简介

释义

简介

指根据员工姿色、色相而产生酬劳不一的职场定律。如今出众的姿色也成为一种稀缺资源。这种稀缺资源在一定条件下可以轻易地换取许多其他社会资源，包括财富、工作职位、社会地位等，这可以理解成是对出众姿色的一种报酬，即“色酬”。而不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。

如今出众的姿色成为一种稀缺资源，这种稀缺资源在一定条件下可以轻易地换取许多其他社会资源，包括财富、工作职位、社会地位等，而不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。“色差”现象产生的结果就是相貌出众者比相貌普通者在各方面竞争时都占尽了优势。这种定律，就被称为“色酬定律”。

释义

色酬定律是血酬定律的一个分体。这么定义是因为，色酬定律改变了各种资源的公平交换和合理的流动，它包含有攫取、掠夺、贪污、侵害等众多的潜规则成分。色酬定律是物欲时代的一朵奇葩，它开得越艳丽，就越会让那些对平等享用资源有所期待的人们心生绝望。

在任何时代任何国家，姿色出众者在一些方面享有优先权，是可以理解的，只要这种优先权建立在平等的基础上，也是可以接受的，毕竟这符合人类爱美的天性。但如果姿色的交易特征太过明显，成为一种买卖，那么活在色酬定律中的小群体，就会伤及活在定律之外的大群体的利益。眼下，色酬定律已经四处渗透，对它的见怪不怪，也显示出大众对它超乎寻常的忍耐力。

色酬定律涉及人性层面，针对单一个例，不好定论，不易评判，因此它将长期存在。对抗色酬定律没有别的办法可用，唯一可行的是，用智慧的魅力去征服外表的华丽。