人才悬赏网由杭州霍普人力资源开发有限公司策划并设计开发的中国首家专业性人才悬赏平台，于2009年9月正式上线运营。目前由杭州霍普网络科技有限公司独立运营。

网站介绍

服务项目

网站优势

市场定位

知识产权

合作加盟

网站介绍

作为中国首家专业性人才悬赏平台，人才悬赏网将中国传统悬赏与现代人才招聘服务相结合，同时融合了互联网和电子商务技术的优势，形成的一款富有创新性、科学性和实用性的网络人才招聘新模式。

在商业模式上，人才悬赏网创新性地采取按效果付费、成功后收取赏金提成（即撮合费）的基本赢利模式，是电子商务模式在人才服务业的一次成功应用。

凭借先进的经营理念、专业的工作团队和创新的商业模式，公司旨在打造国内最具影响力的专业人才悬赏网络平台，并致力于将人才悬赏网建设成为“模式创新、功能强大、配套完善、服务专业”的品牌人才服务网站。网址：人才悬赏.中国

服务项目

人才悬赏网采取开放式、免费会员制，竭诚为广大企业、人才服务机构及个人提供参与的机会、多样的服务和需求的满足。网站主要服务包括：企业服务项目：人才悬赏服务，包括高级人才、专业人才、急需人才、特殊人才、批量人才、项目团队、合伙人等稀缺性人才悬赏；委托悬赏；广告合作。

个人服务项目：自荐找工作；推荐他人得赏金；简历托管；职业咨询；聊天交友。

机构服务项目：推荐人才取得赏金；委托悬赏；业务合作；广告合作。会员增值服务：1.专业人才测评；2.人才库搜索\\简历下载；3.岗位分析技术；4.人才悬赏沙龙；5.会员交流平台；6.站内消费币等。

网站优势

1、模式创新：作为中国首家专业人才悬赏平台，人才悬赏网将中国古老的悬赏与现代人才招聘服务相结合，同时融合了互联网和电子商务技术的优势，形成的一款富有创新性、科学性和实用性的网络人才招聘新模式。

2、价格优势：1）所有会员一律免费注册，且没有任何会员收费；2）与猎头服务相比，人才悬赏下，用人单位自定赏金、自主调整，成本更低；3）会员购买增值产品（如人才测评报告等），享受会员优惠价，更节约。

3、效率优势：人才悬赏通过广泛发动人脉，调动个人和机构参与的优势，具有突出的效率优势。1）利用人才悬赏模式招人，基于岗位招标+赏金激励，可以实现更快的招聘效率；2）网站提供人岗信息匹配系统，过滤不合格候选人、提高简历筛选效率，可大大节约信息处理时间、提高HR的招聘效率； 3)在线测评、在线咨询、在线付费等服务，可大大提高服务效率和效果。

4、风险优势：1）经济风险：用人单位托管赏金、参与悬赏，不需预付费用、人到付赏，让用人单位享受最低的经济风险。2）用人风险，即人才质量问题。借助人岗匹配系统、专业人才测评工具，以及会员诚信评级系统等服务，有助于提高人才质量，降低用人风险。

市场定位

稀缺性人才招聘的专业平台和首选渠道。

招人难，招人才难，招稀缺人才最难！人才悬赏网针对目前人才市场特点以及人才服务的现状，借助人才悬赏模式自身的特点和优势，将服务目标定位为：稀缺性人才招聘的专业平台和最佳渠道。

所谓稀缺人才，即人才市场供应不足或严重缺乏、用人单位在现有人才市场中难以获取或者获取成本很大的各类人才。包括：高端人才、专业人才、急需人才、特殊人才、批量人才、项目团队、创业合伙人、以及专业顾问等其它人才，共八类。

知识产权

人才悬赏网及其相关的专利权、商标权、版权、软件著作权、合法域名等知识产权，均归杭州霍普人力资源开发有限公司拥有，并受法律保护。网站中涉及内容的所有权和解释权归本网站所有，未经允许，不得擅自复制、转载和用于任何商业用途。

合作加盟

人才悬赏网凭借创新的模式、专业的服务、热忱的态度，为企业、个人及机构服务，打造专业、开放、合作、共赢的网络平台。

提供合作模式：1）委托悬赏：网站注资担保，企业或人才机构发布悬赏，成功后支付赏金。适合大型或知名企业、机构会员；2）广告合作：提供会员企业、专业服务机构相关广告的代理合作；3）产品或服务代理：人力资源、教育培训、专业服务等相关产品和服务的代理；4）推广合作：包括互建链接、资源互换、渠道共享等。