《人力资源管理常用法规速查手册》一书从企业人力资源管理业务流程的角度出发，全方位解析人力资源管理中所涉及到的法律法规的要点和关键，以图表和案例的形式，为HR从业者提供实战参考和指南。并且适合管理者学习、查找各类劳动法律法规，帮助企业避免劳动纠纷，学会尊重人才，打造有吸引力的雇主形象，成为常青藤企业。

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书 名: 人力资源管理常用法规速查手册

作　者：杨成贤

出版社： 企业管理出版社

出版时间： 2009年07月

ISBN: 9787802551695

开本： 16开

定价: 58.00 元

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第一部分 HR热点法律法规速查

一、经济补偿金的发放与计算/3

二、违反劳动法的赔偿办法/6

三、试用期及离退休人员的再聘用/8

四、解除劳动合同涉及的培训费用问题/9

五、法人分立、合并等劳动合同问题/11

六、加班及女员工孕育期的待遇与休假/12

七、劳动争议时效和程序及月均工作时间/13

八、生产安全事故报告和调查处理条例/15

九、企业职工劳动安全卫生教育管理规定/23

十、劳动防护用品监督管理规定/27

第二部分 HR热点案例剖析

一、违法解除劳动合同不能做“双重罚款”/35

二、劳动合同是否签字就生效/36

三、实行计件工资制企业也应依法支付加班费/37

四、工资、工作调整及保险扣缴和离职人员档案问题/38

五、试用期内要订立书面劳动合同/40

六、应届毕业生违约与见习期的问题/41

七、员工休假期到其他公司试工的问题/43

八、试用期工资不低于“80%”/44

九、以一定工作任务作为劳动合同期限的约定/45

十、与劳务派遣公司解除合同也能享受经济补偿/46

十一、劳动合同必须约定工作地点/48

十二、重订合同将工龄“归零”违法/50

十三、员工辞退引起的劳动争议问题/51

十四、劳动者就业机会均等问题/53

十五、派遣服务时意外受伤责任谁来负/56

十六、非全日制员工如何上保险/57

十七、劳务合同与劳动合同有何区别/58

十八、不符合应聘条件引发的劳动争议/60

十九、试用期解除劳动合同应谨慎/62

二十、劳动关系的认定/64

二十一、终止合同与解除合同的区别/66

二十二、解除劳动合同应遵循法律规定/69

二十三、单位解除劳动合同应该有法可依/71

二十四、变更劳动合同协商问题/74

第三部分 员工培训

一、员工培训的法律定位/79

二、员工培训费用与保障/82

三、员工培训的考核与资格认证/84

四、技术工种岗前培训/90

案例1：员工辞职要支付培训补偿费吗/93

案例2：违纪被解除劳动合同需要支付培训费吗/94

第四部分 工作时间与工资福利

一、工作时间的计算及周休日/99

二、工作时间的延长及报酬/103

三、法定休假日/108

四、带薪休假/109

五、探亲假/11l

六、婚假、丧假和产假/114

七、工资的基本规定和结构/117

八、最低工资/121

案例1：患病员工的薪资支付/126

案例2：因拒绝加班而引发的工资纠纷/128

案例3：拖欠工资的赔偿/130

案例4：法定休假日的报酬/131

案例5：在工资中扣除经济补偿额不应超过法定标准/133

案例6：员工未完成工作任务如何支付工资/134

案例7：拖欠工资引发的劳动纠纷/135

案例8：加班加点工资支付争议/137

第五部分 社会保险

一、社会保险登记管理暂行办法/145

二、养老保险/149

三、医疗保险/153

四、失业保险/159

五、生育保险/165

六、工伤保险/168

七、常见的社会保险管理问题/182

八、女员工劳动保护/196

九、未成年工特殊劳动保护/199

十、禁止使用童工规定/201

案例1：怀孕女工被辞退/207

案例2：女工生育期间工资降低争议/208

第六部分 劳动争议

一、劳动争议的处理方式/21l

二、劳动争议的处理机构/214

三、劳动争议处理程序/215

四、劳动争议的调解/218

五、劳动争议的仲裁/223

六、劳动争议的诉讼/232

七、特殊劳动争议处理方法/237

案例1：劳动合同争议/247

案例2：劳动报酬争议/249

案例3：劳动保护争议/252

案例4：职业培训争议/253

案例5：社会保险和福利争议/256

案例6：事实劳动关系/257

第七部分 港澳台居民内地就业及外国人在华就业

一、外国人在中国就业管理规定/265

二、港澳台居民在内地就业/270

三、外商投资企业劳动管理规定/273

四、财政部关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益

资金管理的通知/277

案例1：外资公司员工是否享有探亲假/281

案例2：强迫加班/283

第八部分 离职裁员法律规定

一、离职的定义及其法律规定/287

二、关于离职员工的处理办法/290

三、辞退补偿的法律规定/292

四、裁员法律规定/296

五、企业经济性裁减人员规定/300

案例1：合同期内离职/302

案例2：辞职时的抵押金返还/304

案例3：解除劳动关系后人事档案问题/306

案例4：企业裁员/307

案例5：经济裁员/309

第九部分 人事管理常用范本

一、员工应聘登记表/313

二、招聘毕业生登记表/316

三、员工人职登记表/317

四、新员工试用表/320

五、见习生转正定职审批表/32l

六、招聘人员调入人事关系呈报表/323

七、劳动合同文书/324

八、劳动合同续订书/330

九、企业员工保密合同/331

十、终止劳动合同意向通知书/335

十一、续订劳动合同意向通知书/336

十二、解除劳动合同通知书/337

十三、工作交接表/339

十四、解除、终止劳动合同证明书/341

十五、劳动争议调解申请书/342

十六、企业劳动争议调解协议书/344．

十七、企业劳动争议调解处理意见书/345

十八、劳动争议仲裁申诉书/346

十九、劳动争议仲裁调解书/348

二十、劳动争议仲裁裁决书/350

二十一、起诉状/351

二十二、上诉状/353

二十三、授权委托书/355

附录

中华人民共和国劳动法/356

中华人民共和国劳动合同法/368

中华人民共和国劳动合同法实施条例/383

劳动合同法解答100问/389

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/418

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