| 词条 | 人力资源管理在职研究生 |
| 释义 | 词条名称词条名称：人力资源管理在职研究生 英文名称：Human resource management graduate job 人力资源管理的定义人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 人力资源管理的目的人力资源管理的最终目的并不是为了管理而管理，而是通过管理人来达到最大限度的经济效益，最终体现的是经济学价值观。 人力资源管理在职研究生的培养目标旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。 人力资源管理在职研究生的报名条件1.通过资格审核，免试入学； 2.大专及以上学历者，均可报名参加课程班学习； 3.具备本科学士学位的同学，有资格申请硕士学位。对外经济贸易大学人力资源管理课程设置及优势点 课程设置
微观经济学 国际经济学 财政学 社会主义经济理论 货币银行学
员工培训与职业规划 员工素质测评 员工福利计划 绩效考核与薪酬管理 劳动合同法
领导力与领导艺术 管理心理学 公共事业管理
公司理财 组织行为学 前沿性课程 企业年金 薪酬福利体系的补充 课程设置全面、具体，涵盖人力资源管理6大核心模块，并融合管理心理学、企业战略管理，投资类等课程，并以分模块形式展示，更加体现课程设置的分明，规范。 学制与学费学制2年，利用双休日隔周上课, 学费：20500元（两年） 中国人民大学人力资源管理课程设置课程设置公共课 （1）管理学原理 （2）企业战略管理 （3）市场营销管理 （4）财务管理 （5）管理经济学 （6）组织行为学 （7）人力资源管理 （8）企业会计 （9）英语 （10）中国特色社会主义理论与实践 专业课 （1）劳动经济理论 （2）绩效考核与绩效管理 （3）薪酬管理 （4）人员素质测评 （5）人力资源开发与培训 （6）劳动法 学制与学费学制2年，利用双休日隔周上课 学费：28000元（两年） 人力资源管理在职研究生获颁的证书根据研究生课程进修班的要求，经过考核，培养方案规定的各门课成绩均合格，颁发研究生课程进修班结业证书（钢印、红印、统一编号），成绩单（红印）。该证书具有很高的社会认可度，作为具有研究生同等学力的凭证及学员评聘专业技术职务职称的参考依据。 获得学士学位后满三年者，通过国务院学位委员会办公室组织的同等学力申硕统一考试(外语、学科综合水平考试)，可申请进入硕士论文写作阶段，通过答辩后，由院校授予国家正式认可的经济学硕士学位证书（统一编号）。 人力资源管理在职研究生申硕流程1.通过资格审核，免试入学； 2.大学本科毕业并获得学士学位3年后，可申请参加国家统一组织的申硕考试； 3.公开发表一篇3500－5000字左右的学术论文； 4.申请学位论文开题，学院指派导师进行论文指导及答辩; 5.授予硕士学位。 同等学力申硕考试时间及考试内容报名时间一般年初即开始进行网上报名，具体时间段依各院校研究生院而定 考试时间5月最后一个周末； 考试内容外语（英、法、德、日、俄） 和专业综合考试。 |
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