| 词条 | 人力资源管理与企业文化 |
| 释义 | 《人力资源管理与企业文化》涉及人力资源管理概述。工作分析，人力资源规划，员工招聘、薪酬设计与管理、绩效管理，培训与开发、职业生涯管理、企业文化等方面的内容。 图书信息人力资源管理与企业文化 作 者： 汪溢，谷卓越 主编 出 版 社： 北京大学出版社 出版时间： 2010-6-1 字 数： 375000 开 本： 16开 I S B N ： 9787301166710 定价：￥36.00 内容简介编者本着系统性和实用性结合的原则，力求全面，系统，准确地阐述人力资源管理的基本原理和方法，并尽可能多地联系实际，便之既忠实于学科原貌，又通俗易懂。在体例编排上，每章以“本章提要、本章学习目标，案例导人。开篇，正文结束后，又设置了“案例分析、奉章小结、复习思考题”。同时，根据各章实际情况，加入了课堂讨论题。知识链接、小帖士等，目的是锻炼学生思考问题的能力，强化师生之间、学生之间的互动交流。总体来看，本教材注重学生实际操作的教学和练习，为全面提高学生的实际操作能力作了积极的努力。 本书既可作为各级各类大专院校公共管理、行政管理、文秘专业的本科教材，也可作为职高专类相关专业的教材，还是在职人员理想的自学教材。 作者简介汪溢辽宁经济职业技术学院公共管理系工商行政管理专业教研室主任，副教授，工商行政管理专业学科带头人；国家秘书职业培训师；辽宁省优秀青争骨干教师。主持省级课题两项。主编有《管理学管理》，《秘书文档管理》，《秘书文档管理(第二版)》。《秘书综合训练》、《财经应用文写作》等教材。主讲课程：管理学、人力资源管理，企业行政管理、管理沟通、文书与档案管理、秘书综合实务等。 目录第一章 人力资源管理概述本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展 案例分析 本章小结 复习思考题 第二章 工作分析本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的程序 第三节 工作分析的方法 第四节 工作说明书 案例分析 本章小结 .复习思考题 第三章 人力资源规划本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源需求与供应的预测 第三节 人力资源计划的制定与执行 案例分析 本章小结 复习思考题 第四章 员工招聘本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的基本流程 第三节 员工招聘的渠道 案例分析 本章小结 复习思考题 第五章 薪酬设计与管理本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬设计 第三节 福利管理 案例分析 本章小结 复习思考题 第六章 绩效管理本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 绩效管理概述 第二节 绩效管理的实施过程 第三节 绩效管理的方法 案例分析 本章小结 复习思考题 第七章 培训与开发本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 培训与开发概述 第二节 培训与开发的具体实施 第三节 培训与开发的主要方法 案例分析 本章小结 复习思考题 第八章 职业生涯管理本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯决策 第三节 职业生涯设计 案例分析 本章小结 复习思考题 第九章 企业文化本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 企业文化概述 第二节 企业文化与CIS 第三节 企业文化与人力资源管理 案例分析 本章小结 复习思考题 参考文献 |
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