简介

一、组织系统“三高三强”。指组织系统对组织内干部的总体要求，指干部要做到政治素质高、文化水平高、群众威信高，发展能力强、服务能力强、协调能力强。

二、霍城县是伊犁州林果业建设大县，林果业是霍城“三农”经济的重要组成部分。2008年，霍城县推动林果业发展将突出“三强”“三高”，切实推进林果业步入新的发展阶段。

内容

一、组织系统“三高三强”是指：

（1）政治素质高。认真践行科学发展观，模范执行党的路线方针政策，自觉接受上级党委的领导。

（2）文化水平高。具有履行岗位职责应有的知识和能力，村党组织书记和村委会主任应具有较高文化水平。

(3)群众威信高。品行端正，办事公道，遵纪守法，廉洁奉公，得到多数党员群众认可。

(4)发展能力强。懂经营、善管理，发展思路宽、办法多，带头致富和带领群众共富能力强，有增加村集体经营性收入的本领。

（5）服务能力强。年富力强，热心为村民服务，积极为群众办实事、解难题。

(6)协调能力强。善于运用民主、法律、示范和服务等方法做群众工作，善于协调各方面关系，妥善化解矛盾，维护农村和谐稳定。

二、果业生产中的三高三强。

“三强”：一是强力主导林果业发展。县委政府高度重视，把特色林果业发展作为乡镇经济考核的重要内容。二是强抓林果产品的特色发展。重点发展葡萄、樱桃李、杏等特色林果产品。三是强促林果业的市场开拓，壮大基地，扩大规模，不断完善果品销售网络。“三高”：一是高标准规划布局。坚持切合县域实际的“两条林果业基地产业带”发展战略，一条位于沿山逆温区乡镇，建立以发展苹果、桃、樱桃李、野山杏为主的林果产业基地；另一条位于平原区沿218、312线的乡镇一线，建立以发展鲜食葡萄和酿酒葡萄为主的葡萄产业基地。二是高质量定植，严格苗木质量，严格按照栽培技术规程进行操作和管理。三是高效益增收，强化科技服务，加强技术培训，提高生产水平，以科技为支撑，通过政策推动、典型带动、市场牵动和利益驱动，实现提质增效、农民增收这一目标。

要求

近日，州委常委、县委书记胡坤深入园区给村党支部书记、大学生村官上课，就新形势下村党支部书记的职责任务、加强村党支部书记队伍建设的重要意义、新农村建设对村党支部书记队伍建设的目标要求、完善村党支部书记的选拔任用机制和加强培养基层党组织后备人选等问题进行精辟讲解。

一、要求村党支部书记在新形式下要当好排头兵，切实履行基层核心领导人的职责，当好国家方针政策落实的强将，做好农民的引路人，维护一方稳定、联系群众、注重民生。

二、要充分发挥党在农村的战斗堡垒和先锋模范作用，坚持以科学发展观为指导，以人为本，坚持以发展为第一要务，学会运用统筹兼顾的工作方法。

三、要建设一支政治素质高，发展经济能力强；综合管理水平高，开拓创新能力强；群众满意度高，促进和谐能力强的村党支部书记队伍。

四、要完善村党支部书记双推一选，推行村党支部书记和村委会主任交叉任职工作，加强基层党组织后备队伍建设。要在基层建立一支政治素质高，想干事、会干事、不出事，能带领群众致富的村党支部书记队伍。

新闻

山东新闻网枣庄讯（记者 李志伟 通讯员 韩顺立 张茂永）6月7日，枣庄市山亭区冯卯镇北赵庄村村主任张兆伦在岩马水库沙场对村民们进行河底采沙技术指导。一位村民告诉笔者：“村干部到处跑资金，才上了这个水下采沙项目，让俺这些返乡民工实现了在家门口上班的梦想。”这是该镇“三高三强”型村干部助民增收致富的一个缩影。

该镇把培育“三高三强”型（政治素质高、文化水平高、群众威信高、致富能力强、带富能力强、发展村级集体经济能力强）村干部队伍作为富民强村的重要手段，镇党委开展了 “把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部”为主要内容的 “三培养”活动，举办了16期村干部培训班，提高了村干部的政治理论水平，拓宽了工作思路，培训了农村实用技术。该镇谢庄村党支部书记郑秀银，利用所掌握的技术投资建设了水果、蔬菜纸箱包装厂，解决了120多人的就业问题。寺沟村党支部书记马运全带领村民种植优质大樱桃，远销东北三省20多个地市，户均增收8000多元。如今，该镇35名村党支部书记全部达到 “三高三强”型村干部标准。

信息工作

今年以来，江西省上犹县检察院院坚持围绕三项重点工作，以“执法为民、服务群众”为宗旨努力树立检察机关公信力，“三强三高”推进检察信息工作，取得了良好效果。

一是强势推进，突出检察信息的高定位。检察信息反映了一个单位的精神面貌和事业发展情况，在检察事业的发展过程中具有不可替代的作用，是领导科学决策的得力助手，是推动工作落实的重要手段，是检察机关对内、对外联系的纽带。该院注重引导干警站在讲政治、讲大局的高度，深刻认识检察信息作为检察工作“晴雨表”的地位和作用，增强做好检察信息的责任感和使命感，自觉克服不能写、不愿写、不敢写的等靠狭隘思想。把检察信息纳入党组议事日程，建立《检察工作信息奖惩办法》，与业务工作同部署、同要求、同检查、同奖惩。成立了以8名青年干警为骨干的院调研信息宣传小组，今年，宣传小组就撰写各类综合调研材料20余篇，工作信息100余条，其中被《检察日报》、正义网、江西政法网等各类新闻媒体采用稿件26篇，有力宣传了上犹检察的良好形象，提升了检察机关的公信力。

二是强抓管理，践行检察信息的高要求。紧紧围绕检察中心工作来撰写检察信息，不断强化检察信息质量意识，进一步提高检察信息工作的针对性和实效性。把强化创新意识作为推动检察信息工作发展的强大动力，坚持运用创造性思维，不断提高检察信息工作的主动性和适应性，不断发掘检察信息宣传的深度，多出有影响、有特色的精品。成立检察信息攻坚研讨小组，加强检察信息宣传员之间的学习交流，不断提高检察信息宣传员的采写能力，保证检察信息报送的及时性和准确性。今年，上犹县检察院整理报送的先进经验材料共被省院外内网、省院《侦查监督工作动态》、《赣州检察简报》、市院内网等上级机关内部刊物媒体登载文章46篇。

三是强行入轨，落实检察信息的高水准。出台了《加强检察信息工作的意见》，建立起覆盖各个部门的检察信息人才网络，严格检察信息质量层报把关制度。引导干警有意识地培养自己的综合分析能力和文字表达能力，克服怕苦和畏难情绪，逐步掌握检察信息写作的方法和技巧。将检察信息工作纳入部门年度工作目标任务，不断完善奖励制度和检查考核机制，使考核项目细化、硬性考核指标具体化。将检察信息完成情况记入干警个人绩效档案，与干警个人的成长进步挂钩，与年终评选先进个人挂钩，与物质奖励挂钩，着力营造全员抓信息、写信息、用信息的浓厚氛围。全年全院11个科室局撰写整理的信息和综合材料共计126篇，形成了上下联动，多点开花的良好局面。