| 词条 | 日照市光辉人力资源公司 |
| 释义 | 公司简介日照市光辉人力资源服务有限公司是经山东省日照市人力资源和社会保障局批准，在日照工商局注册登记的独立法人企业，具备从事国内猎头服务、职业介绍、员工租赁、HR承包、劳务派遣、企业管理咨询、企业培训等劳动事务服务资质，并荣获日照市劳动和社会保障局首批非“放心职业服务机构”称号。 公司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，以务实的工作和优良的服务，赢得了国内多家知名企业的青睐，并与之建立了稳固的人力资源合作关系，行业涵盖家电生产、五金制造、货物装卸、饮（食）品制作、电子厂等等。 服务网点与山东半岛地区近50家用人单位开展人力资源派遣、劳动事务代理等HR外包服务， 服务客户包括海尔集团、通讯公司、丰国电子、威海大豪电子、可口可乐、山东蓝晶易碳新能源公司、丹纳赫工具（山东）公司、金马集团等知名企业、上市公司及机关事业单位、派遣输送工人超过50余人，分布在生产制造、急速维护、物流服务、金融服务、护卫、商业销售等生产（服务）型岗位上，业已发展成为半岛地区市场化程度最高、服务体系最成熟的HR外包服务商。 核心业务猎头服务猎头概念： 猎头特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。 光猎头是在人力资源供应业务的基础上，根据当前高端人才市场发展阶段性需要特别设立的高端人才服务部门，隶属于人力资源供应部。 猎头服务流程： 步骤一：客户提出委托意向 根据自身具体情况，提出委托猎头寻访服务意向。步骤四：寻猎，挖掘高端人才根据对客户所处行业的深入认识，结合职位的 具体要求，制订详细的搜寻方案。步骤二：分析、评估客户需求光猎头与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 步骤二：分析、评估客户需求 光猎头与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 步骤三：签订合作协议 客户明确委托意向，办理相应手续，签署合作协议。 步骤四：寻猎，挖掘高端人才 根据对客户所处行业的深入认识，结合职位的具体要求，制订详细的搜寻方案。 步骤五：筛选高端人才 光猎头依据专为此职位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的基本综合素质、专业知识与技能、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。 步骤六：推荐高级人才 光猎头将意向候选人的专业评估报告提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 步骤七：咨询与跟踪服务 光猎头将竭力协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，提供相应的人事咨询服务，确保候选人试用成功，使客户及人选双方都满意。 劳务派遣服务【概念】 又称人力资源派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人才，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。 【派遣分类】 派遣人员细分为：技术工人派遣、操作工派遣、物流派遣、保洁员派遣、保安派遣、文员派遣、前台接待派遣、营业员派遣、业务员派遣、促销员派遣、话务员派遣、银行柜员派遣等。 企业管理服务劳动关系管理服务 招聘流程外包服务招聘流程外包服务RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。 福利保险服务员工是企业最重要的财富，关爱员工，保证员工稳定的生活质量，提高员工工作热情与效率，是促进企业成功发展的有效手段。易才，您身边的员工福利计划的专业顾问，不仅帮您分担企业经营的风险，更帮助您像呵护家人一样呵护您的员工，在有限的财务预算下为员工提供周到人性化的员工福利，从而使您的企业稳步发展 企业培训服务咨询与培训服务 |
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