词条 | 人力资源专业 |
释义 | 培养目标业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 培养要求业务培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 应具的知识与能力毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。 大学课程设置主干学科:经济学、工商管理 主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等 主要实践性教学环节:包括课程学习与毕业实习,一般安排10周~12周。 修业年限:四年 授予学位:管理学学士 相近专业:工商管理、劳动与社会保障 人力资源管理(南京大学自考本科)课程设置 序号 课程代号 课程名称 学分 1 03709 马克思主义基本原理概论 4 2 03708 中国近代史纲要 2 3 00015 英语(二) 14 4 00107 现代管理学 6 5 00051 管理系统中计算机应用(含实践) 3+1 6 03325 劳动关系学 8 7 06092 工作分析 4 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 9 05962 招聘管理 4 10 06091 薪酬管理 6 11 05963 绩效管理 4 12 10052 职业生涯规划与管理 6 13 06093 人力资源开发与管理 6 14 06999 毕业论文(不计学分) |
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