，土地、劳动、资本是最基本的生产要素，企业管理思想是以物为中心，而现代企业管理理念强调“以人为本”，谓之“人本管理”，即在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。

尊重人才——主要体现在用人制度上，需要充分体现人才的价值。尊重人才更重要的是关心和培养人才，需要对人才有足够的了解并能信任他们。

和谐一致——意味着个人发展目标与企业发展目标要相吻合，个人价值观与企业价值观要相吻合，个人的岗位能力与企业的发展要保持一致。甚至要超越企业的发展，具有能够从事更高级别工作的潜力。

共存共荣——是企业向心力与凝聚力的具体体现，要求公司与个人为了一个统一的目标，自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献。

新环境下，“人”在企业的生产、运营及服务过程中起着越来越重要的作用，构建和谐一致的人际、管理环境，实行人性化管理，从而激发员工的创造性、主动性以及高效率，才能形成上下一致的价值观与奋斗目标并为之共同奋斗。